Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vetterkind die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird Klartext geredet. Probleme werden direkt angesprochen und schnell gelöst – kein unnötiges Hin und Her.
Das Team im Werk 2 ist echt top. Man hilft sich, zieht an einem Strang und kann sich aufeinander verlassen.
Die Arbeitszeiten sind ok Mo-Do 14.30 Uhr Feierabend.
Freitags 12.15 Uhr.
Wenn man mal ein Termin hat kann man eigentlich immer früher gehen.
Der Produktionsleiter im Werk 2 ist streng, aber gerecht, und kümmert sich direkt um alles. Manchmal ist er jedoch sehr genau, wenn es darum geht, wie die Schränke aussehen sollen, bevor sie das Werk verlassen.
Es sind immer ähnliche Schränke.
Im Werk 2 ist die Stimmung echt gut. Die Kollegen sind korrekt, helfen sich gegenseitig, und man kann gut zusammenarbeiten. Allerdings fühlt es sich manchmal unangenehm an, dass in jeder Ecke Kameras hängen – das gibt einem das Gefühl, ständig beobachtet zu werden. Ein bisschen mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre hier nicht verkehrt.