Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vfm-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ommunikation war im Alltag meist okay, aber in kritischen Momenten plötzlich nicht mehr transparent, besonders als es ernst wurde. Die Personalabteilung ist in der Phase der Kündigung komplett abgetaucht, obwohl man Unterstützung gebraucht hätte. Für mich war das sehr überraschend, hat Vertrauen zerstört und enstspricht nicht den Werten, die ich im Arbeitsalltag leben möchte.
Bis heute wird vom Chef auch an die Kollegen kommuniziert, dass ich freiwillig gegangen bin - was absolut nicht richtig ist! Ich wurde gegangen.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war schwächer als erwartet, jeder hat eher sein eigenes Ding gemacht. Ich hatte nicht das Gefühl, dass sich im Ernstfall jemand für jemanden einsetzt. Jeder ist sich selbst am nächsten. Das fiel besonders auf, als die Situation schwierig wurde.
Die Work-Life-Balance war im normalen Alltag in Ordnung. Es gab grundsätzlich Verständnis für individuelle Themen. Allerdings zeigte sich in der Kündigungssituation leider, dass dieses Verständnis nicht wirklich nachhaltig verankert war.
Bis kurz vor der Kündigung gab es positive Impulse, daher war ich umso schockierter über den späteren Umgang. Die Kündigung erfolgte plötzlich, ohne Sozialauswahl, ohne Alternativprüfung und mit massivem Druck auf persönliche Gespräche während meiner Krankschreibung. Dass wir am Ende eine Abfindung vereinbart haben, weil das Unternehmen selbst einräumte, sich an rechtliche Vorgaben nicht halten zu wollen, sagt aus meiner Sicht sehr viel.
Die Aufgaben waren vielseitig und anspruchsvoll, ich habe wirklich gerne gearbeitet. Fachlich war ich zufrieden und die Tätigkeiten haben Spaß gemacht. So auch immer das Feedback meines Vorgesetzten und meiner Kollegen.
Das macht den späteren Ausgang umso unverständlicher.
Die Atmosphäre im Team war grundsätzlich positiv und wertschätzend, vor allem im normalen Arbeitsalltag. Umso irritierender war für mich, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses später komplett gegenteilig gehandhabt wurde. Dieser abrupte Bruch hätte aus meiner Sicht nicht sein müssen und steht in starkem Kontrast zur davor erlebten Zusammenarbeit.