Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
alles was die Ausbildung angeht kann ich mich nicht beschweren. Ma wird gefordert und gefördert in einem sehr angenehmen Rahmen. Man hat einen zuverlässigen Ansprechpartner auf dem man sich verlassen kann.
Betriebssystem
Mitarbeiterzufriedenheit generell
Das nicht jeder gleich behandelt wird
Sport Angebote für Mitarbeiter
als Azubi gut, als Festangestellter sehr angespannt
schlechte Übernahmchancen im Moment
durch Kernzeit flexibel
faire, gute und pünktliche Bezahlung
Sie hat einen super job gemacht, hat sich immer für uns eingesetzt. Ich hab sie sehr gerne als ausbilderin gehabt
je nach Abteilung immer unterschiedlich, im ganzen aber eher postiv
spannende produkete je nach abteilung un
man wurde immer respektiert und gut behandelt
Wenn man nichts mit dem Daily Business zu tun hat, hat man seine Ruhe und kann seine Arbeit gut erledigen.
Toxisches Verhältnis, welches von Produktions-und Werksleitung gestreut wird.
Mit den meisten Kollegen hat man ein sehr gutes und freundschaftliches Verhältnis. Auch die Atmosphäre im Team war immer sehr gut und man hatte viel zu lachen.
Immer noch gut. Normalerweise kennt jede Feuerwehr die Firma Vetter. Auch bei vielen Messen groß vertreten dank der IDEX Corporation.
Auf Grund von Gleitzeit und mobilem Arbeiten sehr fair.
Schulungen waren meistens möglich und wurden gerne gesehen.
Gehaltserhöhung wird versprochen, erfolgt aber nie.
In der Produktion keine Kantine vorhanden, nur ein Snack- und Kaffeeautomat, die beide bezahlt werden müssen. Kaffee für die Verwaltung ist jedoch umsonst.
Belange und Unzufriedenheiten von Mitarbeitern werden überhört und nichts dagegen unternommen.
Im Team 100% sowie vereinzelte Kollegen. Alle anderen machen Ihr eigenes Ding und wollen sich profilieren um nicht schlecht darzustehen.
Werden wie ganz normale Arbeiter behandelt. Sobald sie die Rente angetreten haben, geht viel Know-How verloren, was vorher schlecht weitergegeben wird.
Absolut keine Führungsqualitäten. Mikro-Management steht auf der Tagesordnung. Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter existiert nicht.
Auf Grund von Home-Office und Gleitzeit bei uns in der Abteilung sehr gut.
Produktionsmitarbeiter haben einen anstrengenden Job und müssen sich vor der Produktionsleitung hüten, sonst droht eine Abmahnung bis hin zur Kündigung.
Im Team sehr gut, darüber hinaus absolut bodenlos. Produktions- sowie Teamleitung hält sich nicht an Absprachen und manipuliert Aufgaben. Werksleitung wird manipuliert und kann sich keine eigene Meinung bilden.
Produktion und Verwaltung werden unterschiedlich behandelt. Man merkt zwischen beiden "Parteien" eine gewisse Unmut.
Teilweise eintönig, teilweise spannend.
Pünktliche Bezahlung
Firmenfeste
Schlechte Bezahlung
Produktionsleitung aggressiv und abgehoben
Führungsebene schlecht
Parkplätze im Matsch
Ganz veraltete Räume und Arbeitsmittel
Kaum Benefits für Mitarbeiter
Modernisierung
Bessere Bezahlung
Nicht so abgehoben sein liebe Firmenführung
Produktionsleitung austauschen
Kein Bock Einstellung weil das Geld wenig ist. Mitarbeiter haben keine Lust mehr hier zu arbeiten.
Image ist noch gut, kommt aber von der alten Firmenführung, nicht von den Amerikanern.
Geht auch noch, da meistens nur Frühschicht gearbeitet wird.
Findet für die normalen Arbeiter fast gar nicht statt.
Viel zu wenig für die schwere Arbeit die man da macht
Auch schlecht. EHS ist davongelaufen.
Der geht gerade noch so.
Ältere versucht man loszuwerden.
Katastrophal, vor allem in der Produktion
Katastrophal. Alles veraltet und verdreckt
Innerhalb des Teams OK. Von oben herab z.B. von der Produktionsleiterin. Zu aggressiv.
Wird vom amerikanischen Konzern verlangt
Keine interessante Aufgaben. Alles eintönig und immer noch Handarbeit. Total veraltet.
Zusammenhalt der Kollegen. Abgesehen von einigen Spezialisten wird konstruktiv miteinander gearbeitet. Motivierten Mitarbeitern wird einer Perspektive geboten sich weiterentwickeln zu können. Es wird trotz begrenzter Kapazität an der Digitalisierung von Prozessen gearbeitet.
Teilweise fehlt die Innovation neuer Produkte. Stellen in Schlüsselpositionen bleiben zu lange unbesetzt, wodurch sehr große Wissensverluste entstehen. Die entstehende Mehrarbeit muss von der Belegschaft aufgefangen werden.
Es findet viel Kontrolle durch den Mutterkonzern aus den USA statt.
Konsequent und konstruktiv an und mit einem jungen Team arbeiten, um so gemeinsam Erfolg zu haben. Der nächsten Generation mehr Verantwortung übertragen aber auch unterstützend zur Seite stehen
Familiärer Umgang, Flexibilität und Verständnis wenn man wegen privater Angelegenheiten mal früher gehen muss.
Die langen Entscheidungswege für zB Neueinstellungen
Mehr Personal einstellen, um die Überlastung zu reduzieren und das Gehalt anpassen.
Man erhält alle notwendigen Informationen und Materialien zur Bearbeitung der Aufgaben. Allerdings wird man teilweise auch überladen mit Aufgaben und es gibt zu wenig Personal. Die aktuelle Marktsituation trägt da nicht zur Besserung bei.
Durch den Personalmangel kann diese Balance nicht immer gut eingehalten werden.
Da könnte man definitiv noch daran arbeiten um weiterhin auch für die bestehende Belegschaft attraktiv zu bleiben.
Die Firma Vetter ist wie eine Familie.
Es wird immer eine offene und ehrliche Kommunikation gelebt.
Gehalt ist pünktlich
Wer sich nicht unterortnet und sich werd wird entlassen wenn er nicht von selbst geht
Wer sich unter drücken lassen will idealer job
Zusammenhalt, Produkte, familiäre Kultur
Störenfriede sollten konsequenter behandelt werden. Es wird viel zu oft Fehlverhalten geduldet. Außerdem sollte sich an Regeln gehalten werden und die sich nicht ständig wechseln
Sozialleistungen anpassen, nicht nur die Lieblinge unterstützen. Gebäude renovieren, Überstunden reduzieren, Gehälter an den Markt anpassen
Das Miteinander ist in vielen Bereichen freundlich und familiär
Unbekannte Firma aber bekannte Produkte
Man muss Oft Überstunden machen. Aber ständig will man das nicht. Hier muss was geändert werden.
Karriere nicht möglich weil nur die Lieblinge berücksichtigt werden, die teilweise deswegen Höhenflüge bekommen und dich negativ verändern!
Keine Sozialleistungen vorhanden. Gehalt nicht vergleichbar mit Markt
Bis jetzt habe ich nichts vergleichbares gesehen.
Werden sehr geschätzt
Manchmal gut, manchmal nicht. Sehr undurchsichtig
Alte Gebäude, wenig Platz
Meistens gut und offen. Manchmal sehr direkt und ohne Kompromisse. Regeln die man aufstellt, sollten sich nicht dauernd verändern. Das ist verwirrend
In einigen Bereichen ja in anderen nein. Die Lieblinge werden hoch gelobt obwohl sie sich dadurch zum negativen verändern, was nicht wahrgenommen wird
Perfekte Arbeitszeiten !!!!
Sehr warm in den Hallen!!
Klimaanlage...neue Technik