Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.7.2026
Die Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF) erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echte Stärke: Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als verlässlich, familiär und teamorientiert, auch wenn der abteilungsübergreifende Zusammenhalt noch Luft nach oben hat. Die Work-Life-Balance wird mehrheitlich positiv bewertet – flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und familienfreundliche Angebote kommen gut an. Aufgaben werden als abwechslungsreich und gestaltbar erlebt, und im Bereich Gleichberechtigung sehen viele Bewertende die VGF gut aufgestellt.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zur internen Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten aus. Beide Bereiche werden negativ bewertet. Informationen gelangen oft verspätet oder intransparent durch d...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF) wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als angenehm, respektvoll und kollegial, wobei besonders der familiäre Zusammenhalt und die offene Unterstützung neuer Kolleg:innen positiv hervorgehoben werden. Einige betonen, dass die Atmosphäre je nach Abteilung und Vorgesetzten variiert.
Kritisch äußern sich hingegen einige Nutzer:innen vor allem gegenüber dem Management: Fehlende Wertschätzung, Micromanagement und mangelnde Kommunikation trüben das positive Bild. Auch abteilungsübergreifende Spannungen sowie neue Regelungen zu Schichten und Pausen, die zu längeren Arbeitszeiten führen, belasten die Zufriedenheit. Auf Teamebene bleibt die Stimmung jedoch häufig positiv, während das höhere Management kritischer gesehen wird.
Die Kommunikation bei der Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF) wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Häufig bemängeln die Nutzer:innen fehlende Transparenz bei Entscheidungen, verspätete Weitergabe von Informationen sowie eine schwierige Kommunikation zwischen Teams und Hierarchieebenen. Zudem wird die interne Kommunikation als veraltet wahrgenommen, wichtige Informationen kursieren teils über inoffizielle Kanäle, und das Feedback von Vorgesetzten lässt oft auf sich warten.
Auf der positiven Seite heben wenige Nutzer:innen hervor, dass die Kommunikation innerhalb einzelner Teams und mit direkten Vorgesetzten als offen und angenehm erlebt wird. Auch der prompte Informationsfluss und ein zugängliches Management werden in einzelnen Fällen gelobt. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass vor allem die abteilungsübergreifende sowie die hierarchieübergreifende Kommunikation deutlichen Verbesserungsbedarf aufweist.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF) wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders auf höheren Führungsebenen bemängeln viele einen autoritären Umgangston, fehlende Transparenz sowie unrealistische Zielsetzungen. Einige Bewertungen beschreiben zudem einen aggressiven und unprofessionellen Führungsstil, schwer nachvollziehbare Entscheidungen und eine mangelnde Konfliktlösungskompetenz. Auch die Beförderungspraxis steht in der Kritik, da Aufstiege offenbar eher nach Betriebszugehörigkeit als nach Qualifikation erfolgen.
Auffällig ist dabei ein wiederkehrendes Muster: Während direkte Vorgesetzte auf unteren Führungsebenen von einigen Nutzer:innen als fair, ehrlich und ansprechbar beschrieben werden, fällt das Urteil über das höhere Management deutlich negativer aus. Wenige Bewertungen schildern ausschließlich positive Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten. Die Führungsqualität scheint insgesamt stark von der jeweiligen Abteilung und Hierarchieebene abzuhängen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF) wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Bewertungen die Zusammenarbeit als familiär und vertrauensvoll, wobei Abteilungen aktiv kooperieren. Andere hingegen bemängeln fehlende abteilungsübergreifende Kommunikation und sehen deutlichen Verbesserungsbedarf, obwohl intern ein „Wir sind VGF"-Bild gefördert werde.
Positiver fällt das Bild beim direkten Kolleg:innen-Miteinander aus: Viele Nutzer:innen heben die Zuverlässigkeit und gegenseitige Unterstützung hervor. Offenheit, Teamgeist und eine angenehme Atmosphäre werden mehrfach gelobt, und einige beschreiben die Zusammenarbeit als einen der Hauptgründe, gerne bei VGF zu arbeiten. Auch wenn Cliquen und unterschiedliche Persönlichkeiten erwähnt werden, überwiegt die Meinung, dass Kolleg:innen einander letztlich helfen.
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