Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Tätigkeit selbst war abwechslungsreich und interessant, und im normalen Tagesgeschäft gab es durchaus wertschätzende Momente. Auch nach außen wirkt das Unternehmen professionell und attraktiv. Es schien, als sei man interessiert an Veränderungen und Verbesserungen. Um mich dann während der Krankheit zu kündigen.
In meiner konkreten Situation ist der Umgang mit meiner Krankheit und der anschließenden Kündigung völlig überraschend und aus meiner Sicht nicht rechtssicher abgelaufen. Die fehlende Erreichbarkeit der HR in einer so wichtigen Phase war für mich besonders irritierend. Dass am Ende eine Abfindung vereinbart wurde, weil arbeitsrechtliche Vorgaben bewusst nicht eingehalten werden sollten und wollten, sagt alles über vfm aus.
in professioneller und rechtssicherer Umgang mit kritischen Personalthemen wäre aus meiner Sicht wichtig. Anliegen von Mitarbeitenden sollten ernst genommen werden – nicht „schön geredet“ oder weggeredet, gerade wenn es um sensible Themen wie Mobbing oder Belästigun ggü Frauen g geht. Nachhaltige Wertschätzung zeigt sich nicht in guten Zeiten, sondern vor allem dann, wenn Situationen schwierig werden und Führung gefordert ist. Außerdem endlich Zeiterfassung umsetzen und Mitarbeiter nicht verheizen
Jetzt ist es eine Frage der Zeit, wie lange meine Bewertung stehen bleibt, ich war ja selbst immer hautnah dabei beim Umgang mit Kritik. Alternativ muss die Personalabteilung gaslighting-kommentar zummeoner vwrrtung verfasse und hier drüber posten.
Die Atmosphäre im Team war grundsätzlich positiv und wertschätzend, vor allem im normalen Arbeitsalltag. Umso irritierender war für mich, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses später komplett gegenteilig gehandhabt wurde. Dieser abrupte Bruch hätte aus meiner Sicht nicht sein müssen und steht in starkem Kontrast zur davor erlebten Zusammenarbeit.
Außen hui, innen Pfui.
Nach außen hat das Unternehmen ein gutes Bild, das kann ich bestätigen. Allerdings steht dieses äußere Image für mich im Konflikt zur Art und Weise, wie intern arbeitsrechtliche Verantwortung und Verantwortung für Kollegen wahrgenommen wurde.
Die Work-Life-Balance war im normalen Alltag in Ordnung. Es gab grundsätzlich Verständnis für individuelle Themen. Allerdings zeigte sich in der Kündigungssituation leider, dass dieses Verständnis nicht wirklich nachhaltig verankert war.
Das Gehalt war im Mittelfeld, nicht schlecht, aber auch nicht überdurchschnittlich. Sozialleistungen waren vorhanden
Ich konnte nicht wirklich erkennen, dass Nachhaltigkeits- oder Sozialthemen aktiv gelebt werden.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war schwächer als erwartet, jeder hat eher sein eigenes Ding gemacht. Ich hatte nicht das Gefühl, dass sich im Ernstfall jemand für jemanden einsetzt. Jeder ist sich selbst am nächsten. Das fiel besonders auf, als die Situation schwierig wurde.
Bis kurz vor der Kündigung gab es positive Impulse, daher war ich umso schockierter über den späteren Umgang. Die Kündigung erfolgte plötzlich, ohne Sozialauswahl, ohne Alternativprüfung und mit massivem Druck auf persönliche Gespräche während meiner Krankschreibung. Dass wir am Ende eine Abfindung vereinbart haben, weil das Unternehmen selbst einräumte, sich an rechtliche Vorgaben nicht halten zu wollen, sagt aus meiner Sicht sehr viel.
ommunikation war im Alltag meist okay, aber in kritischen Momenten plötzlich nicht mehr transparent, besonders als es ernst wurde. Die Personalabteilung ist in der Phase der Kündigung komplett abgetaucht, obwohl man Unterstützung gebraucht hätte. Für mich war das sehr überraschend, hat Vertrauen zerstört und enstspricht nicht den Werten, die ich im Arbeitsalltag leben möchte.
Bis heute wird vom Chef auch an die Kollegen kommuniziert, dass ich freiwillig gegangen bin - was absolut nicht richtig ist! Ich wurde gegangen.
Ich habe Gleichbehandlung als abhängig von persönlichen Konstellationen wahrgenommen. Es wirkte nicht konsistent, sondern situativ. Das Thema sollte deutlich klarer geregelt werden.
Die Aufgaben waren vielseitig und anspruchsvoll, ich habe wirklich gerne gearbeitet. Fachlich war ich zufrieden und die Tätigkeiten haben Spaß gemacht. So auch immer das Feedback meines Vorgesetzten und meiner Kollegen.
Das macht den späteren Ausgang umso unverständlicher.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Die von Ihnen beschriebenen Vorwürfe können wir so nicht bestätigen. Wir legen stets großen Wert auf einen fairen, rechtssicheren und respektvollen Umgang.
Für uns ist es selbstverständlich, dass der direkte Vorgesetzte in sensiblen Situationen das persönliche Gespräch mit dem Mitarbeiter sucht, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Die Annahme eines solchen Gesprächsangebotes durch den Mitarbeiter ist natürlich freiwillig. Abfindungsvereinbarungen sind zudem kein Eingeständnis für ein rechtliches Fehlverhalten, sondern stellen eine einvernehmliche Regelung dar.
Die Personalabteilung ist in bestimmten Situationen verpflichtet, die rechtlichen Interessen des Unternehmens zu vertreten, was ggf. vielleicht als weniger unterstützend empfunden werden kann, jedoch kein Ausdruck mangelnder Wertschätzung ist.
Mobbing oder Belästigung werden weder toleriert noch geduldet. Wir verfügen über klare Prozesse, um entsprechende Anliegen vertraulich zu prüfen.
Nachhaltigkeits- und Sozialthemen werden bei uns aktiv umgesetzt. Dies zeigt sich beispielsweise in Gesundheitstagen, Spendenaktionen, unserer kostenlosen betrieblichen Krankenversicherung uvm. Zudem beziehen wir unsere Mitarbeitenden regelmäßig durch Befragungen und Meetings ein, um ihre Bedürfnisse und Anregungen zu berücksichtigen.
Trotz der unterschiedlichen Wahrnehmung wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Eine Vielzahl an Firmenevents, welche sinnig sind, Spaß machen und die Teilnahme auch wirlklich optional ist. Wenn du mal keine Lust hast, dann hast du keine Lust.
Verschiedene Auswahl an kostenlosen Getränken, von Wasser mit verschiedenen Mineralstufen bis hin zu original Cola und Bionade.
Verschiedene Arten an Kaffee kommen aus Vollautomaten und es gibt ca. einmal im Monat ein Firmentreffen mit kostenlosen Essen - während der Arbeitszeit!
Die Möglichkeit, auf Events von Partnern in der ganzen Bundesrepublik eingeladen zu werden, ebenfalls als Arbeitszeit bewertet.
Wie oben beschrieben kommt der Wachstum von vfm teils zu schnell rüber, weil an den einen Stellen ordentlich angebaut wird, andere Stellen aber vernachlässigt werden. Eine Firma sollte doch gleichmäßig wachsen und nicht nur in einer Richtung.
Es ist zu viel Druck drauf durch eine teils viel zu hohe Erwartungshaltung von einzelnen Vorgesetzten und einzelnen Kunden.
Kritikäußerungen an diese sind nicht erwünscht und werden direkt wegargumentiert.
Es gibt eine handvoll von Problemkunden, welche firmenweit auch als Störenfriede bekannt sind. Das heißt von unmöglichen Verhalten bis hin auch zu offenen Beleidigungen an Mitarbeitern!
Intern heißt es dann auch immer nach dem Motto "Das geht überhaupt nicht, was der macht". Im Sprech nach außen gibt es jedoch absolut keine Konsequenz! Der Kunde ist König schön und gut, hat aber an der Stelle nichts mehr mit einem gesunden Maß an Service zu tun.
Ein Geschäftsjahr nutzen, um nicht weiter anzubauen, sondern das Fundament weiter zu festigen. Damit meine ich die Zeit hernehmen, um bestehende Prozesse und Strukturen zu verbessern und zu überdenken.
Lieber auch mal einen Mitarbeiter zu viel einstellen, als wieder in alte Verhaltensmuster zu fallen und davon auszugehen, dass man es mit der Manpower schon irgenwie hinkriegt. Das funktioniert, wie oben beschrieben, oft nur aufgrund von Überstunden und Abrieb und beides ist nunmal nicht selbstverständlich.
Eine gute Führung von Mitarbeitern durch Weiterbildungsmöglichkeiten für Vorgesetzte ermöglichen.
Jeden Abgang eines Mitarbeiters ernst nehmen und auf die Beweggründe eingehen. In Zeiten von Fachkräftemangel ist jede Kündigung ein schwerer Schlag.
Entsprechend der Überschrift "Stark angefangen - stetig nachgelassen". Die Arbeitsatmosphäre war anfangs sehr gut, sodass man manchmal auch echt gerne Überstunden gemacht oder mal am Wochenende (oder sogar im Urlaub!) kurz ins Board reingeschaut hat, ob die eigenen Projekte und Vorgänge auch wirklich laufen.
Teilweise gibt es auch Kollegen, die im Krankenstand von Zuhause weiterarbeiten.
Ein solches Maß an Einsatz wird auch nie offen erwartet.
Vfm hat sich jedoch über einen gewissen Zeitraum eine extreme Vielzahl an neuen Kunden und Partnern zugelegt ohne darüber nachzudenken, ob eine solche Arbeitsbelastung auch mit dem vorhanden Personal bewältigt werden kann.
Die Folge sind Bearbeitungszeiträume von mehreren Wochen, während man bei neuen Interessenten immer noch mit 24 - 48h zur ersten Bearbeitung haussieren geht. So kommt es zu Monierungen vonseiten der Kunden und zu immer mehr Frust vonseiten der Mitarbeiter.
Neues Personal wurde zu spät angeworben, welches dann auch erst einmal zusätzlich zur hohen Arbeitsbelastung noch mit eingearbeitet werden muss.
Insgesamt hat vfm einen sehr hohen Imagewert bei Kunden, Partnern und Konkurrenten. Wer die Firma irgendwann mal verlassen sollte kann sich darauf einstellen, dass man mit vfm im Lebenslauf auf jeden Fall eine gute Folgeanstellung findet.
Im Schnitt ca. 0,5 - 1h pro regulären Arbeitstag entfallen auf Überstunden. D.h. das sind bis zu 5h pro Woche, welche ich eigentlich für ein Hobby oder persönliche Weiterbildung verwenden kann.
Wie oben erwähnt kommen dann ggf. noch 2-3h extra dazu am Wochenende und schon hast du aus einer sonst 5-Tage Woche eine 6-Tage Woche (unbezahlt!).
Das Ganze könnte man mit einer offiziellen Umstellung auf flexibe Arbeitszeit und einem richtigen System zur Arbeitszeiterfassung etwas entgegenwirken, damit man seine eigenen Überstunden schwarz auf weiß in einem System nachverfolgen und dann evtl. auch mal einen Tag früher gehen kann.
Work-Life-Balance funktioniert also nur, wenn man hartnäckig bleibt und pünktlich aufhört sowie sich mental darauf vorbereitet, irgendwann Beschwerden zu erhalten oder unangenehme Gespräche mit Vorgesetzten führen zu müssen.
Home-Office ist je nach Team möglich. Es gibt Mitarbeiter, die komplette Home-Office-Arbeitsverträge habe. Es gibt aber auch Teams, die durchgehend da sein müssen um "Präsenz zu zeigen".
Jedes Team kriegt ein jährliches Budget, welche frei für Weiterbildungswünsche verwendet werden kann.
Karrierechancen innerhalb der Firma sehe ich jedoch nur recht begrenzt, da es im groben nur drei Hierachiestufen gibt (regulärer Mitarbeiter, mittleres Management, obereste Chefetage).
Ich nehme aber auch an, dass es aufgrund des Wachstums irgendwann zu Bedarf von neuen spezialisierten Teams kommt und somit auch vermehrt das mögliche Angebot als Teamleiter oder Teamreferent auftreten zu können.
Je nach Quelle, habe ich knapp über den bundesweiten Durchschnitt für meine Qualifikation verdient und evtl. wäre in der Gehaltsverhandlung noch ein Quantchen mehr für mich da gewesen, von daher keine Beschwerden.
Was jedoch immer wieder bei neuen Kollegen zu Problem führt, ist der Unterschied zwischen dem gewünschten Gehalt und dem tatsächlichen Gehalt in den ersten 1-2 Jahren, da bei der Vertragsverhandlung bereits der jährliche Bonus mit einberechnet wird, welcher jedoch immer in Betrachtung des vorherigen Jahres ausbezahlt wird.
Wenn du nunmal aber erst in diesem Jahr bei vfm angefangen hast, erhältst du diesen also nicht, oder höchstens anteilig, wenn du z.B. unterjährig eingetreten bist.
Das wird manchmal nicht sehr eindeutig kommuniziert, daher unbedingt darauf achten und nicht auf mündliche Aussagen verlassen!
Ist absolut irrelevant für mich gewesen.
Absoluter Pluspunkt, egal ob teamintern oder teamübergreifend.
Würden die Kollegen nicht versuchen, stets topfit bei der Sache zu bleiben, würde meiner Meinung nach überhaupt nichts funktionieren.
Vfm hat diese Art von Kollegen, mit denen du auch noch gerne was am Wochenende privat unternimmst.
Klar gibt es auch hier die 2-3 "spezielle" Mitarbeiter, aber die gibt es in jeder Firma.
Es gibt einige Kollegen im höheren Alter, welche aufgrund der gesammelten Erfahrung als wichtige Ansprechpartner zu bestimmten Themen fungieren.
Es gibt Vorgesetzte, die auf Probleme und Beschwerden gelassen reagieren und dir auch das Gefühl geben "Mach dir keine Sorgen, wir schaffen das zusammen" bzw. mit denen es generell auch Spaß macht, gemeinsam Lösungen zu finden.
Auch finde ich, dass die oberste Chefetage eine eindeutige Vision hat und auf Herausforderungen mit klaren Fokus und Zielen eingeht.
Auf der anderen Seite gibt es Personen, wo du lieber nicht mit im Büro bist, wenn die einen schlechten Tag haben. In dem Fall am besten in Deckung gehen - Zuknallende Türen und Brüller gehören dann an die Tagesordnung.
Ich hatte oft das Gefühl, dass es eine große Lücke gibt zwischen Erwartung der Oberen und was die Mittleren DENKEN, was die Oberen erwarten.
Vermeintliche riesige Probleme waren plötzlich doch nicht mehr so schlimm, sobald diese auf dem Tisch vom Chef lagen. Die Standpauke hast du aber trotzdem erstmal im Vorfeld gekriegt.
Mir sind auch Fälle bekannt, wo bei Problemfällen aktiv nach Fehlern im Team gesucht wurden, obwohl dieses zu 99 % sauber gearbeitet haben. Aber diese 1 % werden dann für Krisengespräche verwendet.
Die Büroräume sind an allen Standorten modern mit jeweiles zwei Monitoren und teilweise auch mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Toll ist auch das Konzept von Shared-Desk, also die Einbuchung auf einen anderen Standort, in einem anderen Raum an einen anderen Tisch als sonst. Somit ist ein Szenewechsel möglich oder wenn du mal deine Ruhe brauchst, weil du dich heute besonders konzentrieren musst.
Ansonsten wäre es toll gewesen, wenn alle Räume klimatisiert wären.
Informationsfluss ist nicht einheitlich geregelt und kann über bis zu 5 verschiedene Programme/Systeme erfolgen.
- Du hast eine E-Mail erwartet? Ich habe es dir doch im Gruppenchat in Teams geschrieben, was du zu tun hast.
- Warum schickst du mir die Info als Teams-Nachricht? Spezifische To-Dos sollen doch über das Supportportal/Ticketsystem erfolgen.
- Warum hast du nicht mögliche Brennpunkte aufnotiert und für den Kollegen vorbereitet? Steht doch im vfm-today (eine Art digitales schwarzes Brett), dass er heute beim Kunden XY zu Besuch ist.
- Warum rufst du mich dazu an? Steht doch alles in der internen Wissensdatenbank bei Team 4 von 10 unter der Seite 13 von 51.
Wenn dann doch mal eine Info an dir vorbei sickert, bist du selbst schuld nach dem Motto "du musst das schon mit auf dem Schirm haben"
Ein anderes Beispiel für Misskommunikation: Es wurde mit viel Einsatz ein neuer Vertriebsweg für bestimmte Kunden aufgebaut. Man hat jedoch versäumt, noch vor der vollzogenen Anbindung die Mitarbeiter mal z.B. zentral zu schulen, was diese neuen Kunden überhaupt von uns erhalten und was nicht.
Frauen werden eben nicht nur als Frauen gesehen, sondern ebenfalls als wertvolle Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben habe ich erhalten, hätte mir aber auch gewünscht, dass mir mehr Möglichkeiten eingeräumt geworden wären, dass ich diese auch Nachverfolgen kann.
Das bedeutet auch, dass man während der Bearbeitung eines sonst sehr wichtigen Projekts erwartet wurde, dass das "Kleinvieh" dennoch mit absoluter Präzision beiläufig bearbeitet wird.
Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung zu Deiner Zeit bei vfm! Es freut uns sehr, dass Du die positiven Seiten bei vfm – wie unsere Firmenevents, die moderne Arbeitsumgebung und vor allem den tollen Kollegenzusammenhalt – so hervorhebst. Auch dass Du die Möglichkeiten zur Weiterbildung und den hohen Imagewert von vfm erwähnst, bestärkt uns in unserem Weg.
Genauso wichtig sind für uns aber Deine kritischen Hinweise. Dein Eindruck zum schnellen Wachstum, zu punktuell hoher Arbeitsbelastung und zu Verbesserungsbedarf in der Kommunikationsstruktur und Führung ist für uns sehr wertvoll. Wir wissen, dass es eine Herausforderung sein kann, Wachstum, Prozesse und Erwartungen in Einklang zu bringen, und arbeiten kontinuierlich daran, hier die Balance besser zu halten.
Besonders danken wir Dir für Deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Solche Impulse helfen uns, die richtigen Schwerpunkte zu setzen.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu teilen. Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute und würden uns freuen, wenn Du vfm auch in Zukunft positiv verbunden bleibst.
Hohes Innovationslevel, sowohl Hard- wie auch Software.
Trotz gesamtwirtschaftlicher Krisenzeit gönnt man sich bei vfm stets viel Luxus in Sachen Feste, Partys, Ausflüge für Mitarbeiter etc. Etwas mehr Bescheidenheit wär hier vielleicht besser.
Kommunikation ist alles. Hier ist Luft nach oben.
Vielen Dank für Dein Feedback – wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast. Besonders freut uns, dass Du unsere Innovationsstärke positiv hervorhebst – sie ist ein zentraler Baustein unserer Arbeit und Entwicklung.
Unsere Team-Events sind bewusst Teil unseres Miteinanders: Sie sollen den Zusammenhalt fördern und sind Ausdruck der Wertschätzung gegenüber unserem Team. Dass dies unterschiedlich wahrgenommen wird, ist nachvollziehbar – Deine Rückmeldung nehmen wir daher gern auf.
Zum Thema Kommunikation: Wir wissen, dass hier immer Luft nach oben ist. Damit wir gezielt daran arbeiten können, wäre ein konkretes Beispiel aus Deiner Erfahrung sehr hilfreich. Konstruktives Feedback hilft uns, besser zu werden – danke dafür!
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Den familiären Charakter sowie die ständigen Anstrengungen, den Zusammenhalt und das Betriebsklima zu stärken.
Ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem es Spaß macht, zu arbeiten!
Es gibt eine Vielzahl an Benefits.
Es wird versucht, den Kollegenzusammenhalt immer wieder zu stärken. Hierfür gibt es verschiedene Anlässe, die gebührend gefeiert werden (Sommerfest, Betriebsausflug, etc.). Der familiäre Charakter ist deutlich zu spüren.
Was von den Mitarbeitern gefordert wird, wird von "oben" vorgelebt!
In regelmäßigen Mitarbeiterbesprechungen informiert die Geschäftsleitung über die Neuigkeiten.
Top Atmosphäre
Sehr kollegial
Bezahlung unter Durchschnitt
Nichts
Tolles Team mit großem Zusammenhalt. Verhalten der Vorgesetzten sowie Mitarbeitern auf gleicher Ebene sehr kollegial. Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze mit aktueller Technik und ergonomisches Arbeiten dank höhenverstellbaren Schreibtischen. Man kann jederzeit mit seinem Vorgesetzen über Verbesserungsvorschläge oder Änderungswünsche reden.
Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden, evtl. würde dabei eine Zeiterfassung helfen.
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze
Gute Getränkeauswahl, nicht nur Wasser
Möglichkeit zur Telearbeit (manche Mitarbeiter arbeiten ausschließlich im Homeoffice)
Dies habe ich bereits bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.
Zusätzlich möchte ich noch anmerken, dass mit einem Obstkorb als Benefit geworben wird. Allerdings gibt es diesen nur 2-3 Mal im Jahr und nicht täglich.
Ich möchte mich den vorherigen Bewertungen anschließen. Die Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Zum Beispiel muss jeder Arzttermin ausgeglichen werden. Es ist unmöglich, einen Termin nach der Arbeit zu vereinbaren, da man von MO - DO bis 17:30 Uhr arbeiten muss und am Freitag bis 16 Uhr. Die schöne alte 40-Stunden-Woche.
Hier wird niemals eine 38-Stunden-Woche umgesetzt (diese wird zwar ständig bei den Geschäftsführern angesprochen, jedoch ohne Erfolg). Und nicht zu vergessen: Der 31.12. ist ein Arbeitstag, bzw. ein halber Arbeitstag, für den der Arbeitgeber keinen Urlaub gewährt.
Ich bezweifle stark, dass die oben genannten Punkte im Jahr 2025 noch angemessen für die Versicherungsbranche sind.
Selbst ein Stern ist zu viel für die Work-Life-Balance, die vfm "bietet".
Es besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Allerdings gibt es auch hier Verhandlungsbedarf, da nur ein bestimmter Betrag pro Jahr für die Weiterbildung der Mitarbeiter freigegeben wird.
Das Gehalt wird individuell festgelegt und hängt davon ab, wie gut man verhandeln kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist, denke ich, gegeben. Jeder arbeitet in seinem Team, und man trifft sich meistens nur in der Mittagspause oder bei den Festen. Dabei herrscht jedoch eine gute Stimmung.
Jedes Team hat seinen eigenen Teamleiter. Nicht jeder dieser Teamleiter sieht jedoch seine Fehler oder sein Unrecht ein.
Im Sommer kann man sich kaum in den Büroräumen aufhalten:
Keine Rollos an den Fenstern
Keine Klimaanlage
Es wird nicht alles rechtzeitig oder ausführlich kommuniziert. Manchmal wird ein Projekt gestartet, und erst wenn die ersten Anrufe / erste Rückfragen eingehen, werden die anderen Mitarbeiter über dieses Projekt informiert.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir nehmen deine Anmerkungen bezüglich der Arbeitszeiten und der Work-Life-Balance sehr ernst. Grundsätzlich kann die Arbeitszeit in Abstimmung mit dem jeweiligen Team zwischen 6:00 Uhr und 21:00 Uhr geplant werden. Zudem bietet unser gelebtes Arbeitszeitmodell (Flexi-Zeit) unseres Erachtens jedem Mitarbeiter ausreichend Spielraum, um z. B. Arzttermine oder Behördengänge während der Arbeitszeit wahrzunehmen und an anderer Stelle auszugleichen.
Die Kritik an der 40-Stunden-Woche hat uns ehrlich gesagt überrascht, da die 40 Stunden lediglich das Maximum darstellen. Wir sind grundsätzlich bei Bedarf bereit, die Stundenanzahl zu reduzieren, damit diese so individuell wie möglich an die unterschiedlichen Lebenssituationen angepasst werden kann.
Es freut uns, dass die Möglichkeit zur Weiterbildung anerkannt wird. Wir sind stets bemüht, Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten und werden die Budgetverteilung für Schulungen und Weiterbildungen regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und den Interessen unseres Unternehmens gerecht werden.
Wir bedauern, dass die sommerlichen Temperaturen in den Büroräumen für Unannehmlichkeiten sorgen. Wir werden prüfen, wie wir hier Abhilfe schaffen können, zum Beispiel durch die Installation von weiteren Rollos oder Klimaanlagen.
Die Verbesserung der internen Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir werden daran arbeiten, die Informationsflüsse zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter rechtzeitig und umfassend über relevante Projekte informiert werden.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und hoffen, dass wir gemeinsam eine noch bessere Arbeitsumgebung schaffen können. Um dies zu erreichen, bitten wir dich, auf die Personalabteilung oder deinen Teamleiter zuzugehen und deine Anliegen zu platzieren.
Tolles Miteinander, schnelle Entscheidungen und viele Leistungen für die Arbeitnehmer
GFs haben immer ein offenes Ohr.
Keine genauen Angaben. Es wird viel als selbstverständlich vorausgesetzt.
Kommunikation und Timing verbessern
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Für deinen Verbesserungsvorschlag im Bereich "Kommunikation und Timing" wären konkrete Beispiele sehr hilfreich. Nur so können wir die internen Prozesse und Kommunikationswege gezielt überprüfen und verbessern. Leider können wir aus deiner Bewertung zu den allgemeinen Kritikpunkten am Arbeitgeber ebenfalls keine konkreten Maßnahmen ableiten.
Daher laden wir dich herzlich ein, direkt auf die Personalabteilung zuzukommen, um deine Erfahrungen und Vorschläge im Detail mit uns zu besprechen.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Es wird viel dafür getan regelmäßig zusammen zu kommen, sich kennenzulernen oder auszutauschen.
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten lassen sich Beruf und Familie hier sehr gut vereinbaren. Es wird von Anfang an klar kommuniziert, dass es kein Problem ist, auch mal spontan private Termine wahrzunehmen.
Hier sind einem alle Türen offen. Weiterbildung wird gefördert (wenn man es will!). Man hat hier die Möglichkeit, sich auch die anderen Abteilungen anzuschauen und kennenzulernen.
Könnte nicht besser sein. Im Team ist das gegenseitige Unterstützen eine Selbstverständlichkeit für jeden einzelnen. Hier wird nicht mit dem Finger auf den anderen gezeigt. Jeder packt mit an und weiß, wann gepowert werden muss oder auch mal Zeit für ein Pläuschchen ist.
Auch außerhalb des Teams sind alle sehr herzlich und hilfsbereit.
Langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind für Verbesserungsvorschläge offen. Der Leitsatz "Erfolg ist Teamsache" wird hier auch gelebt.
Man bekommt alles, was man braucht. Für Homeoffice wurden die Bildschirme gestellt. Klimaanlage ist noch nicht überall vorhanden, aber bereits auf der Agenda. Die Räume könnten etwas mehr Wohlfühlfaktor bekommen.
Regelmäßige Infoveranstaltungen, um die komplette Belegschaft auf dem Laufenden zu halten. Wichtige Themen oder Erfolge werden kommuniziert und nicht nur in der Führungsebene ausgetragen.
Gehalt ist natürlich immer steigerungsfähig, aber fair. Man bekommt hier einiges an Benefits
Konnte hier nichts Negatives feststellen
So verdient kununu Geld.