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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es wird die Möglichkeit geschaffen, Verantwortung zu übernehmen und unabhängig von Titel oder Rang zu argumentieren
- Das Team brennt für die gleichen Ziele
- freundschaftliches Verhältnis unter Arbeitskollegen
- tolle Events und Workshops
- gute Arbeit wird wertgeschätzt
Vertrauensvorschuss. Jeder Mitarbeiter trägt Verantwortung für seinen Bereich. Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen stehen jedem Mitarbeiter offen.
Das tolle Team, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die spannenden Aufgaben machen den Arbeitgeber für mich besonders empfehlenswert.
Homeoffice und Teile des teams
spannende Einblicke in die Tiermedizin Branche, Home-Office Option
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was mich besonders stört, ist die fehlende Selbstreflexion und die offensichtliche Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität. Es werden hohe Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt, während man bei der eigenen Verantwortung und der konsequenten Umsetzung notwendiger Veränderungen offenbar deutlich weniger kritisch ist. Entscheidungen wirken teilweise wenig durchdacht, Prioritäten ändern sich kurzfristig und die daraus entstehende Unruhe müssen am Ende andere auffangen. Besonders enttäuschend ist, wie schnell dadurch Vertrauen und Motivation verloren gehen. Man bekommt den Eindruck, dass die Zufriedenheit und langfristige ...
Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten sich nicht alles erlauben dürfen.
mehr Selbstreflektion statt bei berechtigter Kritik direkt auf stur zu schalten. Man kann nur hoffen das der Mutterkonzern die Besetzung des C-Levels langfristig kritisch hinterfragt und sich mal ernsthaft damit auseinandersetzt, wie es überhaupt sein kann das sich auf dem zusätzlichen Einsatz der Mitarbeiter ausgeruht wird und man sollte vielleicht mal die Ursachen hinterfragen und die Verantwortung dafür dort suchen, wo die entsprechenden Entscheidungen getroffen werden
C-Level überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von VetGruppen Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie alle anderen im Team. Ihre Erfahrung wird respektiert und sie sind ein wichtiger Teil der Zusammenarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VetGruppen Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungspotenzial wird einem vor allem durch mehr Verantwortung und mehr Aufgaben präsentiert als vermeintliche Karrierechancen. Ob man dabei tatsächlich etwas lernt oder persönlich profitiert, ist fraglich. Der Begriff Karriere wird ständig verwendet, um zusätzliche Leistung und Verantwortung zu rechtfertigen aber konkrete Perspektiven und Zusagen bleiben aus oder werden auf die Zeit nach dem nächsten Budgetprozess vertagt. Man kann nur hoffen das irgendwann verstanden wird,das sich Mitarbeitende nicht ewig damit vertrösten lassen,das sich ihr Einsatz später schon auszahlen wird. Vor allem ...
Es gibt kein offizielles oder anderes bekanntes Budget für Fortbildungen
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VetGruppen Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet VetGruppen Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VetGruppen Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VetGruppen Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VetGruppen Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VetGruppen Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz