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VESTNER Aufzüge GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  12 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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VESTNER Aufzüge GmbHVESTNER Aufzüge GmbHVESTNER Aufzüge GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 77 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    41.558441558442%
    Gut (9)
    11.688311688312%
    Befriedigend (10)
    12.987012987013%
    Genügend (26)
    33.766233766234%
    3,18
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    50%
    Gut (2)
    12.5%
    Befriedigend (4)
    25%
    Genügend (2)
    12.5%
    3,49
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,86

Firmenübersicht

Wer wir sind:

VESTNER Aufzüge GmbH ist ein Familienunternehmen aus München. Wir sind seit über 85 Jahren im Aufzugsbau tätig. Unser Produktportfolio umfasst Personenaufzüge, Lastenaufzüge, Autoaufzüge, Panoramaaufzüge, Sonderaufzüge und Fahrtreppen.

Bei der Vestner Aufzüge GmbH arbeiten ca. 400 Mitarbeiter an 12 Standorten auf der ganzen Welt verteilt. 

Die Komplexität im Aufzugsbau schafft vielfältige Arbeitsfelder. Dementsprechend arbeiten bei VESTNER viele Mitarbeiter mit technischer und kaufmännischer Ausrichtung. Diesen Mix schätzen unsere Mitarbeiter sehr und das macht Vestner interessant.  

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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 400 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die funktionale Aufgabe eines Aufzuges ist die sichere Personenbeförderung. Eine Fahrt im VESTNER Aufzug kann zum Wohlbefinden des Benutzers beitragen; im entsprechendem Umfeld zum Erlebnis werden. Sanfte Beschleunigung sowie Verzögerung sind ebenso wichtige Qualitätsmerkmale wie ruhige Laufeigenschaften. Ein Aufzug muss optimal in das architektonische Gesamtkonzept integriert sein.

Zu unserem Leistungsportfolio im Bereich Neuanlage zählen:

- Personenaufzüge

-  Lastenaufzüge

- Sonderaufzüge 

- Fahrtreppen

Es reicht uns nicht perfekte Aufzüge zu bauen. Vielmehr liegt unser Ziel darin, Kunden rundum zufrieden zu stellen. Kundendienst hat schon viele Jahrzehnte höchsten Stellenwert in unserem Unternehmen. Und dazu gehört ein optimaler Service, der kompetent und freundlich die Kunden betreut. Dies ist nur möglich, wenn ehrliche und faire Menschen dahinter stecken. Mehr als 10.000 zufriedene Kunden sind unsere Bestätigung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir von VESTNER Aufzüge vereinen Tradition und Moderne. Der Aufzugsbau entwickelt sich ständig weiter. Neue Technologien im Aufzugsbau sorgen unter anderem für mehr Leistung und Komfort. Wir sind stolz im Jahr 2017 mit dem Top-100 Siegel geehrt worden zu sein. Damit zählen wir zu den Innovationsführern des deutschen Mittelstands.

Ein zentraler Bestandteil dieses Erfolges sind unsere Mitarbeiter die Teilhaber der Fortschritte sind. Durch diesen permanenten Wandel und die hohe Komplexität ist es wichtig die fachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter regelmäßig daran anzupassen. Da uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist haben wir im Jahr 2017 die VESTNER Akademie gegründet. Hier werden in Zukunft die fundamentalen Schritte für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter gelegt.   

Benefits

Weiterbildung

Im Jahr 2017 haben wir unsere VESTNER Akademie eröffnet. Regelmäßige Schulungen sind unumgänglich um mit der Komplexität in der Aufzugsbranche Schritt zu halten. Daher bieten wir insbesondere unseren technischen Mitarbeitern an unserer Akademie regelmäßige Schulungen an. Darüber hinaus schulen wir alle unsere Mitarbeiter in Bezug auf die Grundlagen der Aufzugstechnik. 

Parkplatz

An den verschiedenen Standorten werden Firmenparkplätze bereit gestellt. 

Gute Anbindung

Alle Niederlassungen sind gut mit öffentlichen Verkehrsmittel erreichbar. 

Firmenwagen

Je nach Position und Aufgabe erhalten unsere Mitarbeiter Firmenwagen. 

Arbeitsmaterialien 

Die Arbeitsmaterialien werden durch die Firma VESTNER bereitgestellt. Sowohl Arbeitskleidung, Arbeitsschuhe (Anteilig) und Arbeitshandy/Tablet werden von VESTNER bezahlt Die restlichen Arbeitsmaterialien liegen für unsere neuen Mitarbeiter am ersten Tag bereit. 

Mitarbeiterevents

In regelmäßigen Abständen findet unser VESTNER Kaffeeklatsch statt. Hier werden unsere Mitarbeiter mit neuen Informationen vertraut. Darüber hinaus findet einmal im Jahr unsere Weihnachtsfeier statt. Zudem gab es bereits im Sommer 2017 das VESTNER Grillfest. 

Ausbildung

An unserer Zentrale in München Dornach bilden wir jährlich drei Ausbildungsberufe aus. 

• Industriekaufmann /-frau

• Mechatroniker (m/w)

• Technischer Systemplaner (m/w)

Gerne übernehmen wir unsere Auszubildenden nach ihrer Ausbildung im Unternehmen. Während der Ausbildung bieten wir verschiedene Benefits an, die sie über folgenden Link finden.

Ab dem Ausbildungjahr 2017 bilden wir zudem den Ausbildungsberuf Mechatroniker (m/w) an unserer Niederlassung in Ratingen an. 

12 Standorte

Impressum

Impressum

https://www.vestner.de/de/impressum

Angaben gemäß § 5 TMG:
Vestner Aufzüge GmbH
Humboldtstr. 10
D-85609 Dornach

 

Vertreten durch:
Geschäftsführer: Paul Vestner, Simon Vestner

Kontakt:
Telefon: 089/ 3 20 88-0
Telefax: 089/ 3 20 88-133
E-Mail: Info@vestner.de

Registereintrag:
Eintragung im Handelsregister.
Registergericht:München
Registernummer: HRB 181640

Umsatzsteuer-ID:
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:
DE 267719872

Bilder und Grafiken:

Die Vestner Aufzüge GmbH verfügt über die Nutzungsrechte der auf dieser Webseite verwendeten Grafiken und Bilder.

 

Angaben der Quelle für verwendetes Bilder- und Grafikmaterial:

push pictures | corbis

Happy senior couple - Bild - © aletia2011 - Fotolia.com

Portrait of happy smiling young support phone operator - Bild - © vgstudio - Fotolia.com

Little girl in dress with shopping bag - Bild - © rohappy - Fotolia.com

Mann trägt ein Paket - Bild - © Peggy Blume - Fotolia.com

 

Hinweis nach § 36 VSBG

Die Firma VESTNER Aufzüge GmbH ist weder verpflichtet noch bereit, an einem

Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

 

Plattform der EU-Kommission zur Online-Streitbeilegung: www.ec.europa.eu/consumers/odr. Die E-Mail-Anschrift lautet info@vestner.de


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Komplexität im Aufzugsbau schafft vielfältige Arbeitsaufgaben. Dementsprechend arbeiten bei uns sowohl im kaufmännischen als auch im technischen Bereich.

Gesuchte Qualifikationen

Bewerber, die sich für Technik interessieren; Selbstständigkeit; Teamfähigkeit; Selbstorganisation; Lösungsorientiert; Durchsetzungsvermögen; Dinge anpacken wollen;

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Aufzugsbau ist ein komplexes Geschäft. Unterschiedliche Abteilungen sind in verschiedenen Prozesse involviert. Durch den hohen Grad an Komplexität stehen unsere Mitarbeiter täglich vor neuen Herausforderungen. Unseren Mitarbeiten wird viel Verantwortung und Eigeninitiative übertragen. 93 % unserer Mitarbeiter bestätigten in der Mitarbeiterumfrage im Jahr 2016, dass die Tätigkeit Spaß macht, spannend und herausfordernd ist. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Mitarbeiter schätzen die familiäre Atmosphäre in unserem Unternehmen. Bei VESTNER kennt man sich untereinander, das fördert den Teamgeist und kollegialen Zusammenhalt. Durch diese enge Verbundenheit leben wir unsere flachen Hierarchien. In der täglichen Arbeit bringen unsere Mitarbeiter kontinuierlich neue Ideen ein und setzen diese um, dabei sind sie die Treiber unseres Unternehmens. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei VESTNER suchen wir Treiber die mit Engagement und Eigeninitiative ihre Aufgaben umsetzen und neue Ideen einbringen. Mitarbeiter die Verantwortung übernehmen und abteilungsübergreifend etwas bewegen wollen, werden von uns unterstützt. Treiben Sie mit uns gemeinsam das Unternehmen voran.  

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns über Bewerber, die schon ein paar Jahre Berufserfahrung haben, selbstständig sind, die Probleme offen ansprechen, eigene Ideen einbringen und umsetzen wollen. 

Unser Rat an Bewerber

Wir erwarten nicht, dass der Bewerber sich grafisch verkünstelt oder irgendwelche besonderen Schriftarten verwendet. Wichtiger ist uns, dass der Bewerber zeigt, worin seine Motivation liegt. Der Bewerber sollte in seiner Bewerbung auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten eingehen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Über unsere Karriereseite www.vestner.de/karriere

VESTNER Aufzüge GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,18 Mitarbeiter
3,49 Bewerber
3,86 Azubis
  • 25.Juli 2018 (Geändert am 31.Juli 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bin schon viele Jahre in der Firma , der ich auch viel zu verdanken habe , und glaube das mir eine gewisse Beurleilung zusteht . Es war schon mal besser , aber immer noch gut . Es ist halt schwierig wenn einige , auch die Geschäftsführung , sich zuweilen durch absolute Beratungsresistenz auszeichnen . Es war noch nie hilfreich immer auf die verbal einzuprügeln die den Laden am laufen halten , trotz Störfeuer von oben . Aber um es klar zu sagen , einige , nicht alle , die sich hier äußerten hätten vielleicht mal füher den Mund aufgemacht , kontruktiv kritisiert und nicht nur hintenrum gemotzt . Es gibt nun mal für jeden die passende Firma oder warum kommen einige Kollegen zurück und werden wieder eingestellt und erhalten eine neue Chance .

Vorgesetztenverhalten

Die unmittelbaren Vorgesetzten agieren fair und wenn es notwendig ist auch engagiert .
Die Geschäftsleitung agiert zuweilen aber unfair wenn die gesetzten , vieleicht weil zu hoch , Ziele nicht erreicht werden können oder in Gefahr sind . Es ist toll wenn viel Aufzüge verkauft werden aber irgend wer muss die Dinger danach auch händeln oder betreuen was aber schwierig ist wenn die einzelnen Abteilungen zuweilen gegeneinander , leider mit wissen der Geschäftsleitung , arbeiten . Ich weiß was jetzt kommt , hätten sie doch was gesagt , hab ich , und auch andere .

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der jeweiligen Abteilung sehr gut . Ansonsten gilt jeder gegen jeden oder wer kann sich besser gegenüber der Geschäftsleitung verkaufen .

Interessante Aufgaben

Durch die relativ breite Angebotspalette von neuen Produkten und neuen Komponenten kommt jedenfalls keine Langeweile auf .

Kommunikation

Die funktionierte eigentlich gut , aber durch die sehr hohe Fluktuation in der mittleren Ebene ist es echt schwierig geworden . Ist halt nicht einfach wenn man mehr von Aufzügen und deren Komponenten versteht als die Vorgesetzten . Unter den unmittelbaren Kollegen funktioniert die Kommunikation sehr gut .

Gleichberechtigung

Wenn die Qualifikation stimmt kann jede Frau / Mann jede Position besetzen .
Jeder bekommt die gleiche Chance .

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und auch eingestellt .

Karriere / Weiterbildung

Die Firma fördert eine Weiterbildung durch zahlreiche , wenn auch nicht ganz zeitnahe , Schulungen .

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt branchenüblich gut aber zuweilen nicht immer gerecht .

Arbeitsbedingungen

Sind auf einen guten technischen Stand mit Reserven nach oben .

Work-Life-Balance

Wurde besser . könnte aber trotzdem besser sein . Wehe dem der was auf dem ''Kasten ''hat oder einfach mehr macht als üblich , der wird schnell verheizt . Das kann kein Geld der Welt gutmachen und führte dazu das gute Leute gegangen sind .

Image

Die Meinungen gehen halt , so wie auf dieser Plattform auch , weit auseinander . Wer es hier schafft kann überall bestehen .

Verbesserungsvorschläge

  • Vielleicht wäre es von vorteil wenn verbesserungsvorschläge nicht grundsätzlich als Kritik angesehen würden , sondern diese auch mal annehmen würde .

Pro

Sicherer Arbeitsplatz . Ein Arbeitgeber der dich nicht gleich im Stich lässt wenn's mal Probleme gibt .

Contra

Es geht nicht immer ganz gerecht zu . Auch beim lieben Geld .

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Vestner Aufzüge GmbH
  • Stadt
    Dornach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 05.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Des Vestner HR-Team lebt soweit ich das beurteilen kann eine recht offene Kommunikation, Mitarbeiteranliegen werden ernst genommen und so zeitnah wie möglich bearbeitet, dies war u.a. auch einer der Gründe, welcher zu meiner Beauftragung führte.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung und der Personalbereich arbeiten konstruktiv und eng zusammen, quasi Tür an Tür, wie es die Fachlektüre vorgibt.
Die Führungskräfte der jeweiligen Funktionsbereiche sind umgängliche Leute, mit denen ich persönlich gut ausgekommen bin, ein ausgeprägtes Hierarchiegefälle gegenüber unterstellten Mitarbeitern habe ich nicht erlebt. Die ein oder andere Führungskraft könnte den Personalbereich vielleicht noch ein wenig mehr Beachtung schenken, die Kollegen hier sind sehr lieb und freuen sich, wenn Sie den bearbeiteten Mitarbeiterbeurteilungsbogen innerhalb der gesetzten Frist an sie zurückschicken ;P

Kollegenzusammenhalt

Ich habe immer ein "bitte" und ein folgendes "danke" für alle Tätigkeiten erhalten, welche ich für, oder in Zusammenarbeit mit meinen Kollegen erledigt hatte. Die Kunden des Personalbereichs haben meine Arbeit auch sehr geschätzt und sind mir gegenüber entsprechend empathisch aufgetreten, was mir sehr gefallen hat.

Interessante Aufgaben

Am Anfang ein wenig fad, klar das war die Einarbeitungsphase.
Ich habe aber sukzessive anspruchsvollere Aufgaben erhalten und konnte unter dem Strich doch wertige Erfahrungen für mein zukünftiges Berufsleben mitnehmen.

Kommunikation

Ich habe trotz der kurzen Projektzeit von nur zwei Monaten zu Anfang eine saubere und strukturierte Einarbeitung erhalten und war daher auch relativ schnell voll einsatzbereit in meiner Rolle als Interim Personalreferent. Fehler wurden verziehen und

Gleichberechtigung

Mitarbeiterjahresgespräche und regelmäßig Potenzialanalysen werden durch die jeweilige Führungskraft in Kooperation mit dem Personalbereich durchgeführt und haben einen hohen Stellenwert wenn es um die Themen etwaiger Beförderungen oder Gehaltsanpassungen geht. Ich empfand das Lohngefüge zwischen Frauen, Männern und benachteiligten Menschen als ausgeglichen, das Unternehmen bekennt sich auch ausdrücklich zum AGG und zum Code of Conduct.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte eine ältere - sehr liebenswerte und kompetente - Kollegin in meinem HR-Team, sie fungiert in der Rolle des HR-Generalist und ist auch erst seit ca. drei Jahren im Unternehmen beschäftigt, ich denke dies sprich dafür, dass das Alter für eine Einstellung bei Vestner irrelevant ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich wurde entsprechend meiner Qualifikation und Berufserfahrung relativ gut entlohnt, der von mir betreute Mitarbeiterkreis hatte auch nachvollziehbare und regelmäßige Gehaltsanpassungen erhalten, dies wurde mir in den jeweiligen Personalakten ersichtlich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind mit moderner EDV ausgestattet, viel grün ist in der ganzen Firma zu sehen, da ich im Zentrum von München wohne empfand die Arbeitsumgebung in Dornach allgemein als sehr ansprechend.

Work-Life-Balance

Wir hatte eine 39h Woche vereinbart an die ich mich auch exakt gehalten hatte, dies war auch so gewünscht und ich musste dementsprechend keine Mehrarbeit leisten.

Image

"Hier bewegt sich was" - würde es ganz gut treffen. Das Unternehmen befindet sich aktuell im Übergabeprozess von Herrn Paul Verstner (Sr.), hin zu Herrn Simon Vestner (Jr.), dass dies untereinander zur ein oder anderen Differenz führt dürfte jedem hier klar sein. Ich habe in meiner täglichen Arbeit aber erlebt, dass beide Geschäftsführer wirklich mit Herzblut für-/ und in ihrem Unternehmen arbeiten und durch ihre Präsenz und ihr "offenes Ohr" für die Mitarbeiter dazu beitragen ein positives Unternehmensimage beizubehalten.

Verbesserungsvorschläge

  • Sie sollten den Personalbereich zu Zeiten des Lohnlaufs ein wenig mehr aus dem Alltagsgeschäft rausholen, da sich die Kollegen in dieser Zeit mit sehr anspruchsvollen und aufwändigen Prozessen beschäftigen, Unruhe und geistige Ablenkung führen möglicherweise einmal zu gravierenden Fehlern bei der Lohnabrechnung, bzw. ganz sicher zur Überlastung der Mitarbeiter der Lohnbuchhaltung.

Pro

Ich habe erlebt, dass bei Vestner doch einige Mitarbeiter eine Chance erhalten hatten, die quasi mit nichts angekommen waren.
Einige von ihnen konnten hier wirklich Karriere machen und verdanken dies sicher zum Teil auch dem Vertrauensvorschuss und der Förderung des Arbeitgebers.

Contra

Mir sind doch einige Prozesse aufgefallen, die entschlackt, bzw. modernisiert werden könnten, hier sollte bei Zeit einmal geprüft werden, ob eine entsprechende Prozessoptimierung des Personalbereich angestoßen werden sollte.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Vestner Aufzüge GmbH
  • Stadt
    Dornach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 30.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wir können uns voll und ganz auf unsere Entwicklungsarbeit konzentrieren und sprechen die Entwicklungsziele mit der Geschäftsleitung ab. Tolle Kollegen auf allerhöchstem Niveau. Danke!

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich immer auf meinen Vorgesetzten verlassen, auch wenn die Ziele wirklich herausfordernd sind. Allerdings wollen wir die Besten in der Branche sein. Aus dem Grund ist es gut, wenn wir uns im Team gemeinsam mit dem Markt messen und gewinnen wollen.

Kollegenzusammenhalt

In diesem Jahr nehmen wir an dem B2Run in München teil. Wir sind eine starke Einheit. Zu einer starken Gemeinschaft gehört aber auch, dass man sich auch die ehrliche Meinung sagen kann. Einige ehemalige Kollegen wollen wahrscheinlich lieber nur Ja Sager sein und treten deshalb in manchen Kommentaren hier nach. Mir ist dieses Verhalten fremd!

Interessante Aufgaben

Wir befassen uns mit so vielen innovativen Themen, dass es mir schwer fällt, diese hier alle zu nennen. Ich freue mich schon auf die ganzen neuen Innovationen, welche noch in 2018 herauskommen und bin sehr stolz, welche tollen Aufgaben wir bereits gelöst haben.

Kommunikation

Sechs Mal im Jahr wird ein Newsticker von allen Abteilungen verfasst, welcher mich über die Neuigkeiten im Unternehmen auf den neuesten Stand bringt.

Gleichberechtigung

Frauenanteil ist bei uns sogar eher hoch

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben Kollegen, welche schon länger als 50 Jahre dabei sind. Einige Kollegen arbeiten sogar als Rentner noch weiter und sind im Unternehmen hoch geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Dieses Jahr wurde die Akademie in Stuttgart aufgemacht. In diesem Jahr werden mehr als 100 Schulungen/Weiterbildungen angeboten. Viele ehemalige Auszubildende haben heute eine Aufgabe mit Führungsverantwortung.

Gehalt / Sozialleistungen

sehr gut

Arbeitsbedingungen

Wir haben die neuesten Arbeitsmittel und sitzen alle auf einer sehr großen Etagen, so dass die Kommunikation in den Sozialbereichen immer forciert wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit 2017 sind wir sogar ISO 14001 zertifiziert und damit zeigen wir, wie nachhaltig wir jeden Tag agieren, um unsere Umwelt zu schonen. Es wird ständig das soziale Engagement unterstrichen, egal ob wir Fussballclubs mit Trikots ausstatten, Forschungseinrichtungen an der TU München mit Technik versorgen oder der breiten Bevölkerung Kunst zur Verfügung stellen.

Work-Life-Balance

Seit Januar 2018 haben wir Gleitzeit eingeführt. Ich kann mein Privatleben sehr gut mit dem Berufsleben verbinden.

Image

Wir haben die besten Produkte, wir haben die besten Mitarbeiter in der Branche und wir sind der Innovationstreiber der deutschen Aufzugsindustrie!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Vestner Aufzüge GmbH
  • Stadt
    Dornach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 77 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    41.558441558442%
    Gut (9)
    11.688311688312%
    Befriedigend (10)
    12.987012987013%
    Genügend (26)
    33.766233766234%
    3,18
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    50%
    Gut (2)
    12.5%
    Befriedigend (4)
    25%
    Genügend (2)
    12.5%
    3,49
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,86

kununu Scores im Vergleich

VESTNER Aufzüge GmbH
3,28
100 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,39
42.017 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.789.000 Bewertungen