Seit etwas mehr als einem Jahr dabei und ich würde wieder bei vhf anfangen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer was bewegen will ist hier richtig. Wer auf Teamarbeit Lust hat ist hier gut aufgehoben.
Arbeitsatmosphäre
Ja, ich gehe gerne zur Arbeit Von 20 Arbeitstagen freue ich mich sicher an 17 Tagen auf meine Arbeit.
Hier wird viel von eintöniger, langweiliger Arbeit geschrieben. Sind diejenigen wirklich auf ihre Vorgesetzten zugegangen und haben ihre Unterforderung angesprochen? Ich kann kaum glauben, dass man bei vhf einen fähigen Mitarbeiter an einem für ihn langweiligen Arbeitsplatz belässt, wenn er wirklich mehr machen will und kann. Manchmal muß man das eben erst mal beweisen und dann eben auch bei seinem Vorgesetzten ansprechen. vhf wächst viel zu rasant, als dass man es sich leisten könnte und würde fähige Leute zu langweilen. Dann sprecht es halt an, wenn Ihr unterfordert seid!
Kommunikation
Das ist definitiv der Schwachpunkt bei vhf. Die Firma wächst rasant und das seit langem. Da ist es schwer die Strukturen schnell genug nachzuziehen. Das Problem ist bekannt und es wird dran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung spielen Teamplayer in einem eingespielten Team. Wir haben keine nennenswerten Reibereien und jede Menge Spaß bei der Arbeit. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber die werden geklärt und sind dann aus der Welt.
Work-Life-Balance
Ich hatte bisher keine Probleme, was das angeht. Wir haben Kollegen, die Teilzeit arbeiten (ja auch Männer ;-)) wegen Kindererziehung, wegen Hausbau, wegen Fortbildung, oder einfach nur so. Natürlich muss man sich beim Urlaub abstimmen, aber wo ist das nicht so? Und ist ja wohl auch nicht zu viel verlangt....
Vorgesetztenverhalten
Hier bin ich wirklich zufrieden: Ich habe Ansprechpartner, die zuhören und ich kriege was bewegt. Man lässt mir die Freiheit, meine Arbeit zu gestalten. Meine Meinung ist gefragt und ich habe Einfluß auf Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Ich habe alle Freiheiten, die ich mir wünsche. Natürlich ist auch mal Mehrarbeit angesagt, aber es gibt jetzt ein Zeitkonto und: Ist es schlimm mal länger zu bleiben, wenn es im Rahmen bleibt und die Arbeit Spaß macht? Abgesehen davon ist bei vhf keiner kleinlich, wenn man mal früher gehen muss oder sonst ein Entgegenkommen braucht.
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall bekannt, in dem jemand benachteiligt wurde und ich kann es mir auch nicht vorstellen, dass das hier passieren könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen und ja, es werden auch ältere eingestellt. Und natürlich wird die Erfahrung der "alten Hasen" genutzt.
Arbeitsbedingungen
Im Bürobereich gibt es definitiv mal gar nichts auszusetzen. Da reicht ein Blick von außen, um das zu sehen.
In der Produktion gibt es Bereiche, in denen es laut/warm ist. Es gibt hier durchaus noch Verbesserungspotential. Aber da ist man dran. Und dann muss man einfach mal sagen, dass hier in mancher Hinsicht auch auf hohem Niveau gejammert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales: Kinderbetreuung, Unterstützung sozialer Einrichtungen.
Mülltrennung: Ja
Gehalt/Sozialleistungen
Na hier gibt es mal was Grundlegendes zu sagen: Hier wird geklagt, dass es kein Weihnachts-/Urlaubsgeld gibt. Vielleicht sollten die betreffenden Kollegen einfach mal zur Kenntnis nehmen, dass ein Bruttojahresgehalt nicht höher wird, wenn man es statt durch zwölf durch dreizehn Monatsgehälter teilt. Im Gegenteil: Steuerlich ist es günstiger zwölf gleich hohe Zahlungen zu erhalten... Wem das nicht klar ist, der fragt einfach den Steuerberater seines Vertrauens.
Image
Dafür wird was getan, und ich bin stolz dazu zu gehören. Wer sich fragt warum vhf ständig Leute sucht, der nimmt vielleicht einfach mal zur Kenntnis, dass die Zahl der Mitarbeiter in den letzten zwölf Monaten rasant gestiegen ist. Ich schätze, dass für 10-15 neu eingestellte Mitarbeiter maximal einer gegangen ist.