19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man ist keine Nummer, sondern wird als Person wahrgenommen. Auf persönliche Belange und Probleme wird immer eingegangen.
Die Vorschriften in Bezug auf Arbeitssicherheit, Ergonomie, Betriebsuntersuchungen etc. werden eingehalten, was leider nicht üblich ist.
Hier kommt man gerne zur Arbeit.
Zu bestimmten Stoßzeiten müssen ein paar Überstunden geleistet werden, dafür gibt es aber entsprechende Toleranz bei Abwesenheit für private Dinge. Gegenseitiges Geben und Nehmen, so dass niemand zu kurz kommt.
Hier ist klar Eigeninitiative erforderlich.
Es kann immer mehr sein. Jedoch gibt es immer ein paar Extras, von Eis im Sommer über das Präsent zum Nikolaus, das Geburtstagsgeschenk der Firma, die jährlichen kleinen und großen Events, den zusätzlichen freien Tag zu Rosenmontag etc. etc.
Tolle Kollegen! Das Motto lautet: Miteinander, statt gegeneinander.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Die Rentner werden jährlich noch zur Betriebsfeier eingeladen.
Schöne Büros in grüner Umgebung.
Die Arbeitsplätze werden jährlich in Bezug auf Arbeitssicherheit und Ergonomie überprüft.
In den 3 Küchen (für jede Etage eine) sind Mikrowellen und Pad-Kaffeemaschinen vorhanden.
Die Büros sind mit Klimaanlagen ausgestattet (außer Erdgeschoss)
Früher eher Familiäres Miteinander.
Jetzt ist nur noch Umsatz wichtig, Mitarbeiter weniger
Arbeitszeiten sind grundsätzlich okay, aber wegen hoher Arbeitsbelastung periodenweise viele Überstunden zur Bewältigung des Arbeitsaufwands nötig; selbst dann und wann Wochenendarbeit geleistet
teils schlechte Bezahlung; nur durch großen Einsatz und Engagement und Mehrstundenaufwand/Überstunden lassen sich Verbesserungen beim gehalt erzielen (Grundgehalt niedrig), aber Benefits wie Firmenfahrzeug oder Bonuszahlungen erreichbar; jedoch eher keine branchen-/leistungsgerechte Bezahlung
weitgehend gute und sympathische Kollegen, aber auch interne Querelen zwischen den Abteilungen gefördert durch Vorgesetzte
Familienbetrieb; fachlich zwar größtenteils gute Vorgesetzte, aber Personalführung sehr negativ zu bewerten; teilweise befremdliche Behandlung der Mitarbeiter wie etwa Eingriffe in die Privatsphäre (beispielsweise keine Treffen mit ehemaligen Kollegen gewünscht)
Es soll regelmäßigen Austausch durch Meetings geben; diese wurden jedoch zumeist wenig zur Kommunikation und zur Verbesserung der Atmosphäre oder Prozessen genutzt; Fortschritt und Entwicklung sowie Kritik sind unerwünscht (Es wird heile Welt gespielt)