VG 

Nicolaus 

GmbH, 

Werk 

Kempten

Unternehmenskultur

Neue Mitarbeiter werden mehrfach abgewertet und man vermittelt gerne das Gefühl, das die mitgebrachte berufliche Erfahrung hier nichts wert ist. Die Firma hat ein Alleinstellungsmerkmal und sieht sich selber als Speerspitze der Branche.

Sehr schwacher Betriebsrat. Sogar Abteilungsleiter sitzen im Gremium. Jährlich nur eine Betriebsversammlung. Der Buschfunk funktioniert bestens und alles wird unter der Hand weitergegeben. Alle wissen alles, nur der/die Betreffende nicht.

Es gibt eine ganz klar ersichtliche Trennung zwischen altgedienten und neuen Mitarbeitern. Neue Mitarbeiter können sich nur durch jahrelanges Ducken etablieren und werden meist kollektiv, zumindest die ersten 1-2 Jahre übergangen bis sie endlich im Team ankommen. Ganz klare Grüppchenbildung zumindest im gesamten Bereich der Produktion. Leider verliert die Firma etwa 90% ihrer Neuankömmlinge in kürzester Zeit. Etwa 85% der gewerblichen Azubis vollenden die Ausbildung nicht, werden frühzeitig entlassen oder nicht übernommen.

Die Firma hat seit mehr als 10 Jahren die Regelung, das jeder Mitarbeiter pro Woche 2,5std umsonst zu arbeiten hat-also 10 Monatsstunden. Leider wird das beim Vorstellungsgespräch nicht gesagt. 120 Arbeitsstunden pro Jahr entsprechen in etwa der Jahresleistung. Krankmeldungen werden angezweifelt-unangenehme Telefonate/auch im Urlaub-man wird genötigt in der Krankheit oder im Urlaub in die Firma zu gehen. Es werden öffentliche Namenslisten mit der Bereitschaft zur Mehrarbeit ausgehängt.

Ältere Abteilungsleiter setzen alte Strukturen durch und erliegen dem Bossing Stil der Führung. Junge Abteilungsleiter können nur bestehen wenn sie die Struktur annehmen.

Das Arbeitsklima ist sehr angenehm.