Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vhf camfacture die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als ausbaufähig empfunden. Nach meinem Eindruck wurden Informationen überwiegend dann weitergegeben, wenn sie unbedingt notwendig waren. Ein offener und regelmäßiger Austausch fand aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass der internen Kommunikation kein besonders hoher Stellenwert eingeräumt wurde.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht unterschiedlich ausgeprägt. Es gab Teams und Kolleginnen und Kollegen, die gut zusammengearbeitet und sich gegenseitig unterstützt haben. Gleichzeitig habe ich jedoch auch Spannungen, häufiges Reden übereinander sowie ein teilweise von Konkurrenzdenken geprägtes Miteinander wahrgenommen. Dadurch wirkte der Zusammenhalt für mich nicht durchgängig stark ausgeprägt.
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als ausbaufähig wahrgenommen. Positiv ist aus meiner Sicht, dass Urlaubsanträge in der Regel zuverlässig genehmigt werden. Gleichzeitig habe ich den Eindruck gewonnen, dass es bei der Reduzierung der Arbeitszeit teilweise zu Schwierigkeiten oder Verzögerungen kommen kann. Insgesamt sehe ich hier noch Verbesserungspotenzial.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich unterschiedlich wahrgenommen. Es gibt Führungskräfte, die sich erkennbar Mühe geben und engagiert handeln. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass diese in ihren Entscheidungsmöglichkeiten teilweise eingeschränkt sind und Vorgaben der Geschäftsleitung stark umsetzen müssen. Dadurch entsteht aus meiner Sicht teilweise eine klassische Sandwich-Position im Management.
Die Aufgaben habe ich insgesamt als eher wenig abwechslungsreich empfunden. Aus meiner Sicht lagen viele Tätigkeiten nicht im klassischen Bereich der Logistik, was ich teilweise als unpassend für das Aufgabengebiet wahrgenommen habe. Dazu gehörten unter anderem auch Tätigkeiten wie das Transportieren und Leeren von Müllcontainern. Insgesamt hätte ich mir mehr fachlich passende und vielfältigere Aufgaben innerhalb der Logistik gewünscht.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als eher angespannt wahrgenommen. Mein persönlicher Eindruck war, dass viele Mitarbeitende nicht besonders motiviert wirkten und ihre Arbeit eher als Pflicht denn mit Freude ausübten. Dies hat sich aus meiner Sicht auf das Betriebsklima ausgewirkt.