3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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VG Nicolaus GmbH, Werk Kempten Vorstellungsgespräche
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Nicolaus
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Interesse an hochqualifizierten Bewerbern über 50, die eine langjährige, branchenspezifische Berufspraxis haben.
Bewerber/inHat sich 2020 bei VG Nicolaus GmbH & Co. KG in Kempten als Leiter Einkauf beworben.
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Jugendwahn! Gutes Personal kostet!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr freundlich und entgegenkommend. Man hat sich direkt wohlgefühlt im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei VG Nicolaus GmbH & Co. KG in Kempten beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, bisherige Arbeit, Hobbies
- Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
rasche Abwicklung des Bewerbungsverfahrens, inkl. Probearbeit -vermutlich aufgrund der Dringlichkeit der vakanten Stelle
Bewerber/inHat sich 2019 bei VG Nicolaus GmbH & Co. KG in Kempten als Sachbearbeiter Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber mehr vertrauen/zutrauen und nicht im Gehaltsgespräch einen befristeten Arbeitsvertrag anbieten. Um die Fähigkeiten des Bewerbers zu überprüfen gibt es eine 6-monatige Probezeit, welche völlig ausreichend ist. Sollten sich die Bedenken währenddessen bewahrheiten, kann die Probezeit nochmals verlängert werden.
Einem Bewerber schon im Voraus so ein Misstrauen entgegenzubringen ist für beide Seiten keine gute Basis für eine langfristige Zusammenarbeit.
Bewerbungsfragen
- berufliche Ziele
- Wechselmotivation, detaillierte Beschreibung des bisherigen Aufgabenbereichs, Kenntnisse & Fähigkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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