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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifliche Bezahlung mit regelmäßigen Tariferhöhungen, Gleitzeit, tolle Kantine, sehr gute Zuschüsse für Fahrrad, Altersvorsorge und Wellpass.
Sensationelle Kantine mit sehr freundlichem Personal und frisch gekochtem Essen wie bei Oma. Attraktive Preise. Es kocht der Chef.
Home Office möglich, Gleitzeit, Weiterbildung, Kollegen, etc.
Die Kantine und dessen Personal ist stets zuvorkommend. Es wird immer frisch und lecker gekocht - das ganze zu einem wirklich bezahlbaren Preis.
- Gleitzeit
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kantine
- Benefits mit verschiedenen Angeboten, wie z.B. Sportaktivitäten im Fitnessstudio
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen hin Saubermannimage und intern aber alle Positionen unterbesetzt mit extremen Druck versehen. Es werden fast alle Feiertage mit Sondergenehmigung durchgearbeitet. Meist macht die Firma zum Jahresende ein paar Tage zu, es wird aber verlangt den Urlaub abzubauen im Vorfeld und die Entscheidung zum kleinen Betriebsurlaub wird spontan und spät gegeben. Wer keinen Urlaub mehr hat ist genötigt den neuen Jahresurlaub anzureißen.
Gibt nichts wirklich schlechtes
Fachkräftemangel und du wirst trotzdem vor die Tür gesetzt.
Geschäftsführung
Home Office wurde nur wegen Corona erlaubt, es ist keine Regel.
Wäre schön bei den Spritpreisen auch mal von zu Hause arbeiten zu können, dafür steht aber zu wenig Ausrüstung zur Verfügung um flexibel zu sein, es wird auch nicht wirklich generell erlaubt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen und einen gefestigten Betriebsrat installieren. Weg von 100% Bossing. Es zählt leider nur der Jahresgewinn.
Es gibt noch Verwaltungsbüros wo noch keine Höhenverstellbaren Schreibtische vorhanden sind. Das wäre zeitgemäß und notwendig.
Vorgesetztenverhalten überdenken.
- Einbezug und Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen
- Respektvoller und vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern auf jeder Hierarchieebene
bis jetzt kann ich noch nicht viel sagen, aber die Aufnahme und das Arbeiten ist sehr angenehm.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von VG Nicolaus Werk Kempten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Altgediente Mitarbeiter genießen Privilegien wie geregelter Urlaub. Dort wird auch die Krankmeldung nicht angezweifelt.
Das Verhältnis ist gut, ältere Kollegen können immer um Rat gefragt werden.
Die langdienende Kollegen werden im Unternehmen geschätzt aufgrund ihrer Erfahrung und Sichtweise.
Tatsächlich muss hier mehr Rücksicht auf die körperliche Einschränkung der älteren Kollegen genommen werden.
Die älteren Kollegen werden gleichermaßen geschätzt wie die jüngeren Kollegen. Es ist ein sehr kollegiale Zusammenarbeit.
Wertschätzung vorhanden. Auf körperliche Einschränkungen durch das Alter sollte mehr Rücksicht genommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VG Nicolaus Werk Kempten ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Firma hat seit mehr als 10 Jahren die Regelung, das jeder Mitarbeiter pro Woche 2,5std umsonst zu arbeiten hat-also 10 Monatsstunden. Leider wird das beim Vorstellungsgespräch nicht gesagt. 120 Arbeitsstunden pro Jahr entsprechen in etwa der Jahresleistung. Krankmeldungen werden angezweifelt-unangenehme Telefonate/auch im Urlaub-man wird genötigt in der Krankheit oder im Urlaub in die Firma zu gehen. Es werden öffentliche Namenslisten mit der Bereitschaft zur Mehrarbeit ausgehängt.
Je nach Abteilung ist eine entsprechende Work-Life-Balance möglich.
Diese ist kaum bis gar nicht vorhanden. Keinerlei Rücksicht auf Familie und soziale Kontakte. Die oben genannte Elite bekommt ohne viel Umwege und wenig Handlungsbedarf sofort frei und die angesammelten Ü-Stunden werden bei diesen ohne Einwand dafür in Anspruch genommen. Anderen indessen leisten gleiche Arbeit, gleiche Bereitschaft, auch ständige Ü-Stunden Bereitschaft - bekommen aber dafür wenn nur auf „U“ frei.
Im Urlaub wird man telefonisch belästigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied und kann sich in Eigenregie weiterbilden.
kann nur positiv erwähnt werden!
Mitarbeiter werden gefördert, aber nur bei Eigeninitiative.
kann ich nicht beurteilen- kenne keinen Fall
offen für Weiterbildung - Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VG Nicolaus Werk Kempten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VG Nicolaus Werk Kempten besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VG Nicolaus Werk Kempten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VG Nicolaus Werk Kempten als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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