Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VfL Wolfsburg-Fußball die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden, sei es zur drohenden Unterbesetzung innerhalb der Abteilung bzw das daraus resultierende Umverteilen der anfallenden Arbeit...
Alle für einen und einer für Alle. Natürlich völlig subjektiv, aber im Großen und Ganzen ein Pluspunkt
Ein dickes: "Geht so"... Das ist der Preis im Sportbusiness direkt am Spiel
Viel Meinung bei wenig Ahnung...und das Vollumfänglich.
Kaum bzw eher keinen Support bei Fortbildungen.
Projekte bzw Prozesse sollen im Nachhinein zu ihrem Gusto geändert (verschlechtert) werden, ziehen sich aber dann in der Durchführung raus und wälzen es auf andere ab.
Gute Gedanken, Ideen zur Problemlösung werden ignoriert.
Hier liegt dann auch der Titelgrund:
Es sind Vorgesetzte, die nur verwalten wollen, 0wahrscheinlich auch nur können...oder eben nicht.
Es war schonmal besser, liegt natürlich auch an den "schlechten" Zeiten, aber definitiv nicht nur!
Es wird sich hart mit fremden Federn geschmückt, Lob selten verteilt. Ferner