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Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Geschäftsführer ist bemüht, veraltete Prozesse aufzubrechen und neu zu gestalten. Er verschiebt Mitarbeitende, sucht aktiv nach Lösungen und geht Probleme auch aus ungewöhnlichen Perspektiven an.
Es war spannend, ein Teil dieser innovativen Neuausrichtung zu sein und die Entwicklung mitzugestalten. Mit diesem Engagement hat er das Potenzial, das Unternehmen wieder erfolgreich aufzubauen – sobald die Mitarbeitenden, die aktiv blockieren und sich gegen Veränderungen stellen, überzeugt wurden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung der Firma ist stark zweigeteilt: Ein Geschäftsführer leitet die operativen Abteilungen während ein anderer Geschäftsführer für die Finanzabteilungen verantwortlich ist.
Dies führt häufig zu einer Art „Chef-gegen-Chef“-Situation, in der die Zusammenarbeit und Transparenz zwischen den Bereichen eingeschränkt ist. Entscheidungen und Informationen werden nicht immer einheitlich kommuniziert, wodurch es den Eindruck von zwei getrennten Lagern gibt, die teilweise gegeneinander agieren.
Einige Mitarbeitende erfahren dadurch bessere Behandlung oder höhere Gehälter, andere fühlen sich benachteiligt. Während der eine Geschäftsführer aktiv auf ...
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist auf einem guten Weg, alte Fehler zu korrigieren, und hat sich in den letzten Monaten positiv weiterentwickelt, indem Prozesse angepasst und optimiert wurden.
Allerdings gibt es nach wie vor Mitarbeitende, die Neuerungen ablehnen, weil sie nur den alten oder eigenen Weg für richtig halten. Zugeständnisse werden manchmal gemacht, ohne dass die Inhalte wirklich verstanden werden – hier sollte nachgehakt und erklärt werden.
Angesichts der Vielzahl an Herausforderungen unter den Mitarbeitenden wäre es sinnvoll, die Unterstützung durch einen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Vervor ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Homeoffice ist grundsätzlich problemlos möglich. Auch wenn der Chef kein großer Freund davon ist, hat sich das durch Gewohnheitsrecht aus den Zeiten seiner Vorgänger etabliert – und lässt sich nun kaum noch zurückdrehen.
Solange die eigene Arbeit nicht papiergebunden ist (was noch recht häufig vorkommt), kann man einen Großteil der Aufgaben gut von zuhause erledigen. Gleitzeit in fast allen Bürobereichen gut umsetzbar, Überstunden werden ab der ersten Minute festgehalten.
Das ist sehr gut. Urlaub wird immer genehmigt, und wenn man einmal kurzfristig frei braucht, ist das auch kein Problem. Überstunden werden ordnungsgemäß im System erfasst und können entweder als Freizeit genommen oder ausgezahlt werden. Die Arbeitszeiten sind normal, und wenn man einmal etwas früher nach Hause muss, ist das ebenfalls möglich.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vervor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Rund um das Firmengelände liegt leider immer wieder Müll, was sich in den letzten Jahren nicht verbessert hat. Zwar wurden firmeneigene Tassen, Teller und Gläser mit Logo angeschafft, dennoch werden weiterhin Pappbecher genutzt, statt auf umweltfreundlichere Alternativen zu setzen.
Auch im Bereich CO₂-Reduzierung beim Transport besteht noch deutlicher Verbesserungsbedarf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Direkte Weiterbildungsangebote seitens der Firma gibt es nicht. Mitarbeitende können jedoch selbstständig Schulungen suchen und eine Genehmigung beantragen, solange diese einen Nutzen für die Firma haben.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen grundsätzlich, und persönliche Weiterentwicklung ist möglich – vorausgesetzt, man ist offen für Veränderungen und neue Vorgehensweisen, die im Unternehmen üblich sind.
Mit der richtigen Einstellung kann man hier wirklich weiterkommen.
Wenn man jedoch nicht die richtige Mentalität hat, sind die Chancen hier sehr gering – was auch nachvollziehbar ist. Leider wird auf dieser Website oft negativ geschrieben, meist von Menschen mit der falschen Einstellung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vervor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Vervor besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vervor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vervor als eher modern.
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