Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vestico die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum bis gar nicht vorhanden. Vorgesetzte stimmen sich nicht ab, ganze Abteilungen machen was sie wollen und ignorieren gegebene Anweisung komplett.
Gewünschte Änderungen an Systemen seitens der Vorgesetzten wird nicht kommuniziert und ganze Abteilungen fühlen sich verständlicherweise übergangen. Eine recht unangenehme Situation besonders wenn die Vorgesetzten sich nicht darum kümmern möchten.
Kurzum: Katastrophal reicht eventuell nicht ganz aus.
In meinem Umfeld nicht vorhanden. Viel zu viele Baustellen gleichzeitig, ständig wechselnde Prioritäten seitens der Vorgesetzten aber darauf beharren dass alles gleichzeitig fertig wird, ungeachtet der Physikalischen Gegebenheiten.
Überstunden können abgebaut werden, wenn man jedoch der einzige IT'ler ist hat sich das aber eigentlich auch wieder erledigt.
Aber immerhin gab es ein Eis wenn man an Feiertagen arbeitet...
Unterirdisch. Das gesprochene Wort wird teilweise komplett ignoriert und aus Sätzen wie "Das ist eine sehr schlechte Idee und wir sollten das nicht machen" wird "Das ist eine Idee und wir sollten das machen". Demnach wird logischerweise bei scheitern die Kompetenz infrage gestellt.
Allgemein ist das Thema nicht uninteressant, jedoch scheitert es meistens an der gegebenen Umsetzung.
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs recht gut jedoch hatte sich diese recht schnell verschlechtert.