71 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gründe für den Wechsel, Lücke im Lebenslauf
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Atmosphäre, nette Vorgesetzte
Weiter so
ACHTUNG: achtet darauf, welche Tipps ihr im Vorstellungsgespräch weitergebt.
Im Interview (+ persön. Kennenlernen) konnte ich feststellen, dass die Belastung sehr hoch ist und Flexibilität exorbitant sinkt. Kein Wunder, dass das Unternehmen Fachkräfte verliert (hohe Fluktuation - heißt übersetzt - kein Interesse am Unternehmen) bzw. keine Fachkräfte langfristig halten kann. Die VGF hat die falschen Entscheider eingestellt. Gefährlich ist hier die Überschätzung der eigenen Fähigkeiten. Kennzahlen geben mir Informationen über die Abteilung und ich war GESCHOCKT. So viel möchte ich sagen: Die Verwendung von Kennzahlen erfordert besondere Fachkompetenz. Eine echte GmbH hätte hier längst in die Insolvenz gehen müssen. Vater Staat (Stadt Frankfurt) zahlt am Ende des Tages alles.
Apropos, Kennzahlen: Jetzt erfahre ich, wie die VGF ab Ende Januar 2024 die Leistungen kurzen darf. Wegen der angespannten Personallage. Leute. Sobald der Bewerber die VGF-Kultur kennengelernt hat, wird er meine Meinung nach das Weite suchen.
Krankheitsquote ist hoch - heißt übersetzt - toxische Arbeitskultur.
Wann erkennt die Stadt Frankfurt, dass die VGF-Qualität (Betriebsqualität) weder den Erwartungen der Frankfurter noch der eigenen Ansprüchen entspricht und wann feuert der Oberbürgermeister den zuständigen VGF-Geschäftsführer?
Langes Warten an den Bahnsteigen ist derzeit in Frankfurt angesagt. Die VGF lässt Kinder, körperlich benachteiligte Menschen, hochschwangere Frauen, ältere Menschen und sogar blinde Menschen in der Kälte und im Regen stehen, weil derzeit etliche Züge ausfallen.
PS: Gute Unternehmen beschweren sich selten über Fachkräftemangel, wieso? Weil diese Firmen die BESTEN Arbeitsbedingungen haben und ihre Mitarbeiter nicht verheizen. Das Wissen liegt auch im Prozess.
Ich habe das Interesse am Stellenangebot (und Unternehmen) verloren und habe telefonisch abgesagt (ein Akt der Fairness).
Nachfragen zu Absagen sollten beantwortet werden. Sehr bedauerlich das niemand reagiert und auch keinen Grund nennt woran es liegt.
Ein weiterer Punkt ist die Anonymität. In der Signatur steht Ihr Recruiting-Team. Möchte niemand verantwortlich sein?
Bearbeitungszeit von Eingang der Bewerbung bis zur Absage 5,5 Wochen. Das ist lange und kann optimiert werden. Sicherlich ist eher erkennbar, wenn jemand nicht passt.
So verdient kununu Geld.