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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VESCON Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei VESCON Automation war äußerst ineffektiv und oft unklar. Trotz einer großen Firmenstruktur wurden wichtige Informationen nicht angemessen kommuniziert, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führte. Entscheidungen wurden häufig ohne ausreichende Begründung getroffen, und Mitarbeiter hatten kaum die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben. Dies führte zu einem Mangel an Transparenz und Vertrauen in die Führungsebene. Insgesamt war die Kommunikation bei VESCON Automation ein ernsthaftes Problem, das die Effizienz und Produktivität beeinträchtigte.
Der Kollegenzusammenhalt bei VESCON Automation war zu Beginn meiner Zeit dort spürbar, jedoch hat er im Laufe der Jahre stark abgenommen. Dies liegt hauptsächlich daran, dass es viele Abgänge aufgrund von Unzufriedenheit gab, ohne entsprechenden Ersatz. Neue Mitarbeiter wurden nur selten eingestellt, was zu einem Mangel an Kollegen in den Abteilungen führte. Dadurch wurde der Zusammenhalt zwischen den verbliebenen Mitarbeitern erheblich beeinträchtigt. Die zunehmende Arbeitslast und der Mangel an personeller Unterstützung haben dazu geführt, dass die verbliebenen Teams isoliert wurden und der einstige Zusammenhalt verloren ging.
Die Work-Life-Balance bei VESCON Automation war praktisch nicht vorhanden, da das Privatleben der Mitarbeiter konsequent vernachlässigt wurde. Trotz des offensichtlichen Mangels an Ressourcen und der Überlastung der Mitarbeiter wurde wenig Rücksicht auf ihre persönlichen Bedürfnisse genommen. Wenn Mitarbeiter darauf hinwiesen, dass ihr Privatleben unter der extremen Arbeitsbelastung litt, wurden sie oft belächelt oder abwertend behandelt. Die Kultur bei VESCON Automation betonte ständig die Wichtigkeit der Arbeit und ignorierte alle anderen Aspekte des Lebens. Es schien, als ob die Arbeit das einzige war, was zählte, und jegliche Bedürfnisse außerhalb des Büros wurden als unwichtig oder störend betrachtet. Diese Haltung führte dazu, dass das Privatleben der Mitarbeiter immer weiter in den Hintergrund gedrängt wurde und keinerlei Wertschätzung erfuhr.
Der Umgang mit Vorgesetzten bei VESCON Automation war äußerst problematisch. Der Chef zeigte sich launisch und respektlos gegenüber den Mitarbeitern. Seine Launen führten zu einer unberechenbaren Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter sich ständig unter Druck gesetzt fühlten. Kritik wurde oft laut und unhöflich geäußert, während positive Leistungen kaum Beachtung fanden. Es fehlte an angemessener Unterstützung und Anleitung seitens des Vorgesetzten, was zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führte. Die Kommunikation war oft unklar und widersprüchlich, was zu Missverständnissen und Fehlern bei der Arbeit führte. Insgesamt war der Umgang mit Vorgesetzten bei VESCON Automation entmutigend und demotivierend für die Mitarbeiter.
Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre wird gerade auch in hektischen Projektphasen gelebt.
Die Arbeitsatmosphäre bei VESCON Automation war äußerst belastend und wenig unterstützend. Es gab kaum Raum für soziale Interaktion zwischen den Mitarbeitern, und jede Form von Gesprächen wurde negativ betrachtet. Mitarbeiter wurden dazu angehalten, ihre Arbeit im Büro ohne Unterbrechungen oder Pausen zu erledigen. Es fehlte an jeglicher Form von Unterstützung seitens des Managements, was dazu führte, dass die Arbeitsumgebung demotivierend war.