9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Große Versprechungen und noch weniger Selbstreflexion - es ist nicht alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Einblicke in die Tiermedizin Branche, Home-Office Option
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mich besonders stört, ist die fehlende Selbstreflexion und die offensichtliche Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität. Es werden hohe Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt, während man bei der eigenen Verantwortung und der konsequenten Umsetzung notwendiger Veränderungen offenbar deutlich weniger kritisch ist. Entscheidungen wirken teilweise wenig durchdacht, Prioritäten ändern sich kurzfristig und die daraus entstehende Unruhe müssen am Ende andere auffangen. Besonders enttäuschend ist, wie schnell dadurch Vertrauen und Motivation verloren gehen. Man bekommt den Eindruck, dass die Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeitenden zwar erwünscht ist, die dafür notwendigen Voraussetzungen aber nicht wirklich geschaffen werden. Man kann nur hoffen das irgendwann auch mal die eigene Führung und strukturen kritisch hinterfragt werden statt die Erwartungen an die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter immer weiter zu erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
mehr Selbstreflektion statt bei berechtigter Kritik direkt auf stur zu schalten. Man kann nur hoffen das der Mutterkonzern die Besetzung des C-Levels langfristig kritisch hinterfragt und sich mal ernsthaft damit auseinandersetzt, wie es überhaupt sein kann das sich auf dem zusätzlichen Einsatz der Mitarbeiter ausgeruht wird und man sollte vielleicht mal die Ursachen hinterfragen und die Verantwortung dafür dort suchen, wo die entsprechenden Entscheidungen getroffen werden
Arbeitsatmosphäre
hohe Erwartungen an die Mitarbeitenden, aber wenig spürbare Anerkennung für den zusätzlichen Einsatz. Wenn organisatorische Probleme dauerhaft durch Mehrarbeit aufgefangen werden müssen, wirkt sich das zwangsläufig auch auf die Arbeitsatmosphäre aus. Besonders motivierend ist es jedenfalls nicht, wenn immer mehr gefordert wird, sich an den eigentlichen Problemen aber kaum etwas ändert
Image
verkaufen tun sie sich gut und Versprechungen gehen schnell über die Lippen
Work-Life-Balance
Man hat keine. Bis zu 8 Überstunden pro Woche sind pauschal mit dem Gehalt abgegolten ohne Freizeitausgleich oder zusätzliche Vergütung. Wenn solche Regelungen dann noch auf eine ohnehin hohe Arbeitsbelastung treffen, braucht man sich über die Work-Life-Balance eigentlich nicht mehr zu unterhalten.Besonders bedenklich ist dabei der Umgang mit den gesetzlichen Höchstarbeitszeiten. scheinbar denkt man hier das man die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes außer Kraft setzen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immerhin gibt es (angeblich) nicht mal für die FÜhrungsebene einen Firmenwagen. fraglich ist ob das tatsächlich dem Umweltbewusstsein geschuldet ist oder vielmehr wirtschaftliche Gründe hat. im Homeoffice verbrauchen die Mitarbeiter wenigstens ihren eigenen Strom und die eigene Handynummer soll man auch für geschäftliche Belange nutzen
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungspotenzial wird einem vor allem durch mehr Verantwortung und mehr Aufgaben präsentiert als vermeintliche Karrierechancen. Ob man dabei tatsächlich etwas lernt oder persönlich profitiert, ist fraglich. Der Begriff Karriere wird ständig verwendet, um zusätzliche Leistung und Verantwortung zu rechtfertigen aber konkrete Perspektiven und Zusagen bleiben aus oder werden auf die Zeit nach dem nächsten Budgetprozess vertagt. Man kann nur hoffen das irgendwann verstanden wird,das sich Mitarbeitende nicht ewig damit vertrösten lassen,das sich ihr Einsatz später schon auszahlen wird. Vor allem wenn leere Versprechungen an der Tagesordnung stehen und früher oder später auch der oder die letzte das durchschaut
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Person an, einige halten dich nur bei Laune um ihre eigenen Interessen zu verfolgen
Vorgesetztenverhalten
Statt Probleme nachhaltig und an der Ursache zu lösen, wird lieber mit kurzfristigem Aktionismus und irgendwelchen Ad-hoc Maßnahmen reagiert. Eine wirklich vorausschauende Planung scheint es nicht zu geben. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden maximale Leistungsbereitschaft und Verantwortungsübernahme erwartet. Man kann nur hoffen das irgendwann erkannt wird, dass sich strukturelle Probleme nicht dauerhaft durch den zusätzlichen Einsatz der Mitarbeitenden kompensieren lassen.
Arbeitsbedingungen
schon nach kurzer Zeit bekommt man den Eindruck, dass Probkeme garnicht ernsthaft behoben sondern lieber unter den Teppich gekehrt werden sollen oder deren Folgen einfach auf die Mitarbeiter abgewälzt. Mehrarbeit scheint schon bei der Personalplanung einkalkuliert zu sein denn wozu mehrere Leute beschäftigen wenn einer den Job von 2 machen kann
Kommunikation
getroffene Zusagen werden nicht konsequent eingehalten und stattdessen wird man immer wieder mit irgendwelchen Versprechungen hingehalten. Ob diese dann tatsächlich umgesetzt werden, steht auf einem anderen Blatt. Verbindlichkeit sieht jedenfalls anders aus. Verantwortlichkeiten sind oft nicht klar geregelt und es wird delegiert wo man nur kann, hauptsache man selbst ist nicht zuständig
Gehalt/Benefits
Vertraglich sollen bis zu 8 Überstunden pro Woche bereits mit dem normalen Gehalt abgegolten sein. Das bedeutet im Zweifel jede Woche bis zu 8 Stunden zusätzliche Arbeit, ohne dafür auch nur einen Euro mehr oder einen entsprechenden Freizeitausgleich zu bekommen. Wer hier anfängt zu arbeiten sollte adas vereinbarte Gehalt für 48+ Std. kalkulieren statt für 40. maximale Leistungsbereitschaft und Verantwortungsübernahme wird eingefordert ohne das sich das auf dem Lohnzettel bemerkbar macht. Aber man hat ja eh keine Zeit das Geld auszugeben
Gleichberechtigung
vom Entgelttransparenzgesetz scheint man hier jedenfalls noch nicht viel gehört zu haben. Nach welchen Kriterien Gehälter festgelegt werden und ob Sympathie, Verhandlungsgeschick oder am Ende doch der Würfel entscheidet, lässt sich nur vermuten. Objektiv nachvollziehbar sind die Gehaltsunterschiede jedenfalls nicht. Man kann nur hoffen das irgendwann transparente und faire Maßstäbe eingeführt werden
Interessante Aufgaben
interessante Einblicke in das Wirtschaftsunternehmen Tierarztpraxis oder Tierarztklinik
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Es könnte so toll sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Teile des teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten sich nicht alles erlauben dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Teils unangenehm
Work-Life-Balance
War mal gut wurde aber schlechter
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein offizielles oder anderes bekanntes Budget für Fortbildungen
Kollegenzusammenhalt
Je nach Menschen sehr gut aber meist eher gegeneinander
Vorgesetztenverhalten
Mann weiß, wie Mann schafft, dass top Performer gehen.
Arbeitsbedingungen
100% Homeoffice sind gut aber gleichen andere Dinge nicht aus
Gleichberechtigung
C-Level komplett männlich
Interessante Aufgaben
Die Betreuung der Praxen ist individuell
Image
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Absolut zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Team, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die spannenden Aufgaben machen den Arbeitgeber für mich besonders empfehlenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine :)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Team ist hilfsbereit, freundlich und man begegnet sich auf Augenhöhe. Auch in stressigeren Zeiten bleibt der Umgang miteinander respektvoll und kollegial. Dadurch macht die Zusammenarbeit wirklich Spaß.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Ansehen. Sowohl die Zusammenarbeit im Team als auch der professionelle Umgang nach außen tragen dazu bei.
Work-Life-Balance
Eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist hier definitiv möglich. Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung im Rahmen bleibt und man auch genügend Zeit für sich hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Weiterbildung wird unterstützt und man hat die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen sind überdurchschnittlich und absolut fair. Man merkt, dass gute Arbeit auch entsprechend honoriert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein gutes Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen. Ein verantwortungsvoller Umgang und nachhaltiges Denken werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Man kann sich aufeinander verlassen und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie alle anderen im Team. Ihre Erfahrung wird respektiert und sie sind ein wichtiger Teil der Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind offen, ansprechbar und unterstützen das Team. Feedback wird konstruktiv gegeben und man hat das Gefühl, dass gute Arbeit gesehen und geschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind auf einem sehr hohen Niveau. Die Ausstattung ist modern und alles ist so organisiert, dass man seine Arbeit effizient und ohne unnötige Hürden erledigen kann. Insgesamt ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe. Man kann jederzeit Fragen stellen oder Themen ansprechen und bekommt schnell eine Rückmeldung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Alle werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund respektvoll behandelt und haben die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Dadurch wird es im Arbeitsalltag nicht langweilig und man kann sich fachlich weiterentwickeln.
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Das Tier an erster Stelle und der Mensch im Mittelpunkt - zutreffend.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvorschuss. Jeder Mitarbeiter trägt Verantwortung für seinen Bereich. Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen stehen jedem Mitarbeiter offen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, fördernd und fordernd.
Work-Life-Balance
Remote-Work mit flexiblem Arbeitszeiten. Freizeit und Hobbys sind gut mit dem Job vereinbar.
Kollegenzusammenhalt
Gute, junges Team, welches gemeinsam für die Sache arbeitet und wachsen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Die "Tür" steht immer offen.
Arbeitsbedingungen
Sind flexibel gestaltbar.
Kommunikation
Direkte Kommunikation, flache Hierarchie.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlimmstes Arbeitsumfeld, welches ich je erlebt habe.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
C-Level überdenken
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer geht nicht
Image
Außen hui innen schlimm
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die Kollegen an
Vorgesetztenverhalten
So schlimm noch nie erlebt
Arbeitsbedingungen
Noch nie so schlecht erlebt
Kommunikation
Direkt Report im Finance ist leider mehr als unfähig.
Gleichberechtigung
C-Level ist männlich
Interessante Aufgaben
Absolutes Choas auf ganzer LInie
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeiten auf Augenhöhe mit starkem Teamgeist und echter Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und ein durchweg offener, respektvoller sowie freundlicher Umgang prägen den Arbeitsalltag. Verantwortung kann aktiv übernommen werden – Argumente zählen mehr als Titel oder Hierarchie.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Karriereziele können offen mit den Führungskräften besprochen und strategisch geplant werden. Fachliche wie persönliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert – Potenziale werden erkannt und gezielt ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, geprägt von Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und echtem Teamspirit, das mit spürbarer Leidenschaft gemeinsam auf dasselbe Ziel hinarbeitet. Der Umgang untereinander ist nicht nur kollegial, sondern freundschaftlich und vertrauensvoll.
Vorgesetztenverhalten
Das C-Level verfolgt konsequent das Ziel, Mitarbeitende in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung bestmöglich zu fördern, engagiert sich dabei aktiv und begleitet diesen Prozess kontinuierlich – geprägt von einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander.
Kommunikation
Direkte, transparente und unkomplizierte Kommunikation – sowohl unter Kollegen als auch mit Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Spannende und vielseitige Aufgabenbereiche mit hoher Eigenverantwortung und echtem Gestaltungsspielraum. Abwechslungsreiche Projekte fordern fachlich heraus und bieten gleichzeitig Raum für persönliche Weiterentwicklung. Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht – Ideen werden gehört und aktiv aufgegriffen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles, motiviertes Team in modernem, zukunftsorientiertem Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es wird die Möglichkeit geschaffen, Verantwortung zu übernehmen und unabhängig von Titel oder Rang zu argumentieren
- Das Team brennt für die gleichen Ziele
- freundschaftliches Verhältnis unter Arbeitskollegen
- tolle Events und Workshops
- gute Arbeit wird wertgeschätzt
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, 100% freundlicher und offener Umgang
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und planbare Work-Life_Integration
Karriere/Weiterbildung
Karriereziele können mit den Vorgesetzten besprochen werden
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team in dem ich bis dato arbeiten durfte
Vorgesetztenverhalten
C-Level hat den deutlich spürbaren Willen, alle Mitarbeitenden möglichst ideal weiterzuentwickeln, dabei immer respektvoller und wertschätzender Umgangston
Kommunikation
Direkte und einfache Kommunikation zu Kollegen und Vorgesetzten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herzlich willkommen, wenn du dein Privatleben komplett für den Job opfern möchtest.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schein statt Sein-können sich sehr gut verkaufen/selbst bewerten. Der Slogan (Tier an erster Stelle) ist absolute Farce.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VetGruppen Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 44% der Bewertenden würden VetGruppen Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VetGruppen Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.