26 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Recruiter sollte definitiv am Prozess teilnehmen. Das Gespräch verlief unprofessionell, teilweise sogar unfreundlich und wirkte wie ein Pseudoakt, den die Beteiligten eigentlich gar nicht durchführen wollten.
Die Wartezeit auf den Erstkontakt dauert doch recht lange. Vielleicht könnte man diesen Prozess für neue Bewerber schneller abwickeln.
Neue Recruiter einstellen die auch Ahnung haben und nicht das in ihrem Seminar gelernte runter rattern.
Solange die Bewerbungsprozesse so laufen würde ich keinem empfehlen sich da zu bewerben. Die suchen anscheinend Leute die der deutschen Sprache nicht mächtig sind und sich somit auch nicht beschweren können. Einfach Mund halten und arbeiten. Das vermitteln die einem im Gespräch.
Zunächst schien alles gut. Das erste Telefonat mit Terminvereinbarung zum MS-Teams-Interview lief ganz gut. Innerhalb des Interviews wurden fachliche Fragen beantwortet. Anschließend kam das Vor-Ort-Interview indem der Personaler sowie Abteilungs- und Teamleiter dabei waren. Der Abteilungsleiter meinte noch vor dem Gespräch das "fachliche" Fragen ja schon geklärt wären, da ich ja ansonsten nicht beim Vor-Ort-Gespräch wäre. Nach dem Gespräch hatte ich den dreien noch mitgeteilt, dass ich praktizierender Muslim bin und in meinen Pausen bete und ob das ein Problem darstellt. Sofort wurde es verneint. Anschließend wurde mir gesagt, dass ich eine Rückmeldung innerhalb einer Woche erhalte. Nach zwei Wochen (Personaler war im Urlaub) kam dir Rückmeldung, dass es an meiner "Qualifikation" lag und auch "wirklich nur daran". Ein ehrlicheres Feedback wäre angebracht.
Nach einem freundlichen ersten Telefongespräch nach meiner Bewerbung sagte der Recruiter mir, er würde sich bei mir melden. Das tat er nicht. Knapp zwei Wochen später habe ich per Mail Nachgefragt, wie der Stand meiner Bewerbung ist. Auf diese E-Mail habe ich bis heute, über einen Monat später, keine Antwort.
Was man verbessern könnte? Grundlegenden Menschlichen Anstand einzuführen wäre ein Anfang.
Es gibt kaum Busfahrer Aber Bewerbung wird abgelehnt weil es angeblich so viele Bewerber gibt weil der VHH ja auch nur einen Busfahrer braucht also hier kann man sich jede Mühe für eine Bewerbung sparen
a.) Den Prozess durch Kommunikation(!) transparent gestalten. Bekam vor Monaten nach dem Bewerbungsgespräch telefonisch mitgeteilt, ich sei in der engeren Auswahl. Habe danach auch auf Nachfrage leider nichts mehr gehört. An meinen Kontaktangaben kann es nicht liegen, hat ja zuvor auch geklappt. b.) Bewerberinnen nicht ghosten. Kontaktaufnahme ermöglichen. Ich habe via 3 Mail-Adressen nach dem weiteren Verlauf gefragt und bis auf den Autoresponder keine Antwort erhalten.
Es herrscht Fachkräftemangel und trotzdem leistet sich die VHH Menschen mit Potenzial abzulehnen.
Keine persönlichen Ebene.
Es ist keine telefonische Erreichbarkeit vorhanden.
Einfach sein Job ernst nehmen und auch machen.
2022 beworben und mehrmals hinterher telefoniert. Am Telefon wurde immer nur gesagt, dass Sie sich nächste Woche oder am nächsten Tag man eine Rückinfo bekommt. Leider ist dies nach ca. 8 Telefonaten nicht passiert. Nach 5 Monaten letztes Telefonat geführt und erfahren, dass die Stelle besetzt ist. Laut Personalabteilung wurde eine Absage gesendet, die nie bei mir angekommen ist. Dies wird wohl nachgeholt. Bin mal gespannt, ob Hr. Voll sich jetzt mal daran hält was er gesagt hat.
So verdient kununu Geld.