VESCON 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der erste Kontakt war sehr nett, aber das was danach kam..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation sollte ehrlicher sein.

Verbesserungsvorschläge

Ernst nehmen was als Image nach außen getragen wird.

Arbeitsatmosphäre

Sicherheit sagen, aber rumpfuschen wenn es darauf ankommt.

Image

Scheint sich immer gut billig verkaufen zu können, sonst würden die großen die Aufträge nicht vergeben. Darunter leiden die Arbeiter, was zu hoher Fluktuation führt.

Work-Life-Balance

Vier Tage Woche ist gut, aber 10h die vier Tage ist nichts an sozialem drin, außer mit den Kollegen.. es wird viel Alkohol konsumiert.

Karriere/Weiterbildung

Keine, außer man ist ein Drücker.

Gehalt/Benefits

Keine Karriere möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja Sozial nein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider keine Wertschätzung durch die Chefs

Vorgesetztenverhalten

Sicherheit wird gesagt, aber Unsicherheit gelebt.

Arbeitsbedingungen

Bildung des Betriebsrats wird mit den üblichen Mitteln blockiert..

Kommunikation

Pläne kommen wenn überhaupt auf Nachfrage, Baubesprechung scheint unnütz.

Gleichberechtigung

Scheint ok.

Interessante Aufgaben

Ob man Wochen lang das gleiche macht, ist den Planern egal. "Muss fertig werden." und erst Donnerstag weiß man oft, wo es Montag hingeht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Stabile Arbeitsplätze: VESCON Automation bietet seinen Mitarbeitern stabile Arbeitsplätze in einem etablierten Unternehmen, was vielen Mitarbeitern Sicherheit gibt.
2. Sozialleistungen: Zusätzlich werden Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung angeboten, was den Mitarbeitern ein gewisses Maß an finanzieller Absicherung bietet.
3. Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Mitarbeiter haben Zugang zu internen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihr Fachwissen auszubauen.
4. Interessante Projekte: Darüber hinaus bieten interessante Projekte die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
5. Positive Beziehungen zwischen Teammitgliedern: Trotz einiger Herausforderungen gibt es auch positive Beziehungen zwischen den Teammitgliedern, die Zusammenarbeit und Unterstützung fördern.
6. Flexibilität: Ein weiterer Pluspunkt ist die Flexibilität, die in bestimmten Situationen gezeigt wird. Obwohl die Umsetzung flexibler Arbeitszeitmodelle verbessert werden kann, gibt es Momente, in denen der Arbeitgeber flexibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.

Insgesamt bietet VESCON Automation trotz einiger Herausforderungen auch positive Aspekte, die von den Mitarbeitern geschätzt werden und zu einem ausgewogenen Arbeitsumfeld beitragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Scheinheiligkeit und unzureichende Umsetzung von versprochenen Leistungen.
2. Komplizierte Unternehmensstruktur, die einfache Verfahren unnötig verkompliziert und zu langen Bearbeitungszeiten führt.
3. Einschränkung der Arbeitsatmosphäre, da Mitarbeiter dazu angehalten werden, ihre Arbeit im Büro zu verrichten und kaum Pausen machen dürfen. Gespräche mit Kollegen werden negativ betrachtet.
4. Launisches und unhöfliches Verhalten des Vorgesetzten, der Mitarbeiter oft herabsetzt und negative Aspekte hervorhebt, während positive ignoriert werden.
5. Fehlende Möglichkeiten zur Verteidigung gegen unbegründete Anschuldigungen und Bestrafungen.
6. Abnahme des Kollegenzusammenhalts aufgrund vieler Abgänge in den letzten Jahren und fehlender Neuzugänge.
7. Fehlende Work-Life-Balance aufgrund von Überstunden und dem Gefühl, dass das Privatleben keine Priorität hat.
8. Geringes Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche und ungleiche Bezahlung zwischen Mitarbeitern.
9. Diskrepanz zwischen öffentlichem Image und tatsächlichen Arbeitsbedingungen, insbesondere im Hinblick auf Homeoffice-Praktiken.

Verbesserungsvorschläge

1. Transparente Kommunikation: Die Unternehmensführung sollte die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.

2. Fairere Entlohnung: Eine Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstruktur ist notwendig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter angemessen für ihre Arbeit entlohnt werden und Ungerechtigkeiten vermieden werden.

3. Aktive Umsetzung flexibler Arbeitszeitmodelle: Mitarbeiter sollten aktiv unterstützt werden, um die flexiblen Arbeitszeitmodelle effektiv umzusetzen, indem klare Richtlinien und Prozesse bereitgestellt werden.

4. Investition in Ressourcen: Es sollte eine angemessene Bereitstellung von Ressourcen und Technologien erfolgen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern.

7. Einhaltung von Versprechen: Es ist wichtig sicherzustellen, dass die öffentlich gemachten Versprechungen des Unternehmens auch tatsächlich eingehalten werden, insbesondere im Hinblick auf Arbeitspraktiken wie Homeoffice.

Die Umsetzung dieser Verbesserungsvorschläge kann dazu beitragen, das Arbeitsumfeld bei VESCON Automation zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei VESCON Automation war äußerst belastend und wenig unterstützend. Es gab kaum Raum für soziale Interaktion zwischen den Mitarbeitern, und jede Form von Gesprächen wurde negativ betrachtet. Mitarbeiter wurden dazu angehalten, ihre Arbeit im Büro ohne Unterbrechungen oder Pausen zu erledigen. Es fehlte an jeglicher Form von Unterstützung seitens des Managements, was dazu führte, dass die Arbeitsumgebung demotivierend war.

Image

Das öffentliche Image von VESCON Automation steht im Widerspruch zur Realität der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsklimas. Die Firma präsentiert sich nach außen hin als attraktiver Arbeitgeber mit fortschrittlichen Maßnahmen wie Homeoffice-Möglichkeiten, aber in der Praxis werden diese Versprechen nicht eingehalten. Mitarbeiter erleben eine Diskrepanz zwischen den Versprechungen des Unternehmens und der tatsächlichen Umsetzung. Insbesondere beim Thema Homeoffice gab es Unstimmigkeiten und Schwierigkeiten, da das Unternehmen nicht in der Lage war, angemessene technische Lösungen und Richtlinien bereitzustellen. Diese Diskrepanz zwischen Image und Realität führt zu Frustration und Enttäuschung bei den Mitarbeitern und beeinträchtigt das Vertrauen in das Unternehmen insgesamt. Insgesamt muss VESCON Automation sein Image überdenken und Maßnahmen ergreifen, um die Versprechen, die es nach außen hin gibt, auch tatsächlich umzusetzen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei VESCON Automation war praktisch nicht vorhanden, da das Privatleben der Mitarbeiter konsequent vernachlässigt wurde. Trotz des offensichtlichen Mangels an Ressourcen und der Überlastung der Mitarbeiter wurde wenig Rücksicht auf ihre persönlichen Bedürfnisse genommen. Wenn Mitarbeiter darauf hinwiesen, dass ihr Privatleben unter der extremen Arbeitsbelastung litt, wurden sie oft belächelt oder abwertend behandelt. Die Kultur bei VESCON Automation betonte ständig die Wichtigkeit der Arbeit und ignorierte alle anderen Aspekte des Lebens. Es schien, als ob die Arbeit das einzige war, was zählte, und jegliche Bedürfnisse außerhalb des Büros wurden als unwichtig oder störend betrachtet. Diese Haltung führte dazu, dass das Privatleben der Mitarbeiter immer weiter in den Hintergrund gedrängt wurde und keinerlei Wertschätzung erfuhr.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit Vorgesetzten bei VESCON Automation war äußerst problematisch. Der Chef zeigte sich launisch und respektlos gegenüber den Mitarbeitern. Seine Launen führten zu einer unberechenbaren Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter sich ständig unter Druck gesetzt fühlten. Kritik wurde oft laut und unhöflich geäußert, während positive Leistungen kaum Beachtung fanden. Es fehlte an angemessener Unterstützung und Anleitung seitens des Vorgesetzten, was zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führte. Die Kommunikation war oft unklar und widersprüchlich, was zu Missverständnissen und Fehlern bei der Arbeit führte. Insgesamt war der Umgang mit Vorgesetzten bei VESCON Automation entmutigend und demotivierend für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei VESCON Automation waren im Allgemeinen durchschnittlich bis unbefriedigend. Während die Arbeitsplätze angenehm gestaltet waren und den Mitarbeitern eine gewisse Komfortabilität boten, waren sie dennoch von Problemen wie hohem Arbeitsdruck und unzureichenden Ressourcen geprägt. Die Büros waren zwar gut ausgestattet und ergonomisch gestaltet, jedoch fehlte es oft an angemessener Technologie und Ausstattung, um die Arbeit effizient zu erledigen. Zudem wurden Mitarbeiter selten in Entscheidungsprozesse eingebunden, was zu einem Mangel an Mitspracherecht und Motivation führte. Insgesamt müssen die Arbeitsbedingungen bei VESCON Automation dringend verbessert werden, um eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Kommunikation

Die Kommunikation bei VESCON Automation war äußerst ineffektiv und oft unklar. Trotz einer großen Firmenstruktur wurden wichtige Informationen nicht angemessen kommuniziert, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führte. Entscheidungen wurden häufig ohne ausreichende Begründung getroffen, und Mitarbeiter hatten kaum die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben. Dies führte zu einem Mangel an Transparenz und Vertrauen in die Führungsebene. Insgesamt war die Kommunikation bei VESCON Automation ein ernsthaftes Problem, das die Effizienz und Produktivität beeinträchtigte.

Gehalt/Benefits

Bei VESCON Automation waren zwar einige Sozialleistungen vorhanden, wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung, jedoch war das Gehalt insgesamt unbefriedigend. Die Mitarbeiter wurden häufig unterdurchschnittlich bezahlt und erhielten selten angemessene Entlohnung für ihre Arbeit. In vielen Fällen konnten Mitarbeiter bei anderen Firmen mit einem um bis zu einem Drittel höheren Gehalt rechnen. Es gab auch Fälle, in denen Mitarbeiter überbezahlt wurden, was zu Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit unter den Mitarbeitern führte. Insgesamt muss VESCON Automation dringend Maßnahmen ergreifen, um die Gehaltsstruktur gerechter zu gestalten und den Mitarbeitern angemessene Entlohnung für ihre Arbeit zu bieten.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung bei VESCON Automation ließ zu wünschen übrig. Es gab deutliche Ungleichheiten in Bezug auf Gehalt und allgemeine Behandlung, wobei das Alter eine entscheidende Rolle spielte. Jüngere Mitarbeiter wurden oft benachteiligt und hatten weniger Chancen auf Gehaltserhöhungen im Vergleich zu älteren Kollegen, unabhängig von ihrer Leistungsfähigkeit. Beschwerden über Ungleichbehandlung wurden nicht angemessen behandelt, was das Gefühl der Ungerechtigkeit verstärkte. Insgesamt muss VESCON Automation dringend Maßnahmen ergreifen, um die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu verbessern und eine fairere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und wertschätzende Zusammenarbeit. Meine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten gerade auch als Meister / Techniker finde ich klasse. Hier kann ich mich im Job weiterentwickeln und später Führungsaufgaben übernehmen obwohl ich kein Studium habe. Ich habe hier einige Kollegen als Vorbilder, die das schon so umgesetzt haben. Super !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hab ich grad nix...

Verbesserungsvorschläge

Im Moment ist alles paletti

Arbeitsatmosphäre

Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre wird gerade auch in hektischen Projektphasen gelebt.

Image

Klar, es gibt auch in stressigen Projekthasen mal Aufregung. Der wertschätzende und respektvolle Umgang miteinander ist aber immer Grundlage der Zusammenarbeit. Das wird auch von unseren Kunden geschätzt. Ich habe hier seitens unserer Kunden und Kollegen schon viel positives Feedback bekommen.

Work-Life-Balance

Durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit mobil zu arbeiten fällt es mir leichter Familie und Berufsleben zusammen zu verbinden. Auf Überlastung wird auch seitens meines Vorgesetzten geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Es werden mögliche Kariere Wege aufgezeigt und gefördert. Die Weiterbildung ist fester Bestandteil der Abteilungsstruktur. Hab auch schon einige Kurse gemacht.

Gehalt/Benefits

Klar, könnte immer mehr sein. Bin jedoch derzeit zufrieden. Anpassung des Gehalts wird seitens VESCON jährlich vorgenommen. Gespräche sind jederzeit möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bein persönlichen Problemen kann ich jederzeit meinen Vorgesetzten ansprechen und es gab immer im Rahmen der Möglichkeiten der Firma immer Unterstützung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Fachwissen meiner älteren Kollegen schätze ich sehr. Und bei VESCON gibt es auch ältere Mitarbeiter die gerne Ihr Wissen mir mir teilen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist jederzeit für mich ansprechbar und unterstützt mich wenn notwendig. Es ist einfach ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Das schätze ich sehr.

Arbeitsbedingungen

Nettes Büro, kostenlos Kaffee, Wasser und Obst.

Kommunikation

Kommunikation gibt es nie genug. Ich fühle mich hier gut bzw. ausreichend informiert.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gibt es keine Hindernisse oder gar unterschiedliche Behandlung bzw. Förderung.

Interessante Aufgaben

Kein Projekt gleicht dem Anderen. Mit unterschiedlichen Inhalten und neuen Ansprechpartnern auf Kundenseite wird es mir nicht langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider eine ganze Menge

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge anzubringen war in den letzten Jahren Zeitverschwendung und wäre es jetzt auch.

Arbeitsatmosphäre

Wirkt zunehmends vergiftet

Image

Steht bei manchem Kunden mittlerweile in keinem guten Licht mehr

Work-Life-Balance

Sobald nur eine Schlüsselperson ausfällt, oder die sog. "Spezialisten" und "Techniker" am Werk waren, werden alle Versprechen über Board geworfen und man arbeitet bis zur Besinnungslosigkeit.

Gehalt/Benefits

Gehalt angemessen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unterste Schublade

Vorgesetztenverhalten

Der/die direkte(n) Vorgesetzte(n) haben es zumindest Versucht.

Arbeitsbedingungen

Drucker monatelang ausgefallen, Sauberkeit lässt an manchen Stellen zu wünschen übrig, Zugang zum Gebäude äußert gewöhnungsbedürftig.

Kommunikation

Besteht zumeist aus Hiobsbotschaften, ansonsten Flurfunk

Interessante Aufgaben

Abgesehen von Rettungsaktionen in Projekten oder sinnlosen Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, wickelt man täglich neue sinnvolle und interessante Aufgaben innerhalb seiner Projektarbeit ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges Arbeiten und Verantwortungsübernahme

Verbesserungsvorschläge

Am Employer-Branding arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Top

Image

Top Image bei Bestandskunden

Work-Life-Balance

Ausgewogene Worl-Life Balance ist gegeben

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv gefördert

Gehalt/Benefits

Gute Gehälter und Nebenleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gutes reflektiertes Verhalten

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze und Arbeitsmittel

Kommunikation

In Bereichen noch zu optimieren

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben in unterschiedlichen Branchen