Ihr Unternehmen?

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VetterTec 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Firmenwerte werden mit allen Mitteln eingetrichtert, der individuelle Mensch findet keinen Platz mehr.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VetterTec GmbH in Kassel gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Einstimmig, wenn man Kollegen befragt

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung überall. Wenige Ausnahmen. Es wird bei Fehlern nach keinem Schuldigen gesucht, aber schön wenn wir einen haben ... Die starke Fluktuation zeigt es

Kommunikation

Ähnlich wie in der Politik. Weiterhin nach dem Motto "Tut gutes und sprecht darüber", aber bitte keine Kritik

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste

Work-Life-Balance

Dafür ist einiges installiert worden

Vorgesetztenverhalten

Ängstlich seinen eignen Vorgesetzten gegenüber. Dadurch Systemtreue. Es fehlen die Autoritäten in Verbund mit Fachwissen, die zusätzlich auch mal hinter den Kollegen stehen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht mehr eingebunden in verschiedene Entscheidungsprozesse, weil diese als zu negativ gelten, wenn Einschätzungen aus Erfahrungen mitgeteilt wird

Arbeitsbedingungen

Dafür ist viel investiert worden die letzten Jahre. Moderner Stand


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Janine JosephHR Business Partner

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie unsere Werte als einengend erlebt haben und sich als Person zu wenig gesehen fühlten. Die Punkte zu Stimmung, Feedback-/Fehlerkultur, Führung und der Einbindung erfahrener Kolleg:innen nehmen wir sehr ernst. Positiv, dass Sie Work-Life-Balance, moderne Arbeitsbedingungen und abwechslungsreiche Aufgaben hervorheben – darauf bauen wir auf.

Was wir konkret angehen:
- Wir erweitern Formate für offene – auch kritische – Rückmeldungen (inkl. anonymer Möglichkeit).
- Führungskräfte erhalten gezielte Trainings zu psychologischer Sicherheit, Feedback und Fehlerkultur.
- Die Beteiligung erfahrener Kolleg:innen in Entscheidungsprozessen wird strukturiert gestärkt (z. B. Mentoring, Review-Runden).

Wir möchten die geschilderten Erfahrungen besser verstehen. Melden Sie sich gern vertraulich unter janine.joseph@vettertec.com. Kommentare wie Ihrer helfen uns, besser zu werden – vielen Dank.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.