Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vervor die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentlich finden Meetings statt, in denen die Ergebnisse besprochen werden. Manchmal kritisch, wenn es besser laufen kann oder muss, und manchmal sehr positiv, wenn alles gut läuft. Die Ziele sind klar definiert, und es wird positiv darauf hingearbeitet.
Sehr nette Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet.
Das ist sehr gut. Urlaub wird immer genehmigt, und wenn man einmal kurzfristig frei braucht, ist das auch kein Problem. Überstunden werden ordnungsgemäß im System erfasst und können entweder als Freizeit genommen oder ausgezahlt werden. Die Arbeitszeiten sind normal, und wenn man einmal etwas früher nach Hause muss, ist das ebenfalls möglich.
Es gibt zwei Geschäftsführer in diesem Unternehmen. Diese fünf Sterne gelten dem Geschäftsführer, der für den Verkaufsbereich des Unternehmens verantwortlich ist. Dieser Geschäftsführer ist offen, kommunikativ, übernimmt Verantwortung und arbeitet an positiven Veränderungen. Kurz gesagt, jemand, bei dem man sich wohlfühlt.
Der andere Geschäftsführer, der für den finanziellen Bereich des Unternehmens verantwortlich ist, bekommt hier einen Stern – oder noch weniger. Dieser Geschäftsführer ist verschlossen, nur mit sich selbst beschäftigt und hat seine Abteilungen überhaupt nicht im Griff. Er ist kommunikativ äußerst unbeholfen.
Man kann offen kommunizieren, und Veränderungen sowie Ideen werden angehört. Nicht alles wird sofort umgesetzt, aber es wird kritisch und positiv darauf geschaut.
Sehr gutes Unternehmen, in dem man gerne arbeitet. Der Geschäftsführer (unter anderem für den Vertrieb verantwortlich) ist stets offen für Gespräche und geht sehr gut mit dem gegebenen Feedback um. Das schafft Vertrauen bei den Mitarbeitern, sich zu äußern – auch wenn einmal etwas nicht gut läuft. Es wird immer nach einer passenden Lösung gesucht. Man geht hier gerne zur Arbeit.