Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in den Teams ist grundsätzlich gut. Teilweise trauen die Kollegen sich nicht ihre (kritische) Meinung vor den Kollegen/Vorgesetzten zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es, wie in jedem Unternehmen, solche und solche Chefs. In einigen Fällen werden die Unternehmensinteressen über die Interessen der Mitarbeiter gestellt. Ebenso werden Versprechungen nicht eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team herrscht eine gute Stimmung und es wird auch privat etwas mit den Kollegen unternommen. Bei Abteilungen, die nicht so oft etwas miteinander zu tun haben, wissen die Kollegen teilweise untereinander nicht, was die Kollegen tun.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders und dies macht es so spannend. Die Arbeitsauslastung ist fair. Man kann sich einbringen.

Kommunikation

Bei der internen Kommunikation gibt es, bei diesem immer größer werdenden Unternehmen, noch Luft nach oben. Einige Themen werden daher nicht zufriedenstellend bearbeitet. Ein Problem sind die vielen Teile der Geschäftsstelle, die teilweise weit voneinander entfernt sind.

Gleichberechtigung

Die Kolleginnen und Kollegen haben dieselben Chancen. Zusätzlich werden verschiedene Arbeitszeitmodelle angeboten (vor allem bei Reduzierung von Stunden), wenn dies gewünscht ist. Führungsposition sind aber sehr männerdominiert.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Belegschaft sind Menschen jeden Alters zu finden und alle werden gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind jährlich möglich. Von der Struktur her, gibt es aber nicht so viele Positionen für Führungskräfte, daher ist ein Aufstieg schwierig. Wenn sich intern dann die Chance bietet, ist es umso frustrierender, wenn auf die Stelle ein neuer, externen Mitarbeiter eingestellt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Bundesliga-Vergleich gehört der VfL zu den Top-Adressen in diesem Bereich. Wenn man sich mit der freien Wirtschaft vergleicht, gibt es noch Platz nach oben. Der VfL bietet aber viele extra Leistungen für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen. Leider mahlen die Mühlen bei einigen (Groß-) Projekten sehr langsam, so dass man bei der Arbeit gebremst wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der VfL versucht dieses Thema aktiv zu gestalten. Leider gibt es immer wieder Beispiele, bei denen das Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht nachhaltlich bedacht wird und andere Interessen im Vordergrund stehen.

Work-Life-Balance

In der Bundesliga ist arbeiten am Wochenende normal. Dies muss einem bewusst sein. Es wird aber darauf geschaut, dass die Überstunden ausgeglichen werden. Teilweise haben einige Abteilungen sehr viel zu tun, wobei andere Bereiche eher einen entspannten Job haben.

Image

Auf Grund des Mutterkonzerns ist das Image nach außen immer etwas schwierig. Grundsätzlich handelt es sich aber um einen guten Arbeitsgeber.
Das Fußballumfeld hat seinen besonderes Reiz, wird aber auch von vielen Menschen kritisch beäugt. Der VfL muss in diesem Bereich sein Profil noch deutlicher schärfen.

Verbesserungsvorschläge

• Interne Kommunikation verbessern
• Eine große Geschäftsstelle bauen
• Mehr auf interne Kräfte setzen
• Identität schärfen

Pro

- Sicherer Arbeitsplatz
- Lockeres Klima
- Nette Kollegen
- Flexible Zeiteinteilung

Contra

- Interne Kommunikation
- Wenig Aufstiegsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

ist wirklich sehr angenehm, fast familiär.

Vorgesetztenverhalten

ist vorbildlich. Sehr angenehmes Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und direktem Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

Ist insgesamt als sehr gut zu betrachten

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben, erst recht wenn man fußballbegeistert ist.
Zu den "Basics" kommen immer mal wieder interessante Sonderaufgaben.

Kommunikation

Lässt grade von oben nach unten (Geschäftsführung -> Arbeitnehmer), manchmal zu wünschen übrig.
Die Mitarbeiter erhalten Informationen oft erst kurz vorher oder im schlechtesten Fall erst aus der Presse. Da könnte die Geschäftsführung den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Die gute Bewertung habe ich aufgrund der guten Kommunikation des Bereichsleiters vergeben.

Gleichberechtigung

wird groß geschrieben. hier werden keine Unterschiede gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

komplett integriert, insgesamt aber eher ein "junges" Team

Karriere / Weiterbildung

an sich werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Allerdings sind die Karrierechancen doch eher horizontal als vertikal (zumindest in meinem Bereich).

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im Vergleich zu ähnlichen Arbeitgebern sicherlich im oberen Bereich. Allerdings schade, dass im Volkswagen Konzern Unterschiede zwischen den Töchtern gemacht werden (Arbeitszeit und Vergütung)

Arbeitsbedingungen

sehr schöne helle Büroräume direkt im Stadion. Gute Ausstattung der Büros und man bekommt auch das was man für den Arbeitsalltag benötigt.
Kaffee, Apfelschorle und Wasser wird gestellt.
Parken direkt in der Tiefgarage erlaubt (außer an Spieltagen).
Bis zu zwei Dauerkarten pro Arbeitnehmer (geldwerter Vorteil) als Goodie.
Arbeitskleidung wird teilweise gestellt.
WLAN darf genutzt werden.
Tolle Mitarbeiterevents (mindestens Weihnachtsfeier mit den Spielern und eine Ausfährtsfahrt pro Saison)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine extra CSR-Abteilung...

Work-Life-Balance

Die Arbeit lässt sich insgesamt gut mit Familie und Hobbies vereinbaren.
Mobiles arbeiten wäre schön um noch etwas flexibler zu werden.
Betriebskindergarten wäre wirklich sehr angenehm um Familie und Job noch besser unter einen Hut zu bekommen.

Image

Ich denke da gibt es nur zwei Parteien... Leute die den VfL mögen oder eben nicht...

Verbesserungsvorschläge

• 1. Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer verbessern. 2. Ein Betriebskindergarten wäre wirklich sehr angenehm um Familie und Job noch besser unter einen Hut zu bekommen. 3. Möglichkeit des Home Office einräumen. 4. Teil des Bonus ist abhängig von der Saisonplatzierung der Mannschaft, grade in Zeiten von Misserfolg nicht sehr zufriedenstellend... da nicht persönlich dafür verantwortlich

Pro

Arbeitsumfeld und -atmosphäre.
Kaffee, Apfelschorle und Wasser wird gestellt.
Parken direkt in der Tiefgarage erlaubt (außer an Spieltagen).
Bis zu zwei Dauerkarten pro Arbeitnehmer (geldwerter Vorteil) als Goodie.
Arbeitskleidung wird teilweise gestellt.
WLAN darf genutzt werden.
Tolle Mitarbeiterevents (mindestens Weihnachtsfeier mit den Spielern und eine Ausfährtsfahrt pro Saison)

Contra

etwas an meinem Arbeitgeber als "schlecht" zu bezeichnen würde ich als nicht fair empfinden

Arbeitsatmosphäre

Wer Freude und echtes Interesse am Fußball hat, der wird sich beim VfL wohlfühlen und sowohl auf professioneller als auch zwischenmenschlicher Ebene anknüpfen können. Die Atmosphäre an sich ist freundlich und persönlich.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für alle Angelegenheiten und waren allen Mitarbeiten gegenüber sehr respektvoll.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen Mitarbeiter-Fanclub (Green-White-Kollegas), den Geschäftsstellenkick und je nach Abteilung auch mal Treffen außerhalb der Arbeitszeit. Da alle Mitarbeiter das gleiche Hobby - den Fußball - haben, ziehen alle am selben Strang.

Interessante Aufgaben

Als Bundesligist bietet der VfL einen einmaligen Blick in den Arbeitsbereich des Profi-Fußballs. Als Praktikant konnte man seinen Fähigkeiten entsprechende, eigene Projekte übernehmen. Diese waren zeitlich sehr intensiv - gehören aber auch zu den Erfahrungen, die ich nicht missen wollte.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung, dem Lizenzkader und dem "Rest" ist optimierungsfähig. Eine strategische, interne Kommunikation existiert - neben einem einfach gehaltenem Intranet - nicht.

Karriere / Weiterbildung

Der Verein bietet nur vereinzelt Möglichkeiten für Übernahmen, Abteilungswechsel oder zum Aufstieg. Für Weiterbildungsmöglichkeiten sind die jeweiligen Abteilungs- und Bereichsleiter - je nach Bedarf - offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Vergütung für Praktikanten entspricht keinesfalls dem Arbeitsaufwand. Positiv ist zu erwähnen, dass es überhaupt eine Vergütung gibt und diese kürzlich angehoben wurde. Das ist - traurig aber wahr - nicht selbstverständlich.

Arbeitsbedingungen

Mein Arbeitsplatz war bestens ausgestattet. Zwischen den verschiedenen Gebäuden und Standorten liegen teilweise längere Wege. Fahrräder waren nicht immer einsatzbereit. Autos wurden zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der VfL betreut eine Vielzahl sozialer Projekte und propagiert Umweltbewusstsein am Arbeitsplatz. Für Ideen und Austausch zu diesem Thema ist das Unternehmen stets bereit.

Work-Life-Balance

Der VfL verlangt einem einige Überstunden ab. Das betrifft sowohl Festangestellte, als auch Praktikanten. Leider gibt es keine Zeiterfassung für Praktikanten. Arbeit an einem Spieltag wird als Faustregel nur als halber Arbeitstag gewertet (unabhängig der eigentlichen Arbeitszeit).

Image

Der VfL ist in den Bereichen Digitalisierung, CSR, Internationalisierung und E-Sport eine wichtige Benchmark für den nationalen und internationalen Profi-Fußball und somit eine einmalige Referenz.

Verbesserungsvorschläge

• Reeller Umgang mit Praktikanten: Überstundenerfassung, konzernorientierte Bezahlung, in eigenen verantwortungsvollen Aufgaben ernster nehmen. Optimierte interne Kommunikation: Transparenz, Beschwerdemanagement, Einbindung mehrerer Medien etc.

Pro

Das VfL-Feeling. Es gibt viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und Ideen einzubringen.

Contra

Umgang mit und Auftreten von Mehrarbeit ist fragwürdig.