vhh.mobility

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich den Vorredner*innen nur anschließen. Die Recruiterin war zwar dabei, wirkte jedoch wenig erfahren. Ihre Antworten erschienen häufig wie auswendig gelernte Standardformulierungen. Insgesamt wirkte das Gespräch eher unprofessionell und teilweise unfreundlich. Auch zum Gehalt gab es trotz des Hinweises auf TV-L in der Ausschreibung keine konkrete Auskunft – für die weitere Planung wäre eine klare Einordnung wichtig gewesen.

Bewerbungsfragen

Akademiker*in mit 15 Jahren Berufserfahrung

Verbesserungsvorschläge

Der Recruiter sollte definitiv am Prozess teilnehmen. Das Gespräch verlief unprofessionell, teilweise sogar unfreundlich und wirkte wie ein Pseudoakt, den die Beteiligten eigentlich gar nicht durchführen wollten.

Verbesserungsvorschläge

Die Wartezeit auf den Erstkontakt dauert doch recht lange. Vielleicht könnte man diesen Prozess für neue Bewerber schneller abwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Neue Recruiter einstellen die auch Ahnung haben und nicht das in ihrem Seminar gelernte runter rattern.

Bewerbungsfragen

Solange die Bewerbungsprozesse so laufen würde ich keinem empfehlen sich da zu bewerben. Die suchen anscheinend Leute die der deutschen Sprache nicht mächtig sind und sich somit auch nicht beschweren können. Einfach Mund halten und arbeiten. Das vermitteln die einem im Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst schien alles gut. Das erste Telefonat mit Terminvereinbarung zum MS-Teams-Interview lief ganz gut. Innerhalb des Interviews wurden fachliche Fragen beantwortet. Anschließend kam das Vor-Ort-Interview indem der Personaler sowie Abteilungs- und Teamleiter dabei waren. Der Abteilungsleiter meinte noch vor dem Gespräch das "fachliche" Fragen ja schon geklärt wären, da ich ja ansonsten nicht beim Vor-Ort-Gespräch wäre. Nach dem Gespräch hatte ich den dreien noch mitgeteilt, dass ich praktizierender Muslim bin und in meinen Pausen bete und ob das ein Problem darstellt. Sofort wurde es verneint. Anschließend wurde mir gesagt, dass ich eine Rückmeldung innerhalb einer Woche erhalte. Nach zwei Wochen (Personaler war im Urlaub) kam dir Rückmeldung, dass es an meiner "Qualifikation" lag und auch "wirklich nur daran". Ein ehrlicheres Feedback wäre angebracht.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem freundlichen ersten Telefongespräch nach meiner Bewerbung sagte der Recruiter mir, er würde sich bei mir melden. Das tat er nicht. Knapp zwei Wochen später habe ich per Mail Nachgefragt, wie der Stand meiner Bewerbung ist. Auf diese E-Mail habe ich bis heute, über einen Monat später, keine Antwort.

Was man verbessern könnte? Grundlegenden Menschlichen Anstand einzuführen wäre ein Anfang.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt kaum Busfahrer Aber Bewerbung wird abgelehnt weil es angeblich so viele Bewerber gibt weil der VHH ja auch nur einen Busfahrer braucht also hier kann man sich jede Mühe für eine Bewerbung sparen

Verbesserungsvorschläge

a.) Den Prozess durch Kommunikation(!) transparent gestalten. Bekam vor Monaten nach dem Bewerbungsgespräch telefonisch mitgeteilt, ich sei in der engeren Auswahl. Habe danach auch auf Nachfrage leider nichts mehr gehört. An meinen Kontaktangaben kann es nicht liegen, hat ja zuvor auch geklappt. b.) Bewerberinnen nicht ghosten. Kontaktaufnahme ermöglichen. Ich habe via 3 Mail-Adressen nach dem weiteren Verlauf gefragt und bis auf den Autoresponder keine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es herrscht Fachkräftemangel und trotzdem leistet sich die VHH Menschen mit Potenzial abzulehnen.

Keine persönlichen Ebene.

Es ist keine telefonische Erreichbarkeit vorhanden.