Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vesterling die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein Familienunternehmen und damit in Privatbesitz. Unsere Strategien sind auf Jahre, nicht auf Quartale ausgerichtet und damit auf die langfristige Sicherung der Zukunft unserer Firma und unserer Mitarbeiter. Hieraus folgt eine besondere Loyalität zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wie ...
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Großartiger Teamgeist. Bei Engpässen unterstützen sich die Teams untereinander.
Kommunikation auf Augenhöhe, Mitsprache bei wichtigen Entscheidungen, große Offenheit gegenüber neuen Ideen.
Familiäre und freundschaftliche Atmosphäre.