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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, vorbildliches Vorgesetztenverhalten, private Anliegen / Probleme haben immer Vorrang vor der Arbeit, nette Kollegen, das Arbeitsklima ist sehr entspannt, besser kann man es sich nicht wünschen
Der erste Kontakt war sehr nett, aber das was danach kam..
Zukunftsorientiertes und krisensicheres Unternehmen
Homeoffice und Stellung der Arbeitsmittel
Freundlicher Umgang mit allen Verwaltungsmenschen und Vorgesetzten. Baustelleneinrichtung meist gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz
Wenig Home Office möglich
Die interne Kommunikation sollte ehrlicher sein.
1. Scheinheiligkeit und unzureichende Umsetzung von versprochenen Leistungen.
2. Komplizierte Unternehmensstruktur, die einfache Verfahren unnötig verkompliziert und zu langen Bearbeitungszeiten führt.
3. Einschränkung der Arbeitsatmosphäre, da Mitarbeiter dazu angehalten werden, ihre Arbeit im Büro zu verrichten und kaum Pausen machen dürfen. Gespräche mit Kollegen werden negativ betrachtet.
4. Launisches und unhöfliches Verhalten des Vorgesetzten, der Mitarbeiter oft herabsetzt und negative Aspekte hervorhebt, während positive ignoriert werden.
5. Fehlende Möglichkeiten zur Verteidigung gegen unbegründete Anschuldigungen und Bestrafungen.
6. Abnahme des Kollegenzusammenhalts ...
Planungsunterlagen mit vielen Fehlern.
Verbesserungsvorschläge
Ernst nehmen was als Image nach außen getragen wird.
Kommunikation, Führungsverhalten
Fachliche Schulungen bringen. Nicht 2 Schwache zusammenstecken sondern bessere Kombi damit voneinander gelernt wird. Nicht nur Polen zusammen, sonst lernen die nie Deutsch. Werkzeugbestellung so langsam, dass es erst ankommt wenn du schon fertig bist da du es anders gelöst hast oder dir selber gekauft hast.
Einführung Tarifvertrag
1. Transparente Kommunikation: Die Unternehmensführung sollte die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
2. Fairere Entlohnung: Eine Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstruktur ist notwendig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter angemessen für ihre Arbeit entlohnt werden und Ungerechtigkeiten vermieden werden.
3. Aktive Umsetzung flexibler Arbeitszeitmodelle: Mitarbeiter sollten aktiv unterstützt werden, um die flexiblen Arbeitszeitmodelle effektiv umzusetzen, indem klare Richtlinien und Prozesse bereitgestellt werden.
4. Investition in Ressourcen: Es sollte eine angemessene Bereitstellung von Ressourcen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von VESCON Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Vom Kollegenzusammenhalt war leider kaum etwas zu spüren. Jeder scheint hauptsächlich auf sich selbst zu schauen. Unterstützung und echtes Miteinander haben mir deutlich gefehlt.
Soweit es ging haben wir Kollegen uns immer ausgeholfen.
Die Kollegen haben sich bestens in brenzligen oder außergewöhnlichen Situationen gegenseitig unterstützt. Etwas, was Führungskräfte und die oberen Etagen abschauen könnten.
Der Zusammenhalt und Austausch ist sehr gut und wird auch durch die Vorgesetzten gefördert. Teamarbeit und Offenheit werden gelebt.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VESCON Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine, außer man ist ein Drücker.
Momentan auf der suche nach einem neuen Teamleiter. Ansonsten nicht viel möglich.
Wenn auch der AG etwas davon hatte, hat er die Möglichkeiten gegeben.
Weiterbildung entweder zu teuer oder keine Zeit (Projektgeschäft)
Nach der Ausbildung wird man übernommen aber ob man in so einem Unternehmen bzw. Abteilung bleiben und weiter arbeiten will, ist eine sehr überlegende Sache.
Nach der Ausbildung direkt wird man unter Minimum bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VESCON Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet VESCON Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VESCON Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VESCON Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
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