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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne, offene Kultur.
Tolles Team mit großem Zusammenhalt. Verhalten der Vorgesetzten sowie Mitarbeitern auf gleicher Ebene sehr kollegial. Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze mit aktueller Technik und ergonomisches Arbeiten dank höhenverstellbaren Schreibtischen. Man kann jederzeit mit seinem Vorgesetzen über Verbesserungsvorschläge oder Änderungswünsche reden.
Den familiären Charakter sowie die ständigen Anstrengungen, den Zusammenhalt und das Betriebsklima zu stärken.
Top Atmosphäre
Sehr kollegial
Hohes Innovationslevel, sowohl Hard- wie auch Software.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben beschrieben kommt der Wachstum von vfm teils zu schnell rüber, weil an den einen Stellen ordentlich angebaut wird, andere Stellen aber vernachlässigt werden. Eine Firma sollte doch gleichmäßig wachsen und nicht nur in einer Richtung.
Es ist zu viel Druck drauf durch eine teils viel zu hohe Erwartungshaltung von einzelnen Vorgesetzten und einzelnen Kunden.
Kritikäußerungen an diese sind nicht erwünscht und werden direkt wegargumentiert.
Es gibt eine handvoll von Problemkunden, welche firmenweit auch als Störenfriede bekannt sind. Das ...
Trotz gesamtwirtschaftlicher Krisenzeit gönnt man sich bei vfm stets viel Luxus in Sachen Feste, Partys, Ausflüge für Mitarbeiter etc. Etwas mehr Bescheidenheit wär hier vielleicht besser.
In meiner konkreten Situation ist der Umgang mit meiner Krankheit und der anschließenden Kündigung völlig überraschend und aus meiner Sicht nicht rechtssicher abgelaufen. Die fehlende Erreichbarkeit der HR in einer so wichtigen Phase war für mich besonders irritierend. Dass am Ende eine Abfindung vereinbart wurde, weil arbeitsrechtliche Vorgaben bewusst nicht eingehalten werden sollten und wollten, sagt alles über vfm aus.
Bezahlung unter Durchschnitt
Für mich gibt es nun nach 8 Monaten nichts Negatives Ihr unterstützt, wenn man euch braucht.
Verbesserungsvorschläge
in professioneller und rechtssicherer Umgang mit kritischen Personalthemen wäre aus meiner Sicht wichtig. Anliegen von Mitarbeitenden sollten ernst genommen werden – nicht „schön geredet“ oder weggeredet, gerade wenn es um sensible Themen wie Mobbing oder Belästigun ggü Frauen g geht. Nachhaltige Wertschätzung zeigt sich nicht in guten Zeiten, sondern vor allem dann, wenn Situationen schwierig werden und Führung gefordert ist. Außerdem endlich Zeiterfassung umsetzen und Mitarbeiter nicht verheizen
Jetzt ist es eine Frage der Zeit, wie lange meine Bewertung stehen ...
Ein Geschäftsjahr nutzen, um nicht weiter anzubauen, sondern das Fundament weiter zu festigen. Damit meine ich die Zeit hernehmen, um bestehende Prozesse und Strukturen zu verbessern und zu überdenken.
Lieber auch mal einen Mitarbeiter zu viel einstellen, als wieder in alte Verhaltensmuster zu fallen und davon auszugehen, dass man es mit der Manpower schon irgenwie hinkriegt. Das funktioniert, wie oben beschrieben, oft nur aufgrund von Überstunden und Abrieb und beides ist nunmal nicht selbstverständlich.
Eine gute Führung von Mitarbeitern durch ...
Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden, evtl. würde dabei eine Zeiterfassung helfen.
Ich möchte mich den vorherigen Bewertungen anschließen. Die Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Zum Beispiel muss jeder Arzttermin ausgeglichen werden. Es ist unmöglich, einen Termin nach der Arbeit zu vereinbaren, da man von MO - DO bis 17:30 Uhr arbeiten muss und am Freitag bis 16 Uhr. Die schöne alte 40-Stunden-Woche.
Hier wird niemals eine 38-Stunden-Woche umgesetzt (diese wird zwar ständig bei den Geschäftsführern angesprochen, jedoch ohne Erfolg). Und nicht zu vergessen: Der 31.12. ist ein Arbeitstag, bzw. ein halber ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von vfm-Gruppe ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
s. Kununu-Score
Außen hui, innen Pfui.
Nach außen hat das Unternehmen ein gutes Bild, das kann ich bestätigen. Allerdings steht dieses äußere Image für mich im Konflikt zur Art und Weise, wie intern arbeitsrechtliche Verantwortung und Verantwortung für Kollegen wahrgenommen wurde.
VFM ist zwar nicht der größte Maklerpool/-verbund, jedoch mit dem höchsten Prokopfeinkommen pro Makler/Mehrfachagent. Das Konzept ist einzigartig und entwickelt sich sehr gut weiter, man braucht keine Angst zu haben ersetzt zu werden oder das es schlecht läuft. Ein stetiger kontrollierter Wachstum, so dass nicht aus dem Ruder gerät.
Insgesamt hat vfm einen sehr hohen Imagewert bei Kunden, Partnern und Konkurrenten. Wer die Firma irgendwann mal verlassen sollte kann sich darauf einstellen, dass man mit vfm im Lebenslauf auf jeden Fall eine gute Folgeanstellung findet.
Man hört unterschiedliche Meinungen, in der Branche ist das Unternehmen aber sehr gut etabliert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vfm-Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Informationsfluss ist nicht einheitlich geregelt und kann über bis zu 5 verschiedene Programme/Systeme erfolgen.
- Du hast eine E-Mail erwartet? Ich habe es dir doch im Gruppenchat in Teams geschrieben, was du zu tun hast.
- Warum schickst du mir die Info als Teams-Nachricht? Spezifische To-Dos sollen doch über das Supportportal/Ticketsystem erfolgen.
- Warum hast du nicht mögliche Brennpunkte aufnotiert und für den Kollegen vorbereitet? Steht doch im vfm-today (eine Art digitales schwarzes Brett), dass er heute beim Kunden XY ...
ommunikation war im Alltag meist okay, aber in kritischen Momenten plötzlich nicht mehr transparent, besonders als es ernst wurde. Die Personalabteilung ist in der Phase der Kündigung komplett abgetaucht, obwohl man Unterstützung gebraucht hätte. Für mich war das sehr überraschend, hat Vertrauen zerstört und enstspricht nicht den Werten, die ich im Arbeitsalltag leben möchte.
Bis heute wird vom Chef auch an die Kollegen kommuniziert, dass ich freiwillig gegangen bin - was absolut nicht richtig ist! Ich wurde gegangen.
Es wird nicht alles rechtzeitig oder ausführlich kommuniziert. Manchmal wird ein Projekt gestartet, und erst wenn die ersten Anrufe / erste Rückfragen eingehen, werden die anderen Mitarbeiter über dieses Projekt informiert.
Es gab regelmäßig im Kleinen, wie im Großen Meetings, in denen über alles wichtige informiert wurde. Die Remote-Kollegen wurden hier immer etwas vernachlässigt (kein Food Truck oder Kuchen wie vor Ort, noch nicht mal ein offizielles Tschüss am Ende des Meetings - es gab ja schließlich vor Ort auch Essen). Auf Verbesserungsvorschläge dahingehend wurde nicht eingegangen.
In Bezug auf die Kommunikation gab es leider mehrere Situationen, in denen ich das Gefühl hatte, dass diese suboptimal verlief. Ein konkretes Beispiel, das ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jederzeit möglich und erwünscht
Jedes Team kriegt ein jährliches Budget, welche frei für Weiterbildungswünsche verwendet werden kann.
Karrierechancen innerhalb der Firma sehe ich jedoch nur recht begrenzt, da es im groben nur drei Hierachiestufen gibt (regulärer Mitarbeiter, mittleres Management, obereste Chefetage).
Ich nehme aber auch an, dass es aufgrund des Wachstums irgendwann zu Bedarf von neuen spezialisierten Teams kommt und somit auch vermehrt das mögliche Angebot als Teamleiter oder Teamreferent auftreten zu können.
Hier sind einem alle Türen offen. Weiterbildung wird gefördert (wenn man es will!). Man hat hier die Möglichkeit, sich auch die anderen Abteilungen anzuschauen und kennenzulernen.
ist derzeit im Aufbau, großer Fokus der Geschäftsführung auf das Thema. Wichtigkeit wird gesehen und Aufbau unterstützt.
Hier wird viel investiert, man erhält die Möglichkeit seinen Weg zu gehen, egal wie weit, natürlich muss man darüber reden und immer einen Mittelweg finden, doch versperrt wird einem nichts, sondern gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vfm-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet vfm-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vfm-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vfm-Gruppe als eher modern.
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vfm-Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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