17 von 82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbständiges Arbeiten ist hier Standard. Nette Kollegen und Vorgesetzte.
Es werden verschiedene interne Schulungen für die Mitarbeiter angeboten.
Wir sind ein papierloses Büro und haben sehr viele Prozesse bereits digitalisiert. Es wird nach Optimierungmöglichkeiten gesucht und Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen.
Wir ziehen an einem Strang und verfolgen ein gemeinsames Ziel. Auf jeden Fall ist ein fairer Umgang untereinander spürbar.
Ein höheres Alter ist bei der Firma Vesterling AG kein Problem.
Ich kann über meinen direkten Vorgesetzten nur von positiven sprechen. Er ist da wenn man ihn braucht, aber andererseits lässt er mich einfach meinen Job machen.
Die Büroräume sind sehr gut ausgestattet und es gibt eine moderne IT-Infrastruktur. Zusätzlich gitbt es an dem Standort verschiedene Essens-Möglichkeiten.
Männer wie Frauen, ob älter oder jung, man wird gleich behandelt.
Sehr unabhängiges arbeiten möglich, aber wenn gewollt auch sehr gute Unterstützung durch den Vorgesetzten. Viele interessante Aufgaben.
Grundsätzlich sehr offene und freundliche Atmosphäre im Unternehmen, Duz-Kultur und angenehmes Miteinander
Es gibt immer genug zu tun. Die 40-Stunden Marke kann man aber schon einhalten, bzw. sich die Arbeitszeit flexibel gestalten. Ein Mehr-Invest schadet nicht, auch wenn es nicht explizit eingefordert wird.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten, eine klassische Karriere-Leiter gibt es nicht, muss aber auch nicht sein
Im großen und Ganzen ok, Luft noch oben gibt es immer etwas
Papierloses Büro wird forciert, ökologische Büroklimatisierung, etc..
Immer offene Ohren und ein homogenes Team, der Austausch und die Mitarbeit untereinander wird gefördert
Seniorität ist gerade in der Personalberatungs-Branche wichtig
Die Türen stehen bei beiden Vorständen offen und man findet immer Rat und ein offenes Ohr
Top-Büroräume und eine moderne IT-Infrastruktur, diverse Essens-Möglichkeiten rund um den Standort
Regel-Meetings und Quartals-Meetings finden statt. Einen funktionierenden Flurfunk gibt es auch.
Bei Vesterling herrscht unter den Kollegen ein respektvoller und freundlicher Umgang mit Duz-Kultur.
Es gibt die Möglichkeit interner Trainings und derzeit wird sogar eine „aktive Pause“ angeboten. Das fördert die Gesundheit und den Zusammenhalt im Team.
Man kann immer und überall auf Unterstützung zählen und wird mit Aufgaben nicht allein gelassen.
Es wird Rücksicht auf Prüfungszeiträume für Studenten genommen.
- Vielfältige Aufgaben im Marketing und Vertrauen seitens Marketing-Leiter und Geschäftsführung in die eigenständige Bearbeitung
- Umfangreiche Anleitung bei allen Aufgaben (inklusive detailliertem Feedback)
- Gestaltungsspielraum nach Interessen und Fähigkeiten
- Erfahrungsausbau im Online Marketing
- Super Rahmenbedingungen für Werkstudenten: flexibles Zeitmodell nach Bedarf, sehr fairer Stundenlohn und Urlaubsanspruch, moderne Räumlichkeiten
- Man kann auch in andere Abteilungen wie Office oder IT hineinschnuppern
- Man profitiert von den effizienten Prozessen des gesamten Unternehmens
- Bei Fragen kann man sich jederzeit an alle Kollegen wenden
- Unterstützung der Geschäftsleitung bei Abschlussarbeiten
- Mehrmalige Teilnahme an interessanten inhouse Schulungen
Professionelle, gute/offene Zusammenarbeit mit allen Abteilungen.
Sehr gut. Bewältigung des Workloads bei eigener Zeiteinteilung.
Ich konnte mehrmals an internen Schulungen/Workshops teilnehmen
Sehr fairer Stundenlohn, alle Stunden werden ausbezahlt (bspw. bei Wunsch nach Mehrarbeit), Urlaubsanspruch
Sehr moderne Räumlichkeiten, Steharbeitsplatz verfügbar...
Alle Aufgaben werden ausführlich mit Zielsetzung erläutert und mit verständlichem Feedback zurückgegeben.
Im Austausch mit dem Marketingleiter konnten neben den vielfältigen Aufgaben auch nach eigenen Interessen Schwerpunkte gesetzt werden.
Verhältnis zu den Vorgesetzten; Vertrauen zu den Mitarbeitern; freies Gestalten der Arbeitszeiten; vertraute und freundliche Teamatmosphäre
Lob und Anerkennung durch die Vorgesetzten; Kollegiales Arbeitsumfeld; Duz-Kultur; Open-Door-Atmosphäre
Vertrauensarbeitszeit; Möglichkeit von Home-Office; Unterstützung von berufstätigen Müttern durch ein Teilzeit-Arbeitsmodell
kostenlose Weiterbildungen; schnelle Aufstiegschancen; kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter
papierloses Büro; Mülltrennung; Bio-Milch
Unterstützung und Förderung der jüngeren Mitarbeiter durch erfahrene Kollegen; kollegiales Team; freundliche Atmosphäre
Junge und ältere Kollegen lernen gegenseitig voneinander und unterstützen sich;
Förderung der Mitarbeiter durch kostenlose Weiterbildungen; Lob und Anerkennung; direkte Kommunikation; offenes und ehrliches Feedback; Vertrauen in das Können und die Selbstständigkeit der Mitarbeiter
schöne, neue, helle Büros; kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee; hausinterne Massage; kostenloses Obst; Aufenthaltsraum für die Mittagspause
Regelmäßiger Austausch durch wöchentliches Meeting
Ausgewogener Frauen/Männer-Anteil
Großer Handlungsspielraum; vielseitiges Aufgabenfeld
es macht Spaß hier zu arbeiten, gesellige Poker- und Filmabende, Kicker-Turniere, u.v.m.
familienfreundliches Unternehmen, flexible Arbeitszeiten, Führung auch in Teilzeit möglich, Wiedereinstieg nach Elternzeit kein Problem
regelmäßige Weiterbildungen, wenig Ausstiegschancen durch sehr flache Hierarchie, dennoch gute Möglichkeiten sich zu engagieren und fachliche Verantwortung zu tragen
tolles Team, offener und hilfbereiter Umgang
regelmäßige Meetings, Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, Ziele werden realistisch definiert, sehr gute Unternehmensführung
modernes Büro und Ausstattung, gut klimatisiert auch im Sommer
veraltete Computertechnik erschwert tägliche Aufgaben