Für Mitarbeitende nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den abwechslungsreichen Arbeitsbereich und die Arbeit mit den Menschen
Förderung von Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung arbeitet von der personellen Besetzung vermutlich am Limit. Arbeitsverträge und Entfristungen werden höchstens auf massiven Nachdruck erstellt. Notwendige Unterlagen wurden auch nach 2 1/2 Monaten nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nicht übermittelt. Auf Emails wird nicht reagiert, telefonisch ist die Abteilung nicht erreichbar.
Die Geschäftsführung ist ist für konstruktive Gespräche nicht ereichbar. Verbesserungsvorschläge werden mit einem Abwanderungsinteresse gleichgesetzt und Mitarbeitende werden entsprechend behandelt.
Der Betriebsrat pflegt ein sehr positives Verhältnis zur Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehälter
Verbesserung von Sicherheitsaspekten
Verbesserung der Führungsqualitäten auf Ebene der Geschäftsführung
Förderung der Mitarbeitendenzufriedenheit, indem deren Bedürfnisse und Sorgen gehört werden und sich dem konstruktiv gewidmet wird
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einzelner Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. Im gesamten betrachtet jedoch leider nicht
Image
In der breiten Öffentlichkeit hat der Verein einen guten Ruf. Unter Fachpersonal u.a. aufgrund der schlechten Bezahlung und der Mitarbeitendenpflege eher weniger
Work-Life-Balance
Es wird ständig Mehrarbeit erwartet, die durch Freizeitausgleich beglichen werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verein engagiert sich häufig Medienwirksam u.a. z.B. mit Hilfslieferungen in die Ukraine
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind gerne gesehen und werden finanziert
Kollegenzusammenhalt
Inenrhalb einzelner Abteilungen kann der Zusammenhalt, je nach Einsatzgebiet, gut sein. Einen Gesamtzusamenhalt gibt es nicht. Eher Konkurrenz und abwertende Komunikation über andere Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zur Wertschätzung erhält jeder Mitarbeitende ab dem 60. Geburtstag zu jedem runden oder halbrunden Geburtstag ein kleines Geschenk
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Geschäftsführung ist für die Mitarbeitenden nahezu immer ansprechbar, Gespräche laufen aber leider nicht koonstruktiv. Wertschätzung wird mittels Emails, z.B. wie toll die monatlichen Zahlen sind, ausgedrückt. Gehaltsanpassungen, LOB, strukturelle Verbesserung (u.a. der Mitarbeitendensicherheit) am Arbeitsplatz werden immer abgewiesen. Der andere Teil der Geschäftsführun
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik. Langsame Server mit vielen Abstürzen und Unterbrechungen - Arbeiten teilweise unmöglich. Büromöbel nicht ergonomisch.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung und der Personalabteilung ist nicht vorhanden bis abwertend. Veränderungswünsche und -vorschläge werden nicht gehört. Sicherheitsaspekte sowohl am Arbeitsplatz ansich als auch im Umgang mit dem Klientel werden durch die Geschäftsführung vernachlässigt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung weit unter dem TVÖD. Positiv ist die Einzahlung in eine zusätzliche Rentenversorgung