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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe versucht etwas positives zu finden, aber an der Stelle grüße ich das ehemalige Team.
Die einen oder anderen Kollegen und die Unterbringung war immer sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach meiner persönlichen Erfahrung fehlt es dem Unternehmen an professioneller Führung – sowohl strukturell als auch menschlich. Die Kommunikation durch die Geschäftsführung empfand ich als unzuverlässig, unklar und oft unprofessionell. Meiner Ansicht nach waren Gespräche mit der Geschäftsleitung oft inhaltsleer, zusammenhangslos und nicht zielführend – so ähnlich wie ein schlechtes Fußballinterview. In meinem Arbeitsalltag hatte ich immer wieder das Gefühl, dass grundlegende Kompetenzen in Führung, Organisation und Vertrieb schlicht nicht vorhanden waren.
Die Geschäftsführung war meiner Wahrnehmung nach weder ansprechbar ...
Kaum bis gar keine Kommunikation. Probleme werden nicht angesprochen, stattdessen wird teilweise wirklich wie in einem Kindergarten gebockt oder geknatscht. Worte und Tatsachen werden teilweise vollkommen verdreht.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Führungsstruktur etablieren
- Professionelles Controlling einführen
- Kommunikation intern wie extern
transparent und verbindlich gestalten
- Datenschutz und Datensicherheit
ernst nehmen
- Verantwortung annehmen statt
ausweichen
- Mitarbeitende ernst nehmen,
Infrastruktur verbessern
- Unternehmensstrategie definieren
und nachvollziehbar machen
Evtl. ist es sinnvoll ein paar Schritte zurückzutreten und sich genau zu überlegen, was das Ziel ist.
Ebenfalls muss die Zeit in sinnvolle Verbesserungen investiert werden, ansonsten fällt das Kartenhaus irgendwann zusammen.
Und bevor Mitarbeiter eingestellt werden, sollte geprüft werden, ob man es sich überhaupt leisten kann (!).
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vestico ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Recht Unterirdisch. Zahlungsschwierigkeiten ohne jegliche Kommunikation ist ein absolutes Unding.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vestico wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Vestico schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vestico als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vestico als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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