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Zuletzt aktualisiert am 26.6.2026
Die Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF) erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark: Viele Bewertungen beschreiben ein kollegiales, respektvolles Miteinander mit einem familiären Teamgefühl, während andere auf mangelnde Wertschätzung durch Führungskräfte und fehlendes abteilungsübergreifendes Miteinander hinweisen. Ähnlich widersprüchlich zeigt sich das Bild beim Vorgesetztenverhalten – direkte Vorgesetzte gelten vielen als fair und zugänglich, höhere Führungsebenen hingegen werden oft als unerreichbar oder inkonsistent wahrgenommen. Beförderungen erfolgen nach Meinung einiger Bewertenden eher nach Betriebszugehörigkeit als nach Kompetenz.
Die interne Kommunikation gilt als verbesserungsbedürftig: Informationen fließen nicht verlässlich durch alle Hierarchieebenen, und wichti...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF) wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, kollegial und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Besonders der abteilungsübergreifende Zusammenhalt sowie eine familiäre Unternehmenskultur werden positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen schränken dies jedoch ein: Die Qualität der Atmosphäre hänge stark von der jeweiligen Abteilung und den direkten Vorgesetzten ab.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Mitarbeiter:innen kritisch zur Führungskultur und zum Teamzusammenhalt. Sie beklagen fehlende Wertschätzung seitens des Managements, mangelndes Vertrauen in die Belegschaft sowie ein Gegeneinander zwischen Abteilungen statt eines gemeinsamen Miteinanders. Auch unzureichende Unterstützung durch Vorgesetzte und nicht aufgegriffenes Feedback werden erwähnt. Die gemischten Rückmeldungen spiegeln sich im ausgeglichenen Gesamteindruck der Kategorie wider.
Die Kommunikation bei der Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF) wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Während einige den internen Informationsfluss als offen und zeitnah erleben und einen zugänglichen Dialog loben, überwiegt die negative Wahrnehmung. Besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation sowie die Weitergabe von Informationen zwischen Hierarchieebenen gelten als verbesserungswürdig.
Darüber hinaus beschreiben einige Nutzer:innen die interne Kommunikation als veraltet, stilistisch unklar und schwer zwischen Teams navigierbar. Fehlende digitale Infrastruktur, etwa der nicht vorhandene Intranet-Zugang sowie die verzögerte Einführung von Tablets für Fahrer:innen, verschärft die Situation. Zudem berichten Mitarbeiter:innen, dass wichtige Informationen gelegentlich über inoffizielle Kanäle weitergegeben werden, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Mehr Transparenz und klarere Kommunikationswege werden als notwendig erachtet.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF) wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen kritisieren, dass Führungskräfte unrealistische Ziele setzen, wenig nachvollziehbare Entscheidungen treffen und Konflikte unprofessionell handhaben. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen eine inkonsistente Kommunikation sowie einen unangemessenen Umgangston. Auch die Beförderungspraxis steht in der Kritik: Der Aufstieg in Führungspositionen erfolge häufig nach Betriebszugehörigkeit statt nach Kompetenz, was zu sehr unterschiedlichen Führungserfahrungen führe.
Gleichzeitig zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Einige Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair, offen und gut erreichbar. Besonders Führungskräfte auf unterer Ebene erhalten dabei positive Rückmeldungen, während höhere Führungsebenen als kaum präsent wahrgenommen werden. Die stark schwankende Führungsqualität je nach Abteilung oder Ebene bleibt das zentrale Merkmal der Bewertungen in dieser Kategorie.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF) wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als familiär und vertrauensvoll, heben gegenseitige Verlässlichkeit hervor und sehen die Teamarbeit als einen Hauptgrund, dem Unternehmen treu zu bleiben. Auch abteilungsübergreifende Unterstützung und pragmatische Zusammenarbeit werden positiv erwähnt.
Gleichzeitig berichten andere Nutzer:innen von deutlichen Schwächen: In manchen Bereichen dominieren Eigeninteressen, und ein übergreifendes Gemeinschaftsgefühl fehlt. Besonders im Fahrdienst gestaltet sich der Zusammenhalt schwierig, da Kolleg:innen selten in direktem Kontakt stehen. Die Bewertungen zeigen, dass das Erleben des Zusammenhalts stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängt.
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