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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
alles was die Ausbildung angeht kann ich mich nicht beschweren. Ma wird gefordert und gefördert in einem sehr angenehmen Rahmen. Man hat einen zuverlässigen Ansprechpartner auf dem man sich verlassen kann.
Wenn man nichts mit dem Daily Business zu tun hat, hat man seine Ruhe und kann seine Arbeit gut erledigen.
Jeder der wirklich etwas bewegen oder verändern möchte, kann einen Weg finden. Das unternehmen befindet sich im Generationenwechsel und hat vorallem auf Managerebene ein gutes Team entwickelt!
Ich würde Vetter jederzeit als Arbeitgeber empfehlen.
Pünktliche Bezahlung
Firmenfeste
Zusammenhalt der Kollegen. Abgesehen von einigen Spezialisten wird konstruktiv miteinander gearbeitet. Motivierten Mitarbeitern wird einer Perspektive geboten sich weiterentwickeln zu können. Es wird trotz begrenzter Kapazität an der Digitalisierung von Prozessen gearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung
Produktionsleitung aggressiv und abgehoben
Führungsebene schlecht
Parkplätze im Matsch
Ganz veraltete Räume und Arbeitsmittel
Kaum Benefits für Mitarbeiter
Betriebssystem
Mitarbeiterzufriedenheit generell
Das nicht jeder gleich behandelt wird
Toxisches Verhältnis, welches von Produktions-und Werksleitung gestreut wird.
Teilweise fehlt die Innovation neuer Produkte. Stellen in Schlüsselpositionen bleiben zu lange unbesetzt, wodurch sehr große Wissensverluste entstehen. Die entstehende Mehrarbeit muss von der Belegschaft aufgefangen werden.
Es findet viel Kontrolle durch den Mutterkonzern aus den USA statt.
Die langen Entscheidungswege für zB Neueinstellungen
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung
Bessere Bezahlung
Nicht so abgehoben sein liebe Firmenführung
Produktionsleitung austauschen
Sport Angebote für Mitarbeiter
Leider gibt es noch keine Altersteilzeit Modell, ich denke das es für viele Kollegen im Rentenalter eine tolle Sache wäre!
Konsequent und konstruktiv an und mit einem jungen Team arbeiten, um so gemeinsam Erfolg zu haben. Der nächsten Generation mehr Verantwortung übertragen aber auch unterstützend zur Seite stehen
Mehr Personal einstellen, um die Überlastung zu reduzieren und das Gehalt anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Vetter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Team 100% sowie vereinzelte Kollegen. Alle anderen machen Ihr eigenes Ding und wollen sich profilieren um nicht schlecht darzustehen.
Der geht gerade noch so.
Die Firma Vetter ist wie eine Familie.
Die meisten Kollegen halten zusammen. Zwischen Chefetage und Mitarbeitern besteht ein oberflächlicher Zusammenhalt, der aber bei näherer Betrachtung nur auf Druck und Erpressung ruht. Vertrauen ist vorgespielt und wird bei der nächst besten Gelegenheit missbraucht.
Innerhalb der Abteilungen meist ok.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vetter ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel zu wenig für die schwere Arbeit die man da macht
Gehaltserhöhung wird versprochen, erfolgt aber nie.
Viele Mitarbeiter, die um Unternehmen ausgebildet wurden und geblieben sind. Führt dazu, dass die im Industrievergleich schlecht bezahlt sind, erst recht wenn danach ein staatlich anerkannter Betriebswirt gemacht wird. Man kennt es nicht anders oder ist zu träge, zu wechseln. Unterdurchschnittliche Bezahlung auch in der Fertigung.
Viel Arbeit für schlechtes Gehalt, keine Anerkennung
Keine Sozialleistungen vorhanden. Gehalt nicht vergleichbar mit Markt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Findet für die normalen Arbeiter fast gar nicht statt.
schlechte Übernahmchancen im Moment
Schulungen waren meistens möglich und wurden gerne gesehen.
Karriere und Weiterbildung scheint auf wenige Mitarbeiter beschränkt. Vielleicht, da man wenige geeignete Positionen hat und daher die übrigen Mitarbeiter da bleiben sollen, wo sie sind. Oder Befürchtung, dass daraus Gehaltsforderungen entstehen. Es gibt Konzernprogramme/-schulungen, die themenspezifisch sind und keine echte Weiterbildung ersetzen können.
Wenn man dem Diktatorischen Regime folgt kann man einen Fake-Titel bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vetter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Vetter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vetter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vetter als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Vetter
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vetter
Branchendurchschnitt: Industrie