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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut, dass beim VFG die Eigeninitiative der Mitarbeitenden meist groß geschrieben werden. Anregungen und Ideen von Mitarbeitenden werden immer geprüft.
Der Slogan- helfen statt wegsehen- wird bei den zu betreuenden Personen (Zielgruppe der Hilfeangeote) groß geschrieben. Schnell, pragmatisch und kompetent werden die Problemlagen mittels geeigneter Hilfeangebote angegangen.
Ducrch den großen Verbund an Hilfeeinrichtungen mit den verschiedenen Professionen wird es nie langweilig:
Es gibt einen Betriebsrat und Mitarbeiterversammlungen, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Feste,
Wen man in der Abteilung in Ruge gelassen wird.
Das ich endlich raus bin und einen neuen guten fairen Job habe!!!!
Den abwechslungsreichen Arbeitsbereich und die Arbeit mit den Menschen
Förderung von Fortbildungen
Zentral gelegen, gut zu erreichen. Das war's dann auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitern.
Momentan hat man eher ein mulmiges Gefühl und man ist verunsichert. Im Bezug auf den Weggang bestimmter Kollegen und Kolleginnen sowie einer eher angespannten Stimmung fängt man an sich zu fragen ob etwas im Kern nicht mehr stimmt. Ich wünsche mir von seitens der Geschäftsführung und leitenden Mitarbeiter/innen eine offenere und ehrliche Kommunikation in Richtung der Angestellten Damen und Herren, damit Fachkräfte gehalten werden können und Mehrarbeit reduziert wird. Die Eingruppierung war ein wichtiger und guter erster Schritt um das ...
Die Personalabteilung arbeitet von der personellen Besetzung vermutlich am Limit. Arbeitsverträge und Entfristungen werden höchstens auf massiven Nachdruck erstellt. Notwendige Unterlagen wurden auch nach 2 1/2 Monaten nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nicht übermittelt. Auf Emails wird nicht reagiert, telefonisch ist die Abteilung nicht erreichbar.
Die Geschäftsführung ist ist für konstruktive Gespräche nicht ereichbar. Verbesserungsvorschläge werden mit einem Abwanderungsinteresse gleichgesetzt und Mitarbeitende werden entsprechend behandelt.
Der Betriebsrat pflegt ein sehr positives Verhältnis zur Geschäftsführung.
Alles!!!!!!
Beschwerden (auch von Nachbarn) werden ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitstbeitetn auf Augenhöhe kommunizieren.
Dafür stehen wozu sie da sind! " Gemeinnütziger Verein für Gefährdetenhilfe " Nicht nur die eigenen Taschen voll machen sondern für Klienten und Mitarbeiter da sein und fair behandeln.
Anpassung der Gehälter
Verbesserung von Sicherheitsaspekten
Verbesserung der Führungsqualitäten auf Ebene der Geschäftsführung
Förderung der Mitarbeitendenzufriedenheit, indem deren Bedürfnisse und Sorgen gehört werden und sich dem konstruktiv gewidmet wird
Angstfreie und offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Eine bessere Gleichbehandlung der Mitarbeiter/innen und mehr Rücksichtnahme auf die ältere Generation, besonders in den Arbeitsbetrieben und Einrichtungen.
Eine weitere Annäherung an den TVöD.
Komplette Neubesetzung kann den Laden verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von VfG Bonn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Team vor Ort ist der Zusammenhalt und Respekt in Ordnung.
Gut, gefördert auch durch Feste und gemeinsame Aktivitäten
Mal besser, mal schlechter
Gemeinsam sind wir stark und nur so können wir was ändern
Ist durchwachsen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VfG Bonn ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt liegt deutlich unter BAT.
Bezahlung weit unter dem TVÖD. Positiv ist die Einzahlung in eine zusätzliche Rentenversorgung
Unterstes Niveau
Mindestlohn
Karriere ist nicht möglich,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildung wir relativ großherzig übernommen.
Forbildungen werden gerne gesehen
Fortbildungen sind gerne gesehen und werden finanziert
Habe noch keinen Vorschlag bekommen
Nichts von alledem
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VfG Bonn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet VfG Bonn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VfG Bonn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VfG Bonn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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