Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die VBG ist eine gesetzliche Unfallversicherung und versichert bundesweit über 1,1 Millionen Unternehmen aus mehr als 100 Branchen – vom Architekturbüro bis zum Zeitarbeitsunternehmen. Der Auftrag der VBG teilt sich in zwei Kernaufgaben: Die erste ist die Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Die zweite Aufgabe ist das schnelle und kompetente Handeln im Schadensfall, um die Genesung der Versicherten optimal zu unterstützen.
Knapp 490.000 Unfälle oder Berufskrankheiten registriert die VBG pro Jahr und betreut die Versicherten mit dem Ziel, dass die Teilhabe am Arbeitsleben und am Leben in der Gemeinschaft wieder möglich ist. 2.400 VBG-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter kümmern sich an elf Standorten in Deutschland um die Anliegen ihrer Kunden. Hinzu kommen sechs Akademien, in denen die VBG-Seminare für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz stattfinden.
Als Körperschaft des öffentlichen Rechts bietet die VBG den Beschäftigten einen sicheren Arbeitsplatz und Chancen für die berufliche Entwicklung. Passt Ihr Profil zur VBG? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und das schnelle und kompetente Handeln im Schadensfall, um die Genesung der Versicherten optimal zu unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatteflexible Arbeitszeiten, Kantine (nicht an allen Standorten verfügbar), Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, gute Verkehrsanbindung, Home Office (nach Beantragung), Mitarbeiterrabatte (nicht an allen Standorten verfügbar), Parkplatz (nicht an allen Standorten verfügbar), Eltern-Kind Büro (nicht an allen Standorten verfügbar)
Die VBG lebt Inklusion und Vielfalt: Durch ein barrierefreies Arbeitsumfeld und individuell eingerichtete Arbeitsplätze gelingt bei uns das selbstverständliche Miteinander von Menschen mit und ohne Behinderungen. Die Vielfalt unserer Beschäftigten verstehen wir als Chance: Wir bekennen uns zur Charta der Vielfalt. Alle Beschäftigten sollen Wertschätzung erfahren und sich vorurteilsfrei begegnen.
Aktuelle Stellenangebote der VBG finden Sie unter: www.vbg.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung.
eigentlich alles
Die Ziele, für die die BGen stehen, den kollegialen Zusammenhalt, die gewährten Leidtungen zum attraktiven Gehalt
Eigentlich fast alles, die Aufgabe ist super, man kann sich einbringen und mitgestalten. Es wird Homeoffice, mobile Arbeitszeit und eine super Büroausstattung geboten.
Den Willen, sich zu verändern und positiv voranzugehen, auch wenn es teilweise in der Umsetzung schwierig ist
Als Elternteil findet man hier die absolute Erfüllung aus Arbeit und WLB.
-Vorgesetzter/Leiter lügen einem ins Gesicht
-Betriebsrat hilft NULLLLLLLLLLLLLLL
-nutzt Leute aus
-usw..
Karriere ist hier kein systematisch unterstützter und an leistungsorientierte Menschen angelehnter und begleiteter Prozess. Er ist bereitet auf Glück und jahrelangem Speichellecken.
Strategische Richtungswechsel, Reorganisationen als Dauerthema, Überlastung der Beschäftigten, Reisetätigkeit und Bereitschaftsdienst wird erwartet.
Behandlung der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten
Im Zweifelsfalle schon mal sehr stocksteif.
Ich würde einfach mal anfangen die Führungsleitlinien, die noch von der letzten Geschäftsführung sind, zu erneuern. So wichtig ist die strategische Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften nämlich, dass man die seit 2019 und dem Wechsel an der Spitze nicht angefasst hat.
Ein bisschen mehr Flexibilität und weniger Pagarpaphenreiterei täte intern gut. Versucht doch, die im Hause vorhandenen vielfältigen Ressourcen intensiver zu nutzen! Wir haben so viele talentierte Menschen mit Kompetenzen. Vergrault euch diese nicht.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe, Mitarbeiter als kostbares Kapital ansehen und deshalb besser behandeln, damit diese nicht krank werden, in der Firma bleiben und es weniger Fluktuation gibt
Bessere langfristige strategische Planung.
Auf die Empfehlungen der internen Mitarbeiter hören. Externe Berater sind Gottes Wort.
Transparenterer Umgang und Kommunikation mit den Mitarbeitern
IT neu aufstellen und zwar so, dass die Nutzer in den Bereichen mit Kundenkontakt effizient arbeiten können.
Gendern nicht übertreiben und weniger Klatschen, Tanzen, Singen
Der am besten bewertete Faktor von Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist ein herausragender Aspekt: Das Homeoffice ermöglicht es vielen, besonders Eltern und Haustierbesitzern, Beruf und Privatleben ideal zu verbinden. Dies fördert Motivation und Teamgeist, was sich in starken Ergebnissen widerspiegelt – die Mitarbeitenden sind engagiert und unterstützen ihr Team jederzeit.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Rücksicht auf private und familäre Themen. Geben der Firma in der IT ein großes Plus. Andere non IT Bereiche, andere Regeln.
Möglichkeit für Telearbeit und mobiles Arbeiten, Anbieter für Sportmitgliedschaft, viele Angebote, wenn man sie annehmen möchte
Die WLB ist stark von Führungskräften abhängig, aber von zentraler Stelle bemüht man sich, eine gute WLB zu ermöglichen.
Kann ja nach Abteilung unterschiedlich sein, aber insgesamt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider schlecht aufgrund......
Die Erfahrung zeigt, dass Mitarbeitende und sogar auch Führungskräfte viel Unkultur an der VBG bemängeln. Genörgelt wird viel. Für Verbesserung eingestanden wird relativ wenig. "Das war schon immer so".
Das Selbstbild ist an manchen Stellen eher eine Wunschvorstellung.
Da man lediglich auf externe Themen reagiert aber nicht proaktiv agiert, kann das Image nicht über den Durchschnitt hinausragen.
Je nachdem, was man im eigenen Arbeitsfeld erlebt....Schöner Schein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Erfahrung zeigt, dass sich Karriere und Weiterbildung nicht sonderlich lohnt. Weiterbildung wird hier auch stark aufgehängt mit Kursen, in denen man die Grundlagen von Excel und Powerpoint oder Textbausteine für Bescheide lernt - jedes Jahr wieder.
Möchte man richtig Karriere machen, weil man Experte in etwas ist, sollte man in die freie Wirtschaft. Von dort werden derzeit massiv Kräfte angeworben, die WLB suchen. Insbesondere wenn Kinder bei ihnen ins Haus stehen. Innerhalb der Organisation hofft man auf höherwertige Stellen, ...
Weiterbildungsoptionen hat man Viele und ein großes Angebot, die Karriere hängt vom Bildungsabschluss ab. Da steht sich die Firma selbst im Weg, weil teils die Falschen (dafür mit dem passenden Master) die Stelle bekommen, letztlich aber nichts bewegen.
Karrieristen schaffen es überall. Für normale Leute so gut wie keine Aufstiegschancen.
Karriere: es kommt stark auf den Vorgesetzten an
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung, was den Mitarbeitenden erlaubt, ihr Potenzial voll auszuschöpfen
