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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Servicetechniker repariert man nicht nur die Aufzüge von Vestner sondern auch Fremdmarken.
Manchmal gibt es dadurch auch Neue Herausforderungen an denen man stetig wachsen kann.
Mit der neuen Geschäftsleitung gibt es gerade viele positive Veränderungen, die uns für die Zukunft stärken.
Jeder muss für seine Arbeit die Verantwortung übernehmen und leben.
Seit über vier Monaten bin ich nun bei der Firma und kann bestätigen, dass die Prozesse Schritt-für-Schritt modernisiert werden.
besonders gut ist der Umgang von der Geschäftsleiterebene
Solider Mittelständler mit kurzen Wegen (Hierarchie), nette Kollegen,
hier kann man sich (wieder) einbringen und mitgestalten, realistische Ziele, alle 6 Monate neuer Dienstwagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hatte gehofft, dass durch die neue GF/Inhaberin sich was ändert - aber leider habe ich mich da getäuscht. Gute Mitarbeiter, die was bewirken wollen und sich einbringen wollen werden rausgeekelt und vertrieben. Keine Veränderung, keine Flexibilität, immer mehr Arbeit und strikt nach den Regeln und Vorstellungen der Inhaberin.
Aktuell wäre es nicht fair etwas zu schreiben, da die neue Geschäftsleitung viele Themen vorantreibt und umsetzt!
Vorgesetzten, unfähig und fehl am Platz
Das sprengt den Rahmen alles aufzuführen…
-Führung
-Umgang mit Menschen
-Gleichberechtigung uvm
Wie bereits geschrieben, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten wären toll.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen. Nur weil man BWL studiert hat, hat man die Weisheit nicht mit dem Löffel gegessen.
Wertschätzung an die Mitarbeiter.
Benefits ( im Sinne von Rabatten bei Leasing von Autos/ Motorrädern oder Rabatte für Urlaube usw. )
Wie gesagt, bessere Hüllen für die Handys und Technik wären gut. Und bitte endlich wieder Folierung auf den Dienstwagen.
Flexiblere Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sollte angeboten werden.
Mal zeitgemäß für Arbeitnehmer faire Vorraussetzungen schaffen, Kundenumgang und Zuverlässigkeit anpassen. Qualität kontrollieren, Vetternwirtschaft einstellen
nur das flexible Arbeitszeitmodell
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von VESTNER Aufzüge ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiß ich noch nicht
Gehalt ok, Aufstiegsmöglichkeiten wenn man di richtigen Ä****e leckt
ich kann mich nicht beklagen
Gehalt ist sehr gut. Sozialleistungen werden aktiv nicht geboten.
Werden gezahlt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VESTNER Aufzüge ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Aktuell etwas angekratzt, durch die neue Geschäftsleitung wird sich dies jedoch wieder in die richtige Richtung entwickeln.
Historisch nicht so gut. Aber daran wird aktiv gearbeitet und ich darf mitgestalten.
Kunden kündigen, Dienstleister wollen nicht zusammenarbeiten
Kunden und Konkurrenz nimmt dieses Unternehmen nicht ernst
Sehr schlecht… Kunden gehen Laufen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Jährliche Gespräche mit dem Hinweis auf Entwicklungsmöglichkeiten finden statt. Auch junge Mitarbeiter erhalten Führungsverantwortung.
Nur Freunde kommen weiter der Rest kann sich umschauen, Weiterbildung sind nicht vorhanden
Schulungen werden versprochen und dann doch nicht durchgeführt
wenn man eine Schulung machen möchte, bekommt man diese auch
Es ergeben sich immer Möglichkeiten sich zu entwickeln. Ebenso kann man aktiv Sonderprojekte begleiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VESTNER Aufzüge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet VESTNER Aufzüge schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VESTNER Aufzüge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VESTNER Aufzüge als eher traditionell.
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VESTNER Aufzüge
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VESTNER Aufzüge
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