Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztModerne, offene Kultur.
Tolles Team mit großem Zusammenhalt. Verhalten der Vorgesetzten sowie Mitarbeitern auf gleicher Ebene sehr kollegial. Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze mit aktueller Technik und ergonomisches Arbeiten dank höhenverstellbaren Schreibtischen. Man kann jederzeit mit seinem Vorgesetzen über Verbesserungsvorschläge oder Änderungswünsche reden.
Die Tätigkeit selbst war abwechslungsreich und interessant, und im normalen Tagesgeschäft gab es durchaus wertschätzende Momente. Auch nach außen wirkt das Unternehmen professionell und attraktiv. Es schien, als sei man interessiert an Veränderungen und Verbesserungen. Um mich dann während der Krankheit zu kündigen.
Den familiären Charakter sowie die ständigen Anstrengungen, den Zusammenhalt und das Betriebsklima zu stärken.
Tolles Miteinander, schnelle Entscheidungen und viele Leistungen für die Arbeitnehmer
In meiner konkreten Situation ist der Umgang mit meiner Krankheit und der anschließenden Kündigung völlig überraschend und aus meiner Sicht nicht rechtssicher abgelaufen. Die fehlende Erreichbarkeit der HR in einer so wichtigen Phase war für mich besonders irritierend. Dass am Ende eine Abfindung vereinbart wurde, weil arbeitsrechtliche Vorgaben bewusst nicht eingehalten werden sollten und wollten, sagt alles über vfm aus.
Wie oben beschrieben kommt der Wachstum von vfm teils zu schnell rüber, weil an den einen Stellen ordentlich angebaut wird, andere Stellen aber vernachlässigt werden. Eine Firma sollte doch gleichmäßig wachsen und nicht nur in einer Richtung.
Es ist zu viel Druck drauf durch eine teils viel zu hohe Erwartungshaltung von einzelnen Vorgesetzten und einzelnen Kunden.
Kritikäußerungen an diese sind nicht erwünscht und werden direkt wegargumentiert.
Es gibt eine handvoll von Problemkunden, welche firmenweit auch als Störenfriede bekannt sind. Das ...
Trotz gesamtwirtschaftlicher Krisenzeit gönnt man sich bei vfm stets viel Luxus in Sachen Feste, Partys, Ausflüge für Mitarbeiter etc. Etwas mehr Bescheidenheit wär hier vielleicht besser.
Keine genauen Angaben. Es wird viel als selbstverständlich vorausgesetzt.
Bezahlung unter Durchschnitt
in professioneller und rechtssicherer Umgang mit kritischen Personalthemen wäre aus meiner Sicht wichtig. Anliegen von Mitarbeitenden sollten ernst genommen werden – nicht „schön geredet“ oder weggeredet, gerade wenn es um sensible Themen wie Mobbing oder Belästigun ggü Frauen g geht. Nachhaltige Wertschätzung zeigt sich nicht in guten Zeiten, sondern vor allem dann, wenn Situationen schwierig werden und Führung gefordert ist. Außerdem endlich Zeiterfassung umsetzen und Mitarbeiter nicht verheizen
Jetzt ist es eine Frage der Zeit, wie lange meine Bewertung stehen ...
Ich möchte mich den vorherigen Bewertungen anschließen. Die Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Zum Beispiel muss jeder Arzttermin ausgeglichen werden. Es ist unmöglich, einen Termin nach der Arbeit zu vereinbaren, da man von MO - DO bis 17:30 Uhr arbeiten muss und am Freitag bis 16 Uhr. Die schöne alte 40-Stunden-Woche.
Hier wird niemals eine 38-Stunden-Woche umgesetzt (diese wird zwar ständig bei den Geschäftsführern angesprochen, jedoch ohne Erfolg). Und nicht zu vergessen: Der 31.12. ist ein Arbeitstag, bzw. ein halber ...
Ein Geschäftsjahr nutzen, um nicht weiter anzubauen, sondern das Fundament weiter zu festigen. Damit meine ich die Zeit hernehmen, um bestehende Prozesse und Strukturen zu verbessern und zu überdenken.
Lieber auch mal einen Mitarbeiter zu viel einstellen, als wieder in alte Verhaltensmuster zu fallen und davon auszugehen, dass man es mit der Manpower schon irgenwie hinkriegt. Das funktioniert, wie oben beschrieben, oft nur aufgrund von Überstunden und Abrieb und beides ist nunmal nicht selbstverständlich.
Eine gute Führung von Mitarbeitern durch ...
Der am besten bewertete Faktor von vfm-Gruppe ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Außen hui, innen Pfui.
Nach außen hat das Unternehmen ein gutes Bild, das kann ich bestätigen. Allerdings steht dieses äußere Image für mich im Konflikt zur Art und Weise, wie intern arbeitsrechtliche Verantwortung und Verantwortung für Kollegen wahrgenommen wurde.
s. Kununu-Score
VFM ist zwar nicht der größte Maklerpool/-verbund, jedoch mit dem höchsten Prokopfeinkommen pro Makler/Mehrfachagent. Das Konzept ist einzigartig und entwickelt sich sehr gut weiter, man braucht keine Angst zu haben ersetzt zu werden oder das es schlecht läuft. Ein stetiger kontrollierter Wachstum, so dass nicht aus dem Ruder gerät.
Insgesamt hat vfm einen sehr hohen Imagewert bei Kunden, Partnern und Konkurrenten. Wer die Firma irgendwann mal verlassen sollte kann sich darauf einstellen, dass man mit vfm im Lebenslauf auf jeden Fall eine gute Folgeanstellung findet.
Man hört unterschiedliche Meinungen, in der Branche ist das Unternehmen aber sehr gut etabliert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vfm-Gruppe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ommunikation war im Alltag meist okay, aber in kritischen Momenten plötzlich nicht mehr transparent, besonders als es ernst wurde. Die Personalabteilung ist in der Phase der Kündigung komplett abgetaucht, obwohl man Unterstützung gebraucht hätte. Für mich war das sehr überraschend, hat Vertrauen zerstört und enstspricht nicht den Werten, die ich im Arbeitsalltag leben möchte.
Bis heute wird vom Chef auch an die Kollegen kommuniziert, dass ich freiwillig gegangen bin - was absolut nicht richtig ist! Ich wurde gegangen.
Informationsfluss ist nicht einheitlich geregelt und kann über bis zu 5 verschiedene Programme/Systeme erfolgen.
- Du hast eine E-Mail erwartet? Ich habe es dir doch im Gruppenchat in Teams geschrieben, was du zu tun hast.
- Warum schickst du mir die Info als Teams-Nachricht? Spezifische To-Dos sollen doch über das Supportportal/Ticketsystem erfolgen.
- Warum hast du nicht mögliche Brennpunkte aufnotiert und für den Kollegen vorbereitet? Steht doch im vfm-today (eine Art digitales schwarzes Brett), dass er heute beim Kunden XY ...
Es wird nicht alles rechtzeitig oder ausführlich kommuniziert. Manchmal wird ein Projekt gestartet, und erst wenn die ersten Anrufe / erste Rückfragen eingehen, werden die anderen Mitarbeiter über dieses Projekt informiert.
Könnte natürlich immer mal besser laufen, aber im Großen und Ganzen läuft es gut. Man wird rechtzeitig informiert und trotz des Wachstums wird sich hier immer sehr bemüht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jederzeit möglich und erwünscht
Hier sind einem alle Türen offen. Weiterbildung wird gefördert (wenn man es will!). Man hat hier die Möglichkeit, sich auch die anderen Abteilungen anzuschauen und kennenzulernen.
Jedes Team kriegt ein jährliches Budget, welche frei für Weiterbildungswünsche verwendet werden kann.
Karrierechancen innerhalb der Firma sehe ich jedoch nur recht begrenzt, da es im groben nur drei Hierachiestufen gibt (regulärer Mitarbeiter, mittleres Management, obereste Chefetage).
Ich nehme aber auch an, dass es aufgrund des Wachstums irgendwann zu Bedarf von neuen spezialisierten Teams kommt und somit auch vermehrt das mögliche Angebot als Teamleiter oder Teamreferent auftreten zu können.
Es besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Allerdings gibt es auch hier Verhandlungsbedarf, da nur ein bestimmter Betrag pro Jahr für die Weiterbildung der Mitarbeiter freigegeben wird.
ist derzeit im Aufbau, großer Fokus der Geschäftsführung auf das Thema. Wichtigkeit wird gesehen und Aufbau unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
