Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
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Wer wir sind
Die VBG ist eine gesetzliche Unfallversicherung und versichert bundesweit über 1,1 Millionen Unternehmen aus mehr als 100 Branchen – vom Architekturbüro bis zum Zeitarbeitsunternehmen. Der Auftrag der VBG teilt sich in zwei Kernaufgaben: Die erste ist die Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Die zweite Aufgabe ist das schnelle und kompetente Handeln im Schadensfall, um die Genesung der Versicherten optimal zu unterstützen.
Knapp 490.000 Unfälle oder Berufskrankheiten registriert die VBG pro Jahr und betreut die Versicherten mit dem Ziel, dass die Teilhabe am Arbeitsleben und am Leben in der Gemeinschaft wieder möglich ist. 2.400 VBG-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter kümmern sich an elf Standorten in Deutschland um die Anliegen ihrer Kunden. Hinzu kommen sechs Akademien, in denen die VBG-Seminare für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz stattfinden.
Als Körperschaft des öffentlichen Rechts bietet die VBG den Beschäftigten einen sicheren Arbeitsplatz und Chancen für die berufliche Entwicklung. Passt Ihr Profil zur VBG? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Produkte, Services, Leistungen
Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und das schnelle und kompetente Handeln im Schadensfall, um die Genesung der Versicherten optimal zu unterstützen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Was Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung über Benefits sagt
flexible Arbeitszeiten, Kantine (nicht an allen Standorten verfügbar), Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, gute Verkehrsanbindung, Home Office (nach Beantragung), Mitarbeiterrabatte (nicht an allen Standorten verfügbar), Parkplatz (nicht an allen Standorten verfügbar), Eltern-Kind Büro (nicht an allen Standorten verfügbar)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die VBG lebt Inklusion und Vielfalt: Durch ein barrierefreies Arbeitsumfeld und individuell eingerichtete Arbeitsplätze gelingt bei uns das selbstverständliche Miteinander von Menschen mit und ohne Behinderungen. Die Vielfalt unserer Beschäftigten verstehen wir als Chance: Wir bekennen uns zur Charta der Vielfalt. Alle Beschäftigten sollen Wertschätzung erfahren und sich vorurteilsfrei begegnen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aktuelle Stellenangebote der VBG finden Sie unter: www.vbg.de/karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir stellen bei unserer Arbeit den Menschen in den Mittelpunkt. Unsere Arbeit ist sinnvoll.
Der öffentliche Auftrag ist sinnvoll und gesellschaftlich relevant.
Die Aufgaben können fachlich interessant und anspruchsvoll sein.
Die Rahmenbedingungen wirken grundsätzlich stabil und planbar.
Es gibt einzelne Kolleginnen und Kollegen, die ich als hilfsbereit und fachlich kompetent erlebt habe.
Die Arbeit bietet grundsätzlich die Möglichkeit, sich mit relevanten Themen im Bereich Sicherheit, Verwaltung und Verantwortung auseinanderzusetzen.
Positiv ist aus meiner Sicht, dass die Organisation nach außen seriös und strukturiert wirkt.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit.
ÖD mit allen Pluspunkten. Mittlerweile ist das staubige Bild einer „Behörde“ zumindest nach außen durch modernes Image ersetzt — teils sogar zu Recht, jedenfalls gut und weiter so.
Die Freiheit, den Arbeitsalltag weitgehend selbst zu gestalten, und der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen sind positive Aspekte, die den Arbeitsalltag erleichtern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Azubi/Studi darf man trotz Schneestürmen, Verkehrsstreik, etc. nicht im HomeOffice arbeiten, nur bei Arzt- und Handwerkerterminen. Auch wenn die Betreuer selbst im HomeOffice oder in anderen Standorten sind, auch wenn man alleine in Hamburg sitzt, werden solche Begründungen ignoriert. Man soll Urlaub nehmen, auch, wenn die Arbeit rein digital ausführbar ist.
Urlaubszwang aus diesen Gründen spricht gegen das Bundesurlaubsgesetz
Hauptverwaltung in Hamburg erscheint oft wie vom anderen Stern und ohne Verbindung zur Basis. ("Neue" Geschäftsführung bemüht sich Besserung zu erreichen.)
Aus meiner Sicht waren Kommunikation und Feedback nicht immer transparent, klar oder wertschätzend.
Ich hatte den Eindruck, dass Führung stark vom jeweiligen Bereich und der konkreten Führungskraft abhängt.
Für mich entstand teilweise das Gefühl, dass Rückmeldungen über Mitarbeitende nicht ausreichend geprüft wurden.
In konkreten Situationen fühlte ich mich mit Vorwürfen konfrontiert, die ich nicht nachvollziehen konnte.
Fachliche Erfahrung und persönliches Engagement wurden nach meiner Wahrnehmung nicht immer angemessen gesehen oder genutzt.
Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich nicht immer klar erkennbar.
Die ...
Karriere ist hier kein systematisch unterstützter und an leistungsorientierte Menschen angelehnter und begleiteter Prozess. Er ist bereitet auf Glück und jahrelanges Speichellecken.
Es gab und gibt so viele Managentfehler und falsche Entscheidungen auf oberster Führungseben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte stärker in wertschätzender Kommunikation, konstruktivem Feedback und fairer Konfliktklärung schulen.
Beschwerden oder Rückmeldungen über Mitarbeitende sorgfältiger prüfen, bevor sie aufgegriffen werden.
Erwartungen, Zuständigkeiten und Prioritäten klarer und verbindlicher kommunizieren.
Regelmäßige Feedbackgespräche etablieren, die nicht nur bewerten, sondern auch Entwicklung ermöglichen.
Fachliche Kompetenzen und Berufserfahrung der Mitarbeitenden gezielter nutzen.
Entwicklungsmöglichkeiten transparenter machen und aktiv begleiten.
Eine offenere Gesprächskultur fördern, in der Kritik sachlich geklärt und nicht vorschnell bewertet wird.
Mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag zeigen, insbesondere bei engagierter und fachlich anspruchsvoller ...
Ich würde einfach mal anfangen die Führungsleitlinien, die noch von der letzten Geschäftsführung sind, zu erneuern. So wichtig ist die strategische Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften nämlich, dass man die seit 2019 und dem Wechsel an der Spitze nicht angefasst hat.
Wo soll ich anfangen, wo aufhören...
Führung ist ein großes Problem, da würde ich ansetzen. Ansonsten wäre eine mehr sach- und nicht machtbezogene Kulter im Hause besser.
Die Software sollte dringend verbessert werden.
Fakten darf man nicht ignorieren. Strohmann-Argumente sind nicht intelligent. Argumente gewichten muss man können, vor allem in Führungspositionen. Gleichstellungsbeauftragte bitte ernster nehmen.
HomeOffice-Regelung Katastrophal und nicht modern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gehalt und Rahmenbedingungen wirkten auf mich grundsätzlich stabil und planbar. Im Bereich Karriere und Entwicklung hätte ich mir jedoch deutlich mehr Transparenz gewünscht. Aus meiner Sicht war nicht immer klar erkennbar, welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen, wie Leistung bewertet wird und wie vorhandene Kompetenzen gezielt weiterentwickelt werden können. Für mich entstand der Eindruck, dass fachliches Potenzial nicht immer systematisch gefördert wurde. Die Vergütung und Benefits habe ich als grundsätzlich solide wahrgenommen, vor allem im Vergleich zu vielen weniger planbaren Arbeitsverhältnissen. Positiv sind ...
Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern im öffentl. Dienst endlich richtig eingestuft. Betriebsrente VBL.
was innerhalb des öffentlichen Dienstes möglich ist
Ist für eine Ausbildung gut
Der Tarifvertrag ist für den öD echt top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommunikation ist sehr abhängig von den Mitarbeitenden, mit denen zusammengearbeitet wird. Generell lebt die Hauptgeschäftsführung keine transparente Kommunikation vor. Es wird so viel in kleinen Kreisen "ausgeklüngelt", was natürlich nicht nach außen dringend sollte. Der Flurfunk ist nur sehr mächtig, was natürlich sehr stark an der Glaubwürdigkeit nagt.
Volle Meetings für alles und nichts - physisch lieber als digital.
Jahresdialoge werden unstrukturiert, unvorbereitet und ziellos gehalten.
Aufgaben werden nicht SMART vergeben - von Konformisten wird das beglückte Entgegennehmen erwartet.
Führungskräfte nutzen Informationsasymetrie, um eigene Stellung zu behaupten.
Die Kommunikation war häufig intransparent und erfolgte oft erst auf Nachfrage. Entscheidungen änderten sich kurzfristig, Zusagen wurden zurückgenommen und selbst ein angefordertes Zwischenzeugnis wurde von der Personalabteilung nicht ausgehändigt. Das führte insgesamt zu viel Unsicherheit und Frustration.
Entscheidungen waren für mich teilweise schwer nachvollziehbar. Ich hätte mir klarere Zuständigkeiten, regelmäßigere Rückmeldungen und eine offenere Kommunikation über Prioritäten und Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht.
Es wird mitgeteilt, nicht kommuniziert. Mitarbeiter werden vor Tatsachen gestellt und können noch froh sein, wenn die überreichten Informationen vollständig sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Erfahrung zeigt, dass sich Karriere und Weiterbildung nicht sonderlich lohnt. Weiterbildung wird hier auch stark aufgehängt mit Kursen, in denen man die Grundlagen von Excel und Powerpoint oder Textbausteine für Bescheide lernt - jedes Jahr wieder.
Möchte man richtig Karriere machen, weil man Experte in etwas ist, sollte man in die freie Wirtschaft. Von dort werden derzeit massiv Kräfte angeworben, die WLB suchen. Insbesondere wenn Kinder bei ihnen ins Haus stehen. Innerhalb der Organisation hofft man auf höherwertige Stellen, ...
Hängt von eigenem Einsatz und der Führungskraft ab, aber Optionen sind da
Im Bereich Karriere und Weiterbildung hätte ich mir mehr Klarheit und aktive Unterstützung gewünscht. Ich hatte den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer transparent kommuniziert wurden. Auch vorhandene fachliche Erfahrung wurde aus meiner Sicht nicht immer gezielt genutzt oder weiterentwickelt. Für mich wäre eine strukturiertere Förderung, regelmäßiges Feedback und eine offenere Perspektivenplanung hilfreich gewesen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, bezüglich Karriere ist es immer noch öffentlicher Dienst.
Karrieremöglichkeiten sind überschaubar, Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.