Wenig Entwicklungsmöglichkeit und zementierte Hierarchiewirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Telearbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Organisation, Bürokratie, Kompetenzwirrwarr, Willkür bei der Personalführung und Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Ein echtes Engagement in der Sache entwickeln. Weniger politisches Denken, mehr strategisches Planen und die eigentlich vorhandenen Potenziale nutzen. Allen Mitarbeitern eine Weiterentwicklung ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt sehr vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Mit anderen Worten: Reine Glücksache
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung versucht, die katastrophalen Verhältnisse zu verbessern, welche ihre Vorgänger angerichtet haben. Bisher leider nur mit mäßigem Erfolg.
Work-Life-Balance
Es gibt Angebote, die oft jedoch nicht bei den Beschäftigten ankommen.
Vorgesetztenverhalten
Es existiert entgegen offizieller Verlautbarungen ein rein hierarchischer und nahezu undurchlässiger Behördenaufbau. Deshalb ist man der Willkür und dem Zufall, wer Vorgesetzter ist, ganz ausgesetzt. Das Verhalten der Vorgesetzten wird nicht kontrolliert und es gibt keine Anstrengungen für eine Verbesserung diesbezüglich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten sehr interessant sein und haben eigentlich ein hohes Potenzial. Jedoch wird daraus kaum etwas gemacht. Arbeiten für die Tonne gehören hier leider zum Alltag.
Gleichberechtigung
Eher werden Mämnner benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichgültig und ohne jede Rücksicht auf das Alter.
Arbeitsbedingungen
Seit Einführung von Telearbeit deutlich besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es handelt sich hier meist um Lippenbekenntnisse ohne vertieftes Verständnis oder Interesse seitens der Unternehmensführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst ohne Besonderheiten
Image
Da man lediglich auf externe Themen reagiert aber nicht proaktiv agiert, kann das Image nicht über den Durchschnitt hinausragen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Bemühungen für eine Verbesserung. Jedoch ist die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter diesbezüglich ein großes Problem. Die besten Chancen hat man noch in der Personalabteilung selbst, denn dort werden intern geringere Anforderungen gestellt als in den anderen Abteilungen. Wer an der Quelle sitzt...
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke für das ausführliche Feedback. Wir nehmen die Kritik sehr ernst und würden uns sehr über Ihre Ideen zur Lösung der benannten Herausforderungen freuen. Rufen Sie mich gerne an (-2344).
Im Rahmen der Strategieprojekte werden wir viele Themen im Bereich Mitarbeitendenbindung bewegen können.
Viele Grüße
Tim Kauer