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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Noch NIE so ein Chaos kennengelernt ..
Keine weiteren Aufträge annehmen, wenn nicht genug Mitarbeiter da sind, ordentliche IT inkl HV Programm fachmännisch beauftragen und nicht selbst was programmieren wollen, um Kosten zu sparen..Zum Leid der Mitarbeiter
Berge an Arbeit
Unzufriedenheit überall
Überstunden im Gehalt inbegriffen =unzulässige Klausel
Werden nicht alle Infos weitergegeben.
Andere könnten ja schlauer werden ...
Davon sind ja genug da ..Nachwuchs Fehlanzeige
Keine Kommunikation
Unsinnige Team Meetings? die nicht zielführend sind ..verschenkte Zeit
Für mich nicht, da zu viel Chaos
Kein Homeoffice, keine Gleitzeit, man darf mal zu Arztterminen
Nicht gewünscht und wird auch nicht vergütet
Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt. Gehalt unterdurchschnittlich.
Meistens gegeben
Kommt stark auf die Abteilung an
Es wird sich um den Mitarbeiter gekümmert. Keiner wird fallen gelassen.
Das es im Büro noch keine Gleitzeitregelungen gibt.
Gutes Miteinander der Kollegen, trotz Homeoffice, mit welchem in der Coronazeit begonnen wurde, ist der Zusammenhalt noch da. Die Büros sind modern ausgestattet, es wird darauf geachtet, dass man sich wohlfühlt.
Unzufriedene gibt es immer. Es heißt immer, wer schon lange da ist, bleibt auch lange.
Es gibt viel zu tun. Überstunden sind leider inzwischen zum Standard geworden. Allerdings gibt es seit Corona einen wöchentlichen Wechsel zwischen Anwesenheit im Büro und Homeoffice, was sehr angenehm und auch förderlich für die Work-Life-Balance ist.
Ich kenne keinen Fall, in dem der gewünschte Urlaub nicht genehmigt wurde.
Die Arbeitszeiten sind relativ starr, es gibt keine Gleitzeit (in der Bürowoche), allerdings gibt es einige Ausnahmen mit Extraregelungen aus privaten Gründen wie Kinder oder Gesundheit. Man kann über alles reden.
Hier ist Eigeninitiative gefordert. Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch über das vorgeschriebene Maß hinaus nicht groß angeboten.
Die Gehälter werden überpünktlich bezahlt, eher einen Tag zu früh, als zu spät.
Die Gehälter könnten und sollen höher sein, allerdings hat man so viele Vorteile und Einsparungen, dass das auch einiges an Lohn gutmacht. Kostenlose Parkplätze am Haus, freie Getränke um monetäre Gründe zu nennen. Ein offenes Ohr bei privaten Problemen sowie das Entgegenkommen der Geschäftsleitung was den Wohlfühlfaktor erhöht. Geld ist nicht alles.
Durch die Umstellung der EDV wird viel viel weniger an Papier benötigt. Es wird digital gearbeitet und damit die Umwelt geschont.
Die Kollegen ziehen größtenteils an einem Strang, selbstverständlich gibt es immer wieder Ausreißer.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird respektiert und es wird Rücksicht genommen. Die Renter*innen werden zu Firmenfeiern eingeladen und kommen teilweise auch zwischendurch vorbei. Das spricht wohl für sich.
Die Vorgesetzten sind sehr nett und verhalten sich fair. In Entscheidungen wird man leider nicht einbezogen, aber man kann Wünsche äußern.
Die Büros sind modern eingerichtet und übersteigen die Standards. Die EDV wurde in diesem Jahr vollständig umgestellt auf Laptops mit Dockingstation. Jeder Arbeitsplatz hat 2 Bildschirme. Ergonomische Stühle. Die neue Telefonanlage läuft über Headsets und Internettelefonie, so dass auch im Homeoffice eine problemlose Kommunikation mit Kunden und Kollegen gewährleistet ist. Die Büros verfügen bis auf das Erdgeschoss über Klimaanlagen. Es gibt eine große Küche, in der auch gegessen werden kann im Keller, Teeküchen in der 1. und 2. Etage. Sämtliche Küchen sind mit einfacher Kaffeemaschine + Padmaschine, Mikrowelle, Wasserkocher, Wassersprudler und Kühl-/Gefrierkombi ausgestattet.
Insgesamt könnte die Kommunikation besser sein. Vieles erfährt man durch den Flurfunk, welcher aber sehr gut funktioniert.
Es wird nur nach Verhalten und Leistung bewertet. Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechselungsreich.
Bei privaten oder gesundheitlichen Problemen bekommt man als Mitarbeiter alle Zeit der Welt um diese zu lösen. Dies habe ich immer sehr geschätzt. Insbesondere bei Kollegen mit Kindern war der Arbeitgeber immer sehr rücksichtsvoll.
Ich hatte nie das Gefühl, mich mit sachlicher Kritik an die GF wenden zu können oder mich in einen Strukturwandel einbringen zu können. Es wurde öfters kommuniziert, dass Kritik an der GF nicht gewünscht ist.
Wenn Mitarbeiter an ihre Belastungsgrenze gelangen, wird nicht nach eine Lösung gesucht, woran es gelegen hat, sondern die Person wird zu dem Problem gemacht. Probleme werden nicht neutral analysiert um diese zu verbessern sondern der Mitarbeiter bekommt "eins auf den Deckel" und so sammelt sich der Frust.
Das Auszubildende Autos waschen, Einkäufe der GF erledigen und für andere Mitarbeiter Frühstück holen müssen, empfand ich ebenfalls als sehr befremdlich und nicht Zeitgemäß.
Mit den alten Strukturen brechen und im 21. Jahrhundert ankommen. Neue Technik(verantwortliche), neue Arbeitsabläufe, Umstrukturierung in kleine in sich geschlossene Teams, neue Arbeitszeitmodelle, mehr Freiheit für die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter an Entscheidungen teilhaben lassen und offene Diskussionen führen.
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark geändert. Es muss kein Mitarbeiter mehr um einen Job betteln. Die Firmen müssen um gute Mitarbeiter kämpfen.
Hängt stark von den direkten Kollegen ab. Es herrscht jedoch zwischen den Abteilungen Misstrauen. Es wird nicht miteinander sondern gegeneinander gearbeitet. Die Arbeitsabläufe sind teilweise nicht vorhanden oder so veraltet und ineffizient, dass die Arbeit nicht zu bewältigen ist. Folglich bleiben Sachen auf der Strecke, Kunden und Mitarbeiter sind nicht zufrieden.
Durch die fehlende Organisation bleibt einiges auf der Strecke, was sich durch negatives Feedback der Kunden bemerkbar macht.
Auch dies hängt von dem jeweiligen Bereich ab. Extrameilen werden verlangt, was auch grundsätzlich in Ordnung ist. Es kann jedoch nicht sein, dass Mitarbeiter über Wochen unzählige Überstunden leisten und bei dem kleinsten Patzer ein Gespräch mit der GF haben. Völlig unverständlich ist mir auch, dass im Jahr 2020 die Mitarbeiter keine gleitenden Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeiten oder sonstige Benefits haben. Der digitale Wandel wurde komplett verschlafen und die Arbeitsabläufe sind die gleichen wie vor 20 Jahren. Hier wird keine Rücksicht auf die privaten Umstände der Mitarbeiter genommen. Jeder muss um 8 Uhr anwesend sein. Hier könnte man es den Mitarbeitern mit einer Kernarbeitszeit und einem flexiblen Arbeitszeitmodell viel leichter machen. Das dadurch auch die Produktivität steigt, ist hinlänglich bekannt.
Es ist ein Familienunternehmen, weshalb bzgl. Karriere für jeden "außenstehenden" schnell Schluss ist. Führungspositionen werden nicht nach Kompetenz oder Führungsfähigkeiten vergeben.
Es gibt einmal im Jahr ein Seminar, welches nur bestimmten Mitarbeiter vorbehalten und thematisch immer das gleiche ist. Es wird jedoch nicht jeder Mitarbeiter individuell nach seinen Bedürfnissen gefördert. Es gibt neben Schulungen zu fachlichen Neuerungen auch Schulungen i.S. Mitarbeiterführung, Zeitmanagement, Kommunikation, etc. Dies hat man leider nicht auf dem Schirm.
Das Gehalt ist Verhandlungssache und hier ist jeder selbst in der Pflicht etwas zu leisten und ein entsprechende Gehalt einzufordern. Von alleine bekommt man nichts geschenkt, das ist aber in jedem Unternehmen so. Hier kann man mit etwas Verhandlungsgeschick auf ein faires Gehalt kommen.
Es werden Sozialleistungen erbracht und für einige Mitarbeiter auch Lohnvorteile wie Diensthandys oder Dienstfahrzeuge.
Es wird einfach alles gedruckt und kiloweise wieder vernichtet. Listen müssen ausgedruckt werden um diese abzugleichen (, da es keine zwei Bildschirme gibt).
Stress schweißt zusammen. Die meisten Kollegen machen einen super Job und unterstützen sich gegenseitig in schweren Phasen. Man sitz ja im gleichen Boot.
Die älteren Kollegen werden sehr respektvoll behandelt. Auch nach der wohlverdienten Rente kommen die ehemaligen Mitarbeiter immer mal wieder rein oder erscheinen auf den Firmenevents.
Grundsätzlich sind die vorgesetzten überwiegend sehr nett und fachlich kompetent. Jedoch hat man das Gefühl, mit seinen Anliegen nicht auf die Führungskraft zugehen zu können, da auch diese Konfrontationen mit der Geschäftsleitung vermeiden. Alles wird versucht im kleinen zu regeln. Die oberste Geschäftsleitung ist als Person auch sehr nett! Jedoch teilweise sehr unbeholfen in kniffligen Situationen. Zudem hat die Geschäftsleitung noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet, was sich in der Mitarbeiter- und Unternehmensführung bemerkbar macht. Man weiß gar nicht, dass es auch anders geht.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter in hellen und großen Büros arbeiten und einen ergonomischen Arbeitsplatz haben. Jedoch ist die Ausstattung vom Stand 2005. Die Telefonanlage ist museumsreif. Hier ist mit wenig Aufwand so viel Verbesserungspotenzial. Es gibt keine Headsets, Mitarbeiter müssen mit einer Hand tippen und mit einer Telefonieren. Es gibt keine Laptops oder Tablets um unterwegs zu Arbeiten. Jeder Mitarbeiter hat nur einen Bildschirm, was insbesondere für Buchhalter etc. absolut die Arbeit erschwert.
Die Digitalisierung hat nicht stattgefunden. In jedem Büro finden sich bergeweise Papier und Akten. Es gibt kein vernünftiges Dokumentenmanagement, Datenverarbeitungsprogramm, Vorlagenbibliothek etc. Das Hauptdatenverarbeitungsprogramm befindet sich seit Jahrzehnten in der Entwicklungsphase und kann nicht annähernd mit marktüblichen Programmen mithalten. Alles wird mit Word und Excel gebastelt. Eine kompetente und zeitgemäße IT ist nicht vorhanden.
Die Kommunikation empfand ich teilweise als sehr stark von oben herab. Es ist ein Familienunternehmen mit starken Hierarchien und das ist spürbar. Hier gibt es einen großen Unterschied zwischen Familienangehörigen und normalen Mitarbeitern.
Es gibt keinen konstruktiven Austausch, sondern Anweisungen werden von oben herab diktiert. Die teilweise sehr fähigen Mitarbeitern scheuen sich, mit Verbesserungsvorschlägen oder Optimierungen auf die GF zuzukommen, da dies als Kritik gewertet wird.
Es wird kein Unterschied in der Behandlung hinsichtlich Geschlecht, Nationalität o.ä. gemacht. Es gibt jedoch einzelne Mitarbeiter die eine gewisse Narrenfreiheit genießen.
Die Aufgaben waren teilweise sehr Interessant und herausfordernd. Hier konnte man sehr viel lernen und an tollen Projekten mitwirken. Es gibt immer etwas neues und der Arbeitsalltag wird nie langweilig. Dies ist ein großer Pluspunkt und nicht selbstverständlich. Ein Stern Abzug, da man mit diesen tollen Aufgaben oftmals allein gelassen wird. Es gibt keine Struktur an die man sich halten kann. Jeder Mitarbeiter muss sich selbst organisieren.
Der Freiraum.
Nachdem man bin zur gesundheitlichen Angeschlagenheit gearbeitet hatte und auf die Unterbesetzung mehrmals hingewiesen hatte, wurden Unorganisiertheit und Verstoß gegen die internen Arbeitsabläufe vorgeworfen und entsprechend abgemahnt! Das man damit einen unbequemen AN los werden wollte, war leicht zu erkennen!
Hinweise der AN ernst nehmen
Wir hatten tatsächlich viel Spaß
Okay aber Luft nach oben.
Arbeitspensum zu hoch, daher viele Überstunden!
Da das Arbeitspensum sehr hoch war, blieben diese Anliegen auf der Strecke
Das Gehalt war für unter dem Durchschnitt.
Mit einigen super, mit denen konnte man in den Krieg ziehen! In anderen Büros eher hinterhältig und besserwisserisch!
Wertschätzung der älteren Kollegen war sehr gut
Gut Ausgestattete moderne Räume
Die Kommunikation war weitestgehend sehr gut!
Nicht immer erkennbar
Es gab jeden Tag neue Herausforderungen
Das Potential der Mitarbeiter noch besser in die Arbeitsabläufe zu integrieren
Man ist keine Nummer, sondern wird als Person wahrgenommen. Auf persönliche Belange und Probleme wird immer eingegangen.
Die Vorschriften in Bezug auf Arbeitssicherheit, Ergonomie, Betriebsuntersuchungen etc. werden eingehalten, was leider nicht üblich ist.
Hier kommt man gerne zur Arbeit.
Zu bestimmten Stoßzeiten müssen ein paar Überstunden geleistet werden, dafür gibt es aber entsprechende Toleranz bei Abwesenheit für private Dinge. Gegenseitiges Geben und Nehmen, so dass niemand zu kurz kommt.
Hier ist klar Eigeninitiative erforderlich.
Es kann immer mehr sein. Jedoch gibt es immer ein paar Extras, von Eis im Sommer über das Präsent zum Nikolaus, das Geburtstagsgeschenk der Firma, die jährlichen kleinen und großen Events, den zusätzlichen freien Tag zu Rosenmontag etc. etc.
Tolle Kollegen! Das Motto lautet: Miteinander, statt gegeneinander.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Die Rentner werden jährlich noch zur Betriebsfeier eingeladen.
Schöne Büros in grüner Umgebung.
Die Arbeitsplätze werden jährlich in Bezug auf Arbeitssicherheit und Ergonomie überprüft.
In den 3 Küchen (für jede Etage eine) sind Mikrowellen und Pad-Kaffeemaschinen vorhanden.
Die Büros sind mit Klimaanlagen ausgestattet (außer Erdgeschoss)
Früher eher Familiäres Miteinander.
Jetzt ist nur noch Umsatz wichtig, Mitarbeiter weniger
Arbeitszeiten sind grundsätzlich okay, aber wegen hoher Arbeitsbelastung periodenweise viele Überstunden zur Bewältigung des Arbeitsaufwands nötig; selbst dann und wann Wochenendarbeit geleistet
teils schlechte Bezahlung; nur durch großen Einsatz und Engagement und Mehrstundenaufwand/Überstunden lassen sich Verbesserungen beim gehalt erzielen (Grundgehalt niedrig), aber Benefits wie Firmenfahrzeug oder Bonuszahlungen erreichbar; jedoch eher keine branchen-/leistungsgerechte Bezahlung
weitgehend gute und sympathische Kollegen, aber auch interne Querelen zwischen den Abteilungen gefördert durch Vorgesetzte
Familienbetrieb; fachlich zwar größtenteils gute Vorgesetzte, aber Personalführung sehr negativ zu bewerten; teilweise befremdliche Behandlung der Mitarbeiter wie etwa Eingriffe in die Privatsphäre (beispielsweise keine Treffen mit ehemaligen Kollegen gewünscht)
Es soll regelmäßigen Austausch durch Meetings geben; diese wurden jedoch zumeist wenig zur Kommunikation und zur Verbesserung der Atmosphäre oder Prozessen genutzt; Fortschritt und Entwicklung sowie Kritik sind unerwünscht (Es wird heile Welt gespielt)
So verdient kununu Geld.