25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team in jungem Beratungsunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Verve Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird auf die Mitarbeiter*innen geachtet und jeder hat individuell die Möglichkeit sich weiterzubilden und einzubringen. Da das Unternehmen noch jung ist, sind die Gestaltungschancen groß.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre im neuen Office super. Teamzusammenhalt sowie Hilfsbereitschaft unter den Kolleg*innen wird hier großgeschrieben. Zweimal im Jahr werden Mitarbeiterevents veranstaltet, die den Arbeitsalltag auflockern.
Work-Life-Balance
Ist natürlich projektabhängig. Von Seiten der Geschäftsführung wird aber großer Wert daraufgelegt, dass die Mitarbeiter*innen zufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung
Bei Verve hat jeder die Möglichkeit individuelle Schulungen und Trainings zu absolvieren, die zum Karrierepfad des Einzelnen passen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich grundsätzlich auf die Kolleg*innen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird grundsätzlich jeder gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Fairer und ehrlicher Umgang mit ihren Mitarbeiter*innen. Flache Hierarchien machen es möglich, dass jede*r Mitarbeiter*in auch die Möglichkeit hat direkt mit den Geschäftsführern zu sprechen.
Arbeitsbedingungen
Neues Office ist hell und modern. Kaffee, Getränke und Sportangebot vorhanden. Jede*r Mitarbeiter*in bekommt ein Diensthandy nach Wahl sowie ein neues Notebook gestellt.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen super. Einmal im Monat trifft sich das gesamte Team zum Austausch.
Interessante Aufgaben
Kommt wieder stark auf das Projekt an. Bei der Auswahl hat aber jede*r Mitarbeiter*in auch ein Mitspracherecht. Innerhalb von Verve kann sich auch jeder selbst einbringen und kreativ werden.
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Guter Gesamteindruck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Verve Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verve macht als Arbeitgeber echt Spaß. Kollegen und GF harmonieren gut und die halbjährlichen Firmenevents sind immer ein Highlight. Die Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung sind sehr gut.
Nach knapp über zwei Jahren bin ich immer noch sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Verve ist sehr gut. Sowohl unter den Kollegen als auch mit der GF ist angenehmes arbeiten mit einigen Scherzen möglich.
Work-Life-Balance
Natürlich ist das in der Beratungsbranche immer vom Kunden abhängig. Die GF steht da aber hinter einem, um eine gute Work-Life-Balance herzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterbildung wird bei Verve aktiv gefördert. Wer weiß wo er oder sie hin will, kann sich hier gut weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist natürlich Verhandlungssache. Das Niveau und Modell ist branchenüblich.
Außerdem partizipieren die Mitarbeiter durch Erfolgsbeteiligung vom Erfolg der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lokaler Kaffee und eBikes sprechen für sich. Außerdem achtet das Backoffice beim Catering auf Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Im Bewerbungsgespräch wird aktiv darauf geachtet, dass die Bewerber auch ins Team passen. Das macht sich sehr positiv bemerkbar.
Vorgesetztenverhalten
Die GF pflegt zu all ihren Mitarbeitern ein gutes Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt einen Laptop und ein zeitgemäßes Smartphone. Das neue Büro ist modern eingerichtet.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation von Seiten der GF könnte manchmal besser sein. Ich habe es aber auch schon deutlich schlimmer erlebt.
Gleichberechtigung
Bisher gab es in diesem Punkt nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Natürlich ist das auch hier vom Kunden abhängig. Die Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt. Außerdem kann man sich intern um Projekte kümmern, die man interessant findet.
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Umgang mit älteren Kollegen
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Super: Kollegen/Projekte/Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Verve Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das Verve Consulting jedem Mitarbeiter die Möglichkeit bietet sich individuell weiterzuentwickeln. Dazu werden die Kosten für externe Schulungen regelmäßig übernommen oder auch interne Kollegen nehmen sich Zeit und schulen.
Zudem finde ich die Balance zwischen Führung und Freiheit sehr angenehm. Wenn man ein Anliegen hat, haben die beiden Geschäftsführer sowie auch die Kollegen immer ein offenes Ohr. Ansonsten kann man viele Bereiche wie Home Office mit dem Kunden und Verve individuell abstimmen. Genauso gibt es die Möglichkeit sich an internen Themen zu beteiligen und diese voranzutreiben - es wird aber niemand gezwungen :-).
Arbeitsatmosphäre
Super coole Kollegen, mit denen man sich auch gerne mal in seiner Freizeit zum Verve-Stammtisch trifft.
Work-Life-Balance
Ich finde es wirklich herausstechend, dass hier auf die Work-Life-Balance geachtet wird. Überstunden müssen nicht ohne entsprechende Gegenleistung (Vergütung/Urlaub) gemacht werden und kommen auch nicht so oft vor wie in vielen Unternehmensberatungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man mit einem E-Bike zur Arbeit fahren möchte, wir das auf jeden Fall von Verve subventioniert (analog zum Firmenwagen).
Kommunikation
Die Kommunikation könnte manchmal wirklich besser laufen. Man bekommt vieles zufällig über Kollegen mit. Allerdings gibt es bereits Bemühungen, das zu optimieren.
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Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen, wo Mitarbeiter ihre eigenen Weichen stellen können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verve Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit.
Entscheidungsfreiheit.
Verbesserungsvorschläge
Stumpf gesagt: Verve hat dafür gesorgt, dass ich super Kollegen habe. Ich wünsche mir von Verve, dass ich sie mehr "sehen" kann.
Arbeitsatmosphäre
Verve trägt dazu bei, dass Fairness und Vertrauen als Teil des Betriebsklima gefestigt wird. Aktuelles Beispiel ist die Einführung der Erfolgsbeteiligung. Der Erfolg des Unternehmens wird gemessen und fair geteilt.
Hast Du also zu 10% zum Erfolg des Unternehmens beigetragen, so erhälst Du 1/10 des Kuchenstücks. Fairer geht's nicht.
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Auf der Homepage wird suggeriert, dass der Mensch im Vordergrund steht -- und so wird es auch gelebt.
Work-Life-Balance
Ob die Arbeitszeiten nun im Rahmen bleiben oder nicht, muss man hier bei Verve als Berater im Einsatz beim Kunden selbst verantworten.
Einziger unschöner Punkt bei Verve, dass ich bisher mitbekommen habe ist: man darf seine Resturlaubstage nur "zusammenhängend" ins neue Jahr nehmen. Da sind andere Unternehmen etwas weiter.
Karriere/Weiterbildung
Verve setzt alles dafür, dass seine Mitarbeiter gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung haben. Das Unternehmen erkennt, dass es unter dem Strich auch davon profitiert.
Gehalt/Benefits
Kurz und knapp: Kontroverses Thema.. aber: Hier braucht man sich nicht zu verstecken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im letzten Winter hatte Verve einem Kindergarten ein neues, selbst gebautes Kasperletheater übergeben. Daher: ein Bewusstsein für Soziales ist bei Verve enthalten.
Kollegenzusammenhalt
Verve hat bis heute bewiesen, dass es ein gutes Händchen für die Auswahl von Mitarbeitern hat.
Wie in jeder Familie gibt es eins oder zwei schwarze Schäfchen -- aber es ist Familie. Damit kann sich nicht jedes Unternehmen mit brüsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, hier ist jeder Mitarbeiter gleichberechtigt und wird wie ein Mensch behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen.
Arbeitsbedingungen
Seit etwa einem Jahr hat Verve neue Räume mit hohem Wohlfühlfaktor angemietet. Leistungsfähige Laptops (sogar mit Blickschutzfolie) aber auch (Dienst-)handys werden einem zur Verfügung gestellt.
Das besondere bei den Handys: man hat die freie Wahl.
Kommunikation
Projektmanagement ist dann erfolgreich, wenn der Kunde abgeholt ist. Und das in regelmäßigen Abständen.
Verve nimmt das nicht nur bei seinen Kunden wahr, sondern auch bei seinen Mitarbeitern. Auch wenn es meistens sehr viel Zeit in Anspruch nimmt, scheut sich die Geschäftsführung nicht davor.
Gleichberechtigung
Ob männlein oder weiblein, hier ist jeder Mitarbeiter gleichberechtigt und wird wie ein Mensch behandelt.
Interessante Aufgaben
Ideen brauchen vor allem eines: Raum, um sich zu entfalten (metaphorisch gesprochen). Verve stellt dies sicher.
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Momentaufnahme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Verve Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander innerhalb der Beratungsfirma wird weniger als Arbeit empfunden, sondern ist überwiegend durch Socializing-Events geprägt und das ist sehr positiv.
Zu Bewerten wäre hier also eher die Arbeit beim Kunden und das ist in jedem Fall rein subjektiv (weil wechselnde / verschiedene Kunden). In meinem Fall würde ich sagen Kunde 3-4 und Verve klare 5 Sterne.
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Hier zählt wohl die Meinung der Kunden über Verve und die ist durch die Bank sehr gut.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier ist eine Work-Life-Balance erwünscht. Da das aber weniger von Verve als vom Kunden abhängt, ist es manchmal schwierig diese zu auch komplett durchzusetzen. Fakt ist, dass wenn man auf dem Projekt erfolgreich ist und trotzdem nur eine 9-to-5 Schicht arbeitet, nicht mit einem schiefen Blick rechnen muss.
Hat man jedoch Schwierigkeiten mit der Work-Life-Balance (kundenbedingt), dann steht man höchstens mit Ratschlägen zur Seite. Eine Mechanik, die eine Work-Life-Balance garantiert, gibt es nicht, sodass im Zweifel nur ein Gespräch über ein Ausgleich stattfinden kann. In der Sparte IT Beratungen empfinde ich das dennoch als sehr hohes Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell liegt der Fokus weniger auf toll benannten Karrierestufen, sondern eher auf der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter. Es wird mit der Geschäftsführung ein Plan für die nächsten Jahre erarbeitet und dieser dann als Ziele verschriftlicht. Das beinhaltet sowohl Ziele im Projekt (entkoppelt vom Gehalt / variablen Anteil!), als auch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.
Darüber hinaus gibt es einen Basis-Fortbildungs-Satz, der regelmäßig organisiert wird und für alle Mitarbeiter nahezu binden einmal absolviert werden muss. Das bringt jedem Mitarbeiter Qualität im Projekt und macht sich auch im Lebenslauf nicht schlecht.
Nicht Bewerten kann ich, in wie weit man bei der Ziel-Erfüllung am Ende alleine ist oder Unterstützung bekommt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt besteht aus Fix-Anteil und einem variablen Anteil mit maximal transparenten Zielen. Darüber hinaus findet neuerdings auch eine Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmensgewinn statt, die ebenfalls sehr transparent organisiert ist.
Bezieht man letzteres nicht als Gehalt mit ein, dann würde ich die Gehaltsstruktur von Verve als überdurchschnittlich bezeichen und gerade bei kleinereren Beratungen als sehr gut. Eine Koppelung des Gehtals an den eigenen Tagessatz gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl fachlich wie auch sozial ist die Auswahl der Verve Kollegen hervorragend und in meinen Augen das beste Verkaufsargument für Bewerber. Einerseits arbeitet man gerne beim Kunden zusammen, andererseits trinkt man gerne ein Feierabendbier. Die Atmosphäre ist so gut, dass sich bei oben angesprochenen Socializing-Events nicht einmal verstellen muss. Ausnahmen gibt es (aktuell) keine und das bezieht auch ausdrücklich die Geschäftsführung mit ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten Kollegen sind die Geschäftsführer und die gehen gut miteinander um.
Spaß beiseite: Sowohl im Bewerbungsverfahren, als auch beim Kunden fallen weder bei Mitarbeitern noch in der Geschäftsführung irgendwelche Vorbehalte / Fehlverhalten gegen ältere Personen auf. Bei passendem Charakter (welcher ein wichtiges Einstellungskriterium ist) kann ich mir persönlich ältere Kollegen sehr gut vorstellen.
Handfester geht es aktuell nicht.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Punkt hat sich im Laufe der letzten 12 Monate viel zum Positiven getan. Aktuell sind die direkten Vorgesetzten die Geschäftsführer von Verve und damit fährt man ganz gut. Wenn man etwas vermisst (beispielsweise persönliche Geburtstagsgrüße), ist das häufig in hoher Auslastung begründet. Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört und verarbeitet. Darüber hinaus wurden einige Mechaniken etabliert, die sehr auf eine Wertschätzung der Mitarbeiter einzahlen, allen voran eine Gewinnbeteiligung.
Negativ kann man manchmal fehlende Transparenz von stattgefundener Entscheidungsfindung aufzählen. Transparenz könnte manchmal den ein oder anderen fragenden Blick vermeiden. Außerdem werden Abgänge nicht richtig kommuniziert, was bei o.g. Kollegenzusammenhalt erst einmal nicht negativ auffällt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind mit zwar sowohl mit ÖPnV als auch mit Auto gut zu erreichen, doch die Parkplatzsituation ist schlecht. Die aktuellen Räumlichkeiten selbst sind "interessant" eingerichtet und eine derartige Kombination findet man sonst nirgendwo. Es ist eine Mischung aus Hipp / Modern / Oldschool und Öko, eignet sich aber sowohl zum Arbeiten, als auch zum Abschalten. Die Größe des Büros ist aktuell ideal gewählt.
Die Ausstattung der Mitarbeiter umfasst alles, was man braucht: Laptop, Handy, Tasche und Zubehör. Bei Bedarf oder alternativ (!) auf Wunsch (dann aber als Gehaltsbestandteil): Firmenwagen.
Einige interne Prozesse könnten aber eine Automatisierungskur vertragen.
Kommunikation
Nach einer Restrukturierung der Führungsverantwortlichkeiten hat es meiner Meinung nach eine Verbesserung der Kommunikation gegeben. Aussagen sind grundsätzlich bindend(er), Antwortzeiten kürzer und Planungen werden frühzeitiger kommuniziert. Vor 1 Jahr hätte ich diesen Punkt mit 3 Sternen bewertet.
Gleichberechtigung
Existiert nicht nur auf dem Papier, sondern wird real gelebt.
Interessante Aufgaben
Im Grunde eine weitere Stärke von Verve. Die Auswahl der Projekte lässt sich insg. als interessant und spannend beschreiben (und Ausnahmen gibt es natürlich immer).
Durch die Qualität der Leistung von Verve werden regelmäßig neue Kunden und/oder Branchen erschlossen und das bringt immer wieder neue Lerneffekte mit sich.
Intern kann sich jeder mit eigenen Projekten beschäftigen, die in Ideen, Produkten oder Verbesserungen jeglicher Art münden können. Der Aufwand hierfür wird entlohnt und bei Erfolg belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles Team und spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Verve Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte bei großen Kunden, Tolles Team und richtig tolle Firmenevents
Verbesserungsvorschläge
Mehr Team-Events wären wüschenswert :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verve als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verve Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und deren Zusammenhalt. Für Berufseinsteiger sehr gut geeignet, um viel zu lernen. Man kann schnell und viel Verantwortung in Kundenprojekten übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation funktioniert bei Verve leider gar nicht, man geht auf die Mitarbeiter leider zu selten ein und ihre Anliegen werden oft nicht beantwortet. Gute Mitarbeiter werden leider nicht ausreichend gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Leider tragen die Vorgesetzten wenig dazu bei, die Arbeitsatmosphäre positiv zu beeinflussen. Die Arbeitskollegen hingegen sind super.
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Die Stimmung in Verve ist leider oft nicht sehr gut, viele Mitarbeiter sind demotiviert, überlastet und teilweise auch unzufrieden. Dies spiegelt sich auch in der Fluktuation wieder.
Was auch ein Zeichen für die negative Stimmung in der Firma ist: Es werden zwar Bewerber gesucht, jedoch wirbt kaum ein Mitarbeiter Jemanden aus seinem Bekanntenkreis. Die Mitarbeiter vertrauen Ihren Vorgesetzten leider nicht viel, daher teilen Sie ihnen auch nicht ihre Stimmung mit. Und selbst wenn Sie es tun, wird es nicht beachtet oder für eine Verbesserung genutzt.
Work-Life-Balance
Leider gibt es sowas wie Work-live-balance nicht wirklich. Da man fast nur beim Kunden eingesetzt ist, muss man schauen, wie bzw. was man mit dem Kunden vereinbaren kann. Verve GF möchte ungern, dass die Mitarbeiter Homeoffice machen. Auch eine Vereinbarung von Überstundenabbau o.ä. gibt es nicht. Wer zuviel arbeitet hat Pech und muss selbst managen, dass er seine Überstunden in den Griff bekommt, so ist das Verständnis und die Ansage vom Management.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei Verve richtet sich nach den Kriterien, ob man bzw. wie viele Kollegen man irgendwo unterkriegen kann und wie gut man sich mit der GF versteht.
Führungskompetenzen, soziale Fähigkeiten, Erfahrungen und andere Kriterien, die ein normales Unternehmen als Voraussetzung von einer Führungskraft erwarten würden, ist für Verve Fremdwort. Wenn jemand einen neuen Account schafft, dann hat die Person sehr gute Chancen sich auf eine Führungsposition zu bewerben.
Persönliche Weiterbildung hingegen funktioniert sehr gut. Jeder Mitarbeiter kann sich aussuchen, in welchem Bereich er sich weiter entwickeln möchte und kann demnach ca. 2 mal im Jahr an einer Weiterbildung teilnehmen.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen dauern ca. 3 - 4 Monate und finden idr. Anfang des Jahres statt. Das Gehalt ist wie bei allen Arbeitnehmern eine Verhandlungssache, liegt aber leider niedriger als bei der Konkurrenz. Des Weiteren bietet Verve einen Firmenwagen an. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Smartphone, ein Notebook und eine Tasche nach Ablauf der Probezeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist aufs Kapital fixiert und wie man es maximieren kann. Umweltbewusstsein oder gar das soziale Bewusstsein herrscht bei der Geschäftsführung nicht.
Kollegenzusammenhalt
Was in dem Laden wirklich gut ist, ist der Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Die GF hat hierfür bisher wirklich ein sehr gutes Händchen gehabt. Die Kollegen sind alle super "drauf" und helfen sich immer, wenn die Notwendigkeit besteht.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation und die Erwartungshaltung der Vorgesetzten weicht erheblich von den schriftlich (falls das mal überhaupt geschieht) festgelegten Zielen ab. Viele Entscheidungen werden aus wahrscheinlich guten Gründen gefällt, jedoch werden diese in den seltensten Fällen mit den Mitarbeitern besprochen oder gar abgestimmt.
Für die Vorgesetzten/GF haben erster Linie ihre Assignments die höchste Prio. Schriftliche Anfragen von Mitarbeitern werden fast nie beantwortet, auch auf mehreren Remindern wird leider nicht eingegangen. Regelmäßige Termine mit den Mitarbeitern (1:1 und andere Statusmeetings) werden nicht selten abgesagt. Das Einzige was immer stattfindet ist das monatliche Meeting mit der gesamten Besatzung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsrechner sind eher für den privaten Zweck brauchbar, da sie nicht sehr performant sind...eher das Gegenteil. Das Büro hat zwei Arbeitstische und ist i.O., da man eh fast zu 90% beim Kunden geortet ist. Arbeitsutensilien können jedoch bei Bedarf immer angefragt bzw. bestellt werden.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation funktioniert leider absolut nicht. Wie bereits angemerkt, reagiert das Management kaum auf E-Mails. Als Mitarbeiter wünscht man sich mehr Transparenz, aber vergeblich. Bestimmte Verhandlungen dauern über 3-4 Monate.
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum einen besseren Arbeitgeber für Berufseinsteiger als Verve. Hier wird Berufseinsteigern sehr schnell sehr viel Verantwortung abgegeben.
Ob es interessante Aufgaben sind oder nicht, hängt oft vom Kunden ab. Falls man jedoch einen Kundenwechsel oder gar das Projekt wechseln möchte, ist dies äußerst schwierig. Demnach muss man sich fast immer den Willen der Vorgesetzten / GF beugen und die Projekte / Assignments annehmen, die einem aufgedrückt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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IT Consultant im Bereich Telekommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verve Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
,dass die Chefs bei der Auswahl der Mitarbeiter ein gutes Hänchen beweisen. Zudem beweisen sie soziale Kompetenz und sind auch offen für Kritik.
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Unsere Image wird bei useren Kunden als absolut positiv bewertet, da wir auch wirklich gute Arbeit abliefern. Das liegt natürlich an den Mitarbeitern selbst :)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Verve Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Veränderungen und Verbesserungsvorschläge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung bei der Erreichung von Karrierezielen
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herausforderungen & gutes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Verve Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Hierarchien, dynamisches Umfeld da etabliertes Start-up, Transparenz was Entscheidungen angeht und individuelle Karriereförderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
täglicher Kollegenkontakt ist meist digital, da man als Berater bei seinem Kunden eingesetzt ist. Das bringt aber das Berufsbild letztlich mit sich.
Verbesserungsvorschläge
Nächstes Offroad-Event in Südamerika :-)
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.