9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kein Druckmwird ausgeübt
275 Jahre Unternehmenskultur
Eigener Kindergarten. Homeoffice möglich. Während Corona 7/24
Duale Studienangebote.
14,5 Gehälter
Familiär
Möglichkeit 13/14 Gehalt in Freizeit zu wandeln. Erleichtert den älteren das Arbeiten.
Kein Druck. Freundschaftlich
Gute Bezahlung. Moderne DV. Ruhezonen.
Laufende Infos. Flache Hierarchien
Hoher Anteil an weiblichen Chefs. 54 Prozent Frauen insgesamt .
Haus der 100 Berufe
Uns wurde bereits vor den Schul-und Kitaschliessungen freigestellt ins Büro zu kommen, da wir alle Verantwortung unserer Familie und auch den Kunden/Kollegen gegenüber haben. Wir wurden weiterhin vollumfänglich bezahlt und durften im Homeoffice arbeiten.
Mein Arbeitgeber hat mich bestens Unterstützt. Ich wüßte nicht was er noch hätte tun können.
Angenehmes Arbeitsklima, hier ist der Mitarbeiter auch Mensch und nicht nur Mitarbeiter.
Ist hier zu 100% geben.
Die besten Kollegen der Welt. Wir helfen uns immer gegenseitig weiter
Stets freundlich mit einem offenen Ohr und Lösungsorientiert
Flexible und unkomplizierte Absprachen
Unglaublich vielseitige Aufgaben in allen Bereichen des Versicherungswesens.
- Schnelle Auslieferung von Laptops für Home Office
- anfangs als sie Schule aus viel hat jeder der Kinder unter zwölf Jahre hatte fünf extra Tage frei bekommen
- wöchentlich mehrfach Interne Mails und Infos über corona und aktuellen Stand der Dinge
- Aufstellung von Desinfektionsmittel
- Abgabe von Mund Nasen Schutz für alle Angestellte nicht nur Schadenregulierern und Außendienst.
Das Homeoffice wurde schnell und unkompliziert umgesetzt. Die Informationspolitik war ausgezeichnet und man konnte keine Minusstunden mehr machen auch wenn weniger Arbeit da war. Wirklich tolles internes auftreten!
Mir fällt ehrlich gesagt nicht ein.
Eigentlich kaum. Die Hilfen waren sehr umfangreich. Ich denke Familien mit Kindern hätte man noch besser unterstützen können.
Die Atmosphäre ist größtenteils sehr gut. Die meisten Mitarbeitenden ziehen an einem Strang und haben Interesse daran gemeinsam was zu verbessern.
Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) können in Freizeit umgewandelt werden. So kann man auch 80 Urlaubstage kommen. Es gibt kompletten Überstundenausgleich und allgemein wird im Unternehmen sehr stark auf Work-Life Balance geachtet.
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Es gibt viele Möglichkeiten weiter zu kommen.
Das Gehalt ist gut, aber teilweise ist es nicht nachvollziehbar, wie Gehaltserhöhungen vergeben werden. Da ist noch Luft nach oben.
Die meisten Vorgesetzten sind sehr bemüht ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gerade in Zeiten von Corona ist der Vorstand über sich hinaus gewachsen und hat mitunter täglich mit uns kommuniziert. So muss das sein.
Hier hat die VGH leider noch was aufzuholen. Männer sind in der Führung noch viel zu stark vertreten.
schnelles Homeoffice für alle; 5 extra Urlaubstage für Eltern; flexible Arbeitszeit; großes Vertrauen; viel Infos
Abteilungsabhängig
Die Bemühungen, das Infektionsrisiko im Kreis der Beschäftigten zu minimieren, setzten spät ein, waren aber von viel gutem Willen getragen.
Auch die plötzliche Flexibilität bei der Arbeit "von zu Hause aus" überraschte positiv.
Das Umsetzen des Gleichheitsgrundsatzes ist schon schwer, zugegeben.
Die Vorsichtsmaßnahme, vermehrt aus dem "HomeOffice" zu arbeiten, soll fortgesetzt werden, gleichzeitig erwartet man aber, dass Mitarbeiter des Innendienstes sich Büromobiliar nach den Arbeitsschutzbestimmungen anschaffen, ohne sich an den Kosten mindestens zu beteiligten, andererseits werden die Mitarbeiter des angestellten Außendienstes großzügig subventioniert. Auch bei der Ausstattung häuslicher Arbeitsplätze.
Nicht nur in Krisenzeiten wäre ein stärkeres Engagement für Familien mit zu betreuenden Kindern wünschenswert. Eine "eigene" Kinderbetreuung, eventuell in Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen im innerstädtischen Bereich, würde sehr zu einer Entlastung der berufstätigen Eltern beitragen. Nicht immer sollte ein Arbeitgeber auf steuerliche Vergünstigungen warten, bevor er tätig wird.
Absolut flexibles Vorgehen bei Homeoffice etc.
Microsoft Teams und Notebooks für alle
Vorsichtiger Umgang mit dem Risiko und schnelles entschlossenes Handeln. Auch wenn es teuer wird.
Mein Arbeitgeber unterstützt seine Mitarbeiter bereits auf sehr hohem Level. Da kann nicht noch mehr!
Unglaubliche Performance mit Heimarbeitsplätzen in kürzester Zeit
Keine
Die VGH macht das perfekt
Weiterbildungsangebot hervorragend