28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Tolles Team mit sehr guter Gehaltsstruktur und sicherem Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei VG NICOLAUS in Kempten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Bezahlung mit regelmäßigen Tariferhöhungen, Gleitzeit, tolle Kantine, sehr gute Zuschüsse für Fahrrad, Altersvorsorge und Wellpass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts wirklich schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Es gibt noch Verwaltungsbüros wo noch keine Höhenverstellbaren Schreibtische vorhanden sind. Das wäre zeitgemäß und notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besonders
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Packmitteltechnologe im Bereich Produktion bei VG NICOLAUS in Kempten absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene art
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
Okey
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehr Schein als Sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VG NICOLAUS in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sensationelle Kantine mit sehr freundlichem Personal und frisch gekochtem Essen wie bei Oma. Attraktive Preise. Es kocht der Chef.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen hin Saubermannimage und intern aber alle Positionen unterbesetzt mit extremen Druck versehen. Es werden fast alle Feiertage mit Sondergenehmigung durchgearbeitet. Meist macht die Firma zum Jahresende ein paar Tage zu, es wird aber verlangt den Urlaub abzubauen im Vorfeld und die Entscheidung zum kleinen Betriebsurlaub wird spontan und spät gegeben. Wer keinen Urlaub mehr hat ist genötigt den neuen Jahresurlaub anzureißen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen und einen gefestigten Betriebsrat installieren. Weg von 100% Bossing. Es zählt leider nur der Jahresgewinn.
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter werden mehrfach abgewertet und man vermittelt gerne das Gefühl, das die mitgebrachte berufliche Erfahrung hier nichts wert ist. Die Firma hat ein Alleinstellungsmerkmal und sieht sich selber als Speerspitze der Branche.
Image
Die Stimmung in der Firma ist im Allgemeinen als schlecht zu beurteilen. Es gibt gefühlt niemanden der sich nicht Luft macht. Nach außen hin wird die weiße Weste gelebt und durch die Firmenzentrale vorgegeben.
Work-Life-Balance
Die Firma hat seit mehr als 10 Jahren die Regelung, das jeder Mitarbeiter pro Woche 2,5std umsonst zu arbeiten hat-also 10 Monatsstunden. Leider wird das beim Vorstellungsgespräch nicht gesagt. 120 Arbeitsstunden pro Jahr entsprechen in etwa der Jahresleistung. Krankmeldungen werden angezweifelt-unangenehme Telefonate/auch im Urlaub-man wird genötigt in der Krankheit oder im Urlaub in die Firma zu gehen. Es werden öffentliche Namenslisten mit der Bereitschaft zur Mehrarbeit ausgehängt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist seines Glückes Schmied und kann sich in Eigenregie weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Sehr pünktliche Lohnzahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma hält die Richtlinien ein im Bezug auf Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine ganz klar ersichtliche Trennung zwischen altgedienten und neuen Mitarbeitern. Neue Mitarbeiter können sich nur durch jahrelanges Ducken etablieren und werden meist kollektiv, zumindest die ersten 1-2 Jahre übergangen bis sie endlich im Team ankommen. Ganz klare Grüppchenbildung zumindest im gesamten Bereich der Produktion. Leider verliert die Firma etwa 90% ihrer Neuankömmlinge in kürzester Zeit. Etwa 85% der gewerblichen Azubis vollenden die Ausbildung nicht, werden frühzeitig entlassen oder nicht übernommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altgediente Mitarbeiter genießen Privilegien wie geregelter Urlaub. Dort wird auch die Krankmeldung nicht angezweifelt.
Vorgesetztenverhalten
Ältere Abteilungsleiter setzen alte Strukturen durch und erliegen dem Bossing Stil der Führung. Junge Abteilungsleiter können nur bestehen wenn sie die Struktur annehmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Betriebsgebäude zum Teil unrenoviert mit mäßigen Sanitären Anlagen (WC) für gewerbliche Arbeitnehmer. Sommerliche Temperaturen von 45 Grad im Produktionsgebäude sind nicht selten. Lüftung mangelhaft, man tropft bei der Arbeit.
Kommunikation
Sehr schwacher Betriebsrat. Sogar Abteilungsleiter sitzen im Gremium. Jährlich nur eine Betriebsversammlung. Der Buschfunk funktioniert bestens und alles wird unter der Hand weitergegeben. Alle wissen alles, nur der/die Betreffende nicht.
Gleichberechtigung
Alter Führungsstil
Interessante Aufgaben
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Erstklassiger Arbeitgeber mit Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VG Nicolaus GmbH & Co. KG in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office möglich, Gleitzeit, Weiterbildung, Kollegen, etc.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm.
Image
Aus meiner Sicht passt das Image zum Unternehmen.
Work-Life-Balance
Kann gut in Einklang gehalten werden. Das Arbeitsvolumen kann in der regulären Arbeitszeit bewältigt werden. In der Produktion kann es zu Zusatzschichten kommen, die aber sehr fair vergütet werden.
Karriere/Weiterbildung
kann nur positiv erwähnt werden!
Gehalt/Benefits
Der Arbeitgeber zahlt fair nach Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber unterstützt die Mitarbeiter z.B. mit Job Bikes. Dennoch könnten weitere Maßnahmen zum Schutz der Umwelt ergriffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein toller Zusammenhalt, auch in schwierigen Situationen!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Verhältnis ist gut, ältere Kollegen können immer um Rat gefragt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Gerade junge Mitarbeiter werden gefördert & für Probleme werden individuelle Lösungen gefunden.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen stattet alle Mitarbeiter mit den notwendigen Arbeitsmitteln aus. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische usw. In der Produktion gibt es einen Mix aus neuen und alten Maschinen, die alle in einem sehr guten Zustand sind. Es werden laufend neue Investitionen getätigt.
Kommunikation
Alle Themen werden an die Belegschaft kommuniziert (spätestens in einer Betriebsversammlung). Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gut.
Gleichberechtigung
Alle Beschäftigten werden gleich behandelt. Es wird keine Unterscheidung nach Alter oder Geschlecht gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind Interessant und können wenn möglich frei Mitgestaltet werden.
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Viel Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei VG Nicolaus GmbH in Pulheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Moral und demotivierte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Es wird erst eingegriffen nachdem Fehler passiert sind, und wenn Druck von "oben" kommt, keine klare Struktur.
Arbeitsbedingungen
Teilweise alte Maschinen, es wird wenig oder in falsche Dinge investiert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma, aber mit schlechter Führungsriege.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei VG Nicolaus GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung
Image
Könnte nach Außen besser wirken und muss präsenter sein, damit die Firma mit neuem Personal auch in Zukunft gut da steht.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung ist eine entsprechende Work-Life-Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert, aber nur bei Eigeninitiative.
Gehalt/Benefits
Gehalt entwickelt sich positiv dank Tarifzugehörigkeit.
Unschlagbare Kantine, gibt es heutzutage selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt viel daran für die Zukunft mehr auf den Umweltschutz zu achten.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen aller Zeiten. Starker Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechter Führungsstil in der Verwaltung sowie in der Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht vor diesem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VG Nicolaus GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachkräftemangel und du wirst trotzdem vor die Tür gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Du bist auf dich alleine gestellt gerade am Anfang.
Work-Life-Balance
Ausbeute
Kollegenzusammenhalt
Viele ich ags
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht,als Ausländer wirst du Diskriminiert.
Kommunikation
Der Vorgesetzte fährt lieber in den Urlaub,damit er nicht mit Dingen konfrontiert werden kann.
Gehalt/Benefits
Suchen Fachkräfte zahlen aber sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Der Vorgesetzte fühlt sich für was besseres
Interessante Aufgaben
Mangelware
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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starker Arbeitgeber mit moralisch verwerflichen Führungskräften(Extrusion)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei VG NICOLAUS in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine und dessen Personal ist stets zuvorkommend. Es wird immer frisch und lecker gekocht - das ganze zu einem wirklich bezahlbaren Preis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
moralisch verwerfliches Verhalten von Seiten des Produktionsleiters.
Arbeitsatmosphäre
Dankbarkeit wird nur bei ständiger Überstunden Bereitschaft gezeigt. AU Bescheinigung werden angezweifelt. Bei Arbeitsunfähigkeit wird telefonisch versucht Druck zu machen um evtl. den einzelnen doch zu überreden, trotz Erkrankung, zur Arbeit zu kommen. Dabei werden gerne die Befristungen als Druckmittel genutzt. Einige Personen(nennen wir sie mal Elite) werden vereinzelt in allen Belangen sehr bevorzugt.
Image
Früher: starker Arbeitgeber mit viel sozialer Kompetenz und hohem Stellenwert. Heute: gleiche Maschinen, wenig Investitionen und immer mehr Forderungen zur ständigen Gewinnerhöhung.
Work-Life-Balance
Diese ist kaum bis gar nicht vorhanden. Keinerlei Rücksicht auf Familie und soziale Kontakte. Die oben genannte Elite bekommt ohne viel Umwege und wenig Handlungsbedarf sofort frei und die angesammelten Ü-Stunden werden bei diesen ohne Einwand dafür in Anspruch genommen. Anderen indessen leisten gleiche Arbeit, gleiche Bereitschaft, auch ständige Ü-Stunden Bereitschaft - bekommen aber dafür wenn nur auf „U“ frei.
Karriere/Weiterbildung
wenig Chancen aufzusteigen bei immer gleichbleibenden Schichtleitern.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist ok. Alle paar Jahre werden Sonderleistungen, unter Berücksichtigung der vereinzelten Krankenquote, in Form von Tankgutscheinen ausgegeben. Zudem bekommt man hin und wieder andere Aufwendungen in Form von Kantinengutscheinen. Auch werden großzügig Spesen bezahlt. Allerdings wurden Corona Bonus Zahlungen nur für dafür geleistete Sonderbereitschaft ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion gilt das Motto „Jeder gegen Jeden“. Unter den Kollegen über jegliche Handlung des Vorgesetzten heucheln und vor deren Gesichter plötzlich beste Freunde. Menschen ohne schulische Bildung leiten dort die Schichten. Bei permanenter Bereitschaft, auch an Wochenenden, kommen von den in diesen Belangen unwissenden Schichtführern schwache Bemerkungen. Wenn man dann mal einen neuen Kollegen bekommt, welcher noch nicht mit der innerbetrieblichen Negativität infiziert wurde, dann einige Wochen mit diesem Kollegen arbeitet und sich gut versteht wird man auf Anweisung getrennt. Vorgesetzte berufen und verlassen sich zu sehr auf Erzählungen und Intrigen von anderen Kollegen statt sich selbst ein Bild von jedem Individuum zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden im Kollegium respektiert und vereinzelt entlastet.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung ist rücksichtslos und versucht „faire“ Veränderungen mit unfairem Verhalten umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an vielen Ecken und einiges läuft schief.
Kommunikation
eigentlich selbstverständliche und prozessbedingte Handlungen müssen umständlich über die Zentrale in Belgien beglaubigt und können dann erst abgehakt werden. Handlungen welche die Produktion betreffen werden von den Schichtleitern fragwürdig umgesetzt.
Gleichberechtigung
siehe oben
Interessante Aufgaben
Vielseitigkeit ist gegeben. Trotz vertraglich festgehaltenem Einsatzgebiet muss man kurzfristig der anderen Abteilung helfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fraglicher Führungsstil der Geschäftsleitung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VG Nicolaus GmbH & Co. KG in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamzusammenhalt
- hilfsbereite und offene Kollegen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten gegeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veränderungen sind langsam oder gar nicht umsetzbar
- keine/wenig Kommunikation von der Geschäftsführung
- Alle Entscheidungen laufen über Firmenzentrale, träger Prozess
Verbesserungsvorschläge
- Einbezug und Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen
- Respektvoller und vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern auf jeder Hierarchieebene
Arbeitsatmosphäre
- sehr nette und hilfsbereite Kollegen in gleicher Hierarchieebene
- selbständiges Arbeiten
Work-Life-Balance
Berufliche Anforderungen und Privatleben sind gut vereinbar miteinander
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt und Offenheit der direkten Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden geschätzt von den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
- wenig/keine direkte Kommunikation mit Mitarbeitern
- Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen
- kein respektvoller und vertrauensvoller Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
- flexible Arbeitszeiten
- nur in Ausnahmefällen Homeoffice möglich
Kommunikation
- kaum Information und Rückmeldung von der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
veraltete und sehr traditionelle Strukturen, kaum Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
- sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgabe mit Weiterentwicklungspotential
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei VG NICOLAUS in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit dem Mitarbeiter als Mensch ist sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, es besteht großes Interesse an jedem einzelnen Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Das ist der grosse Vorteil der Gleitzeit und kann auch gut umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Eine betriebliche Förderung bezüglich Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter ist fast immer möglich. Personalentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Erfahrung ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Jeder versucht den anderen zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden gleichermaßen geschätzt wie die jüngeren Kollegen. Es ist ein sehr kollegiale Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Gute Absprachen und immer wenn es möglich ist eine offene Tür, um Absprachen zu treffen und Fragen zu beantworten.
Arbeitsbedingungen
Eine Renovierung der Büroräume wäre notwendig, das technische Equipment ist entsprechend der Aufgabe sehr gut.
Kommunikation
Der Kommunikationsweg ist der direkte Weg vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Gehaltseinstufung sind gut. Zusätzlich werden Sonderzahlungen geleistet, dies gibt es in nicht so vielen Unternehmen, betriebliches Gesundheitsmanagement
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeiter gleich und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und entspricht auch meinen Vorstellungen.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VG Nicolaus Werk Kempten durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden VG Nicolaus Werk Kempten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VG Nicolaus Werk Kempten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.