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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VESTNER Aufzüge die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich außergewöhnlich. Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und respektvoll miteinander. Man fühlt sich hier wie in einer großen Familie, was die Motivation und Produktivität enorm steigert.
Das Management ist stets zugänglich und unterstützt die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung. Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche und Möglichkeiten zur Weiterbildung, was ich sehr schätze.
Katastrophe/ niemand möchte ans Telefon gehen / die Arbeitsatmosphäre zieht einen runter...ob man möchte oder nicht
Umgang = Respektlos
Geschäftsleitung schreit so laut, dass jeder hören kann was gesagt wird.-
- Generell anschreien !!! WAS SOLL DAS
Das Unternehmen legt großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und fördert einen starken Teamgeist.