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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind der kollegiale Zusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Man arbeitet respektvoll miteinander und unterstützt sich gegenseitig.
Bis auf ein, zwei Kollegen mit den man gut auskommt, gibt es nichts Gutes
Kann man nicht benennen, da die negativen Aspekte zu enorm sind
Tatsächlich gibt es relativ wenig positives über dieses Unternehmen zu berichten.
Bei privaten oder gesundheitlichen Problemen bekommt man als Mitarbeiter alle Zeit der Welt um diese zu lösen. Dies habe ich immer sehr geschätzt. Insbesondere bei Kollegen mit Kindern war der Arbeitgeber immer sehr rücksichtsvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ebenfalls, wo fängt man an und wo hört man auf. Gleitzeit oder Teil Homeoffice wäre ein Anfang
Teilweise sind Entscheidungswege etwas länger und einige Prozesse könnten effizienter gestaltet werden.
Wo fängt man an, wo hört man auf
Noch NIE so ein Chaos kennengelernt ..
Ich hatte nie das Gefühl, mich mit sachlicher Kritik an die GF wenden zu können oder mich in einen Strukturwandel einbringen zu können. Es wurde öfters kommuniziert, dass Kritik an der GF nicht gewünscht ist.
Wenn Mitarbeiter an ihre Belastungsgrenze gelangen, wird nicht nach eine Lösung gesucht, woran es gelegen hat, sondern die Person wird zu dem Problem gemacht. Probleme werden nicht neutral analysiert um diese zu verbessern sondern der Mitarbeiter bekommt "eins auf den Deckel" und so sammelt sich ...
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen könnte teilweise noch verbessert werden.
Wo fängt man an, wo hört man auf. Vollkatastrophe
Da die Geschäftsführung nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet hat und aus dem familiären Umfeld des Firmengründers stammt, würde ich ganz klar den Besuch eines kompetenten Unternehmensberaters empfehlen, da einfachste Grundkenntnisse zum Thema Mitarbeiterführung und Organisation fehlen. Der Umgang der Geschäftsführung mit den teils hart arbeitenden Mitarbeitern ist unterirdisch. Das gesamte Arbeitskonzept, sowie die Organisation ist stark veraltet, da wie bereits angesprochen, nie „frischer Wind“ in diese Firma kam.
Wo fängt man an, wo hört man auf.
Keine weiteren Aufträge annehmen, wenn nicht genug Mitarbeiter da sind, ordentliche IT inkl HV Programm fachmännisch beauftragen und nicht selbst was programmieren wollen, um Kosten zu sparen..Zum Leid der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Verwey ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die einen mehr, die anderen weniger. „Jeder macht seine Arbeit und verschwindet schnell wieder“. Man wird allein gelassen, selbst bei der Einarbeitung wird man schief angeschaut, wenn man Informationen benötigt
Es herrscht ein kollegiales und hilfsbereites Umfeld.
Meistens gegeben
Stress schweißt zusammen. Die meisten Kollegen machen einen super Job und unterstützen sich gegenseitig in schweren Phasen. Man sitz ja im gleichen Boot.
Die Kollegen ziehen größtenteils an einem Strang, selbstverständlich gibt es immer wieder Ausreißer.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verwey ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt einzelne Angebote zur Weiterbildung, allerdings könnten diese noch stärker ausgebaut und systematischer angeboten werden.
AN wird klein gehalten, man könnte ja schlauer werden
Keine Chance - mehr Arbeit geht aber immer
„Die Frage sollte eher lauten: Wer würde so etwas bei diesem Unternehmen wollen?“
Nicht gewünscht und wird auch nicht vergütet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verwey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Verwey schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verwey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verwey als eher modern.
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Verwey
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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