Offenes Gespräch mit wenigen Fallen für den Bewerber
Verbesserungsvorschläge
Pro:
- Interviews wurden intensiv und inhaltlich sinnvol gehalten.
- keine Fangfragen oder Tricks seitens der anderen Seite
- Personalabteilung und Fachbereich haben sich gut ergänzt
- Unternehmen wurde gut umrissen, ebenso die Stelle und die Erwartungen
- Als Bewerber konnte ich viele Fragen stellen oder auch meinen Werdegang detailierter beschreiben
Contra:
- Vor dem ersten Interview bekommt man durch die Person am Empfang einen Zettel in die Hand gedrückt den man mit seinen Bewerberinformationen (Name, Adresse, Kontaktdaten, Position auf die beworben wird etc.) ausfüllen soll. Ich fand das etwas komisch da es mir so vorkam als kommen zig Bewerber am Tag und die Firma sie erst einmal nicht weiß wer zu welchem Termin wofür erscheint. Das ist so bisher bei keinem Arbeitgeber gewesen.
- Wartezeit vor dem Termin in einem unpersönlichen Vorraum mit Durchgangsverkehr (Mitarbeiter, Kuriere)
- Kurzfristiger Wechsel der Teilnehmer zum zweiten Gespräch. (Wobei natürlich der GL immer wieder etwas dazwischen kommen kann...)