112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mobbing bei MA wenn Sie Schwerbehindert sind!
Mobbimg
Flexibilität
gleiches Gehalt wie meine Kollegen
ist gut soweit ich es beurteilen kann
gut
ist ok
wird angeboten
könnte gleich sein
fair
hilfsbereit
gut
Kollegial
ist ok
oft nachfragen
gleiche Arbeit anderes Gehalt
Abrechnung an sich
Am Arbeitgeber finde ich nach langjähriger Tätigkeit nichts mehr gut. Das einzigste was ein über Wasser hält ist die pünktliche gehaltszahlung. Mehr überhaupt nicht mehr. Das geht nicht bei mir so sondern sehr viel meine Kollegen. Aber sowas interessiert die direkten Vorgesetzten nicht weil was soll sie denn dem Arbeitgeber erzählen.
118 Punkte finde ich schlecht an meinem Arbeitgeber. Leider langt auchhier der Platz nicht aus, das nur kurz zu beschreiben.
Um hier verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber machen zu können reicht der Platz leider nicht aus hier in kurzer Form eine Beschreibung dessen abzugeben was abgeht.
Nach aussen hin alles toll, die Wirklichkeit sieht anders aus
Das Image ist zur Zeit sehr mies
Nicht möglich durch zu lange Schichten und immer wieder Änderungen tagtäglich der schichtzeiten durch die Diensteinteilung. Auf regelmäßige Wünsche wird und kann nicht eingegangen werden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Allerdings wird hier nicht auf das können der Mitarbeiter wird gegeben sondern entweder hat man Vitamin B zum weiterkommen oder die Nase passt dem Vorgesetzten besser.
Zum umweltbewusstsein : durch die Politik wird E-Mobilität angeordnet. Das ist die letzte Schande. Besonders in der kalten Jahreszeit ist wenig Verlass. Zum sozialbewusstsein möchte ich hier lieber gar nicht erst Stellung nehmen. Und ich verzichte gerne auf eine Nachricht des Unternehmens : schade dass du so denkst aber du kannst gerne mit deinem Vorgesetzten darüber reden. Bla bla bla.
Der war mal vorhanden
Ältere Kollegen werden genauso verheizt wie jüngere Kollegen da gibt es keine Unterschiede
Vorgesetzten Verhalten z.B durch gruppenleiter abgrundtief. Die müssen sehen dass der Betrieb rund läuft. Der wird auf einzelne Mitarbeiter keine rücksicht genommen
Immer wieder neue anfangs- und endzeiten der Dienste tagtäglich erleichtern nicht das Leben. Dadurch vermehrt der krankenstand was dann die Mitarbeiter zur Last gelegt wird.
Anregungen kann man äußern, passieren tut nix
Vielfalt? Ja bei der Herkunft der Mitarbeiter
Monotone Arbeit keine interessante Arbeit da kein wechselarbeitsplatz
Fast jeder kriegt eine Chance
Aufstiegsmöglichkeiten
Vorgesetzten Verhalten
Undankbare Führungskräfte
Mangelnde Wertschätzung
Fahrzeuge pflegen und warten
Kommunikation ausbauen
Es herrscht eine entspannte Atmosphäre und das Gehalt ist gut.
Der Zustand der Fahrzeuge, auch wenn dies mittlerweile angegangen wird, die schlechte Planung bei Umleitungen etc.
Bei längerfristigen Umleitungen die Fahrzeiten der Linien anpassen und mehr in die Wartung der Fahrzeuge investieren.
Auf meinem Betriebshof ist es sehr entspannt, man hat immer jemanden zum Quatschen.
Leider hat das Image der VHH stark nachgelassen, hauptsächlich durch den schlechten Fahrzeugzustand.
Früher wurde man häufig gefragt, ob man spontan einspringen kann. Dementsprechend hat die Work Life Balance nicht funktioniert. Mittlerweile hat sich das aber deutlich gebessert und man bekommt seine freien Tage.
Es wird stark auf Elektrofahrzeuge gesetzt, viele ältere Dieselbusse werden ausgetauscht und durch E-Fahrzeuge ersetzt
Die meisten halten zusammen aber manche Kollegen lachen dir ins Gesicht und hinter dem Rücken wird abgelästert.
Die Führungsetage auf meinem Betriebshof begegnet einem meistens mit Respekt.
Leider sind häufig die Fahrzeuge im schlechten Zustand. Die Fahrzeuge werden allerdings nach und nach ausgetauscht, dann wird sich der Zustand hoffentlich verbessern. Bei Umleitungen wird die Fahrzeit häufig nicht angepasst, so dass man gut und gerne 5 minuten Verspätung bekommt und dann keine zeit mehr für bspw einen Toilettengang oder eine Zigarette hat. Leider begegnet einem die Leitstelle häufig von oben herab, das vermiest leider einem den Spaß am Job.
Meistens wird alles klar kommuniziert. Manchmal werden aber Dienste abgeändert, ohne Bescheid gesagt zu bekommen.
Das Gehalt ist ausreichend zum überleben und bspw für Urlaube.
Im Fahrdienst fährt man halt. Es kann sowohl langweilig als auch interessant sein.
gutes Miteinander, neue Kollegen werden wertschätzend und mit offenen Armen empfangen; gute Übernahmequote junger Nachwuchskräfte
noch zu wenig Frauen in Führungspositionen; Thema Weiterbildung
z.Bsp. digitale Lernplattform
als nachhaltig wahrgenommen; wir arbeiten an Werten und Vision/Mission
ab Instanz aufwärts; im Unternehmen entwickelte Fachkräfte sind bei Qualifikationsangeboten berücksichtigt
auch hier noch ausbaufähig; Personalführungskompetenz ist auf dem gut Weg; Vertrauensvorschuss, Förderung, Entwicklungs-und Lerngelegenheiten von Teammitgliedern etc. haben noch Luft nach oben
könnte durchaus besser sein, Transparenz und offene Kommunikation sind ausbaufähig
irgendwann ist jede interessante Aufgabe Routine, für Abwechslung sorgen einige Mitarbeitende ;-)
- Gehalt
- 4-1-4-2 System
- zahlreiche Linienauswahl
- Sozialleistungen
- Digitalisierung
- Fairness
- Qualität der Dienstkleidung
- Aktuell noch der Zustand des Fuhrparks
Die Punkte habe ich schon angedeutet. Wichtig wäre die Qualitätsanmutung der Dienstkleidung! Bei dem Fuhrpark tut sich schon was & neue Busse fallen nicht vom Himmel.
Lässt sich mit einem Wort beschreiben: Entspannt! Es ist nicht so behördlich strukturiert wie bei anderen Unternehmen.
Das Image der vhh.mobility ist besser geworden als es noch in der Vergangenheit war und es sollte eigentlich viel besser sein. Viele haben noch ein altes Bild von dem Unternehmen und wundere mich, warum das so ist. Ich empfinde es so, das die vhh.mobility noch mehr Kampagnen starten sollte, weil das Unternehmen braucht sich nicht hinter dem anderen Verkehrsunternehmen in HH verstecken. Ich finde, die vhh.mobility kann es genauso gut, nur ist das noch nicht in den Köpfen vieler Menschen angekommen.
Für mich passt das System 4-1-4-2 perfekt. Dadurch habe ich mehr Wochenenden frei als vorher, jedoch kann ich auch verstehen, dass Kolleg*innen sich andere Modelle wünschen. Die VHH bietet andere Modelle an, ggf. muss man aber auch Wartezeit in Kauf nehmen. Der Punkt hier ist wirklich sehr individuell zu bewerten, denn Schichtdienst im ÖPNV ist nicht jedermanns Sache. Ich war vorher im 6-3 bei anderen Unternehmen & da hat es mir nicht gepasst & hätte diesen Punkt anders bewertet.
Möglichkeiten zum Aufstieg sind hier möglich, wenn man denn möchte und die nötigen Qualifikationen mitbringt.
Ich bin hier mehr als zufrieden. Etwas mehr Weihnachtsgeld wäre schön, ist aber meckern auf hohen Niveau.
Die vhh.mobility ist im Wandel und das ist sehr Spannend den Prozess zu begleiten. Der Umstieg auf e- Mobilität dauert, ist aber im Gange. Es sind aber noch zu viele Dieselfahrzeuge unterwegs, aber auch das wird sich ändern. Aktuell geht es im Umland von HH noch nicht anders.
Brauchst du Hilfe, bekommst du Hilfe. Egal ob du auf Strecke bist oder vor Ort. Das läuft wunderbar.
Ähnlich wie bei anderen Verkehrsunternehmen in Hamburg. Ob 25 oder 60, du fährst das was du bekommst.
Als ich hier von Mobbing gelesen habe, war ich überrascht. Auf meinem Betriebshof kann davon nicht die Rede sein, zumindest ist mir da nichts zu Ohr gekommen. Ich wurde bisher sehr Respektvoll behandelt.
Prinzipiell empfinde ich die Bedingungen als Fair. Ich möchte trotzdem 2 Kritikpunkte anbringen:
- Der Fuhrpark ist teilweise einfach zu alt und in teilweise im schlechten Zustand! Er wird zwar sukzessive Ausgetauscht, aber aktuell ist es der IST Zustand.
- Die Dienstkleidung ist nicht von der besten Qualität. Das könnte man allgemein verbessern. Ich wäre sogar bereit ein Anteil zu bezahlen, wenn die Qualität deutlich besser wäre. Das ist bei anderen Unternehmen nicht anders, aktuell bekommen wir die Dienstkleidung gratis gestellt.
Da gibt es keine Punkte zur Klage. Sämtliche Informationen, die relevant sind, werden umgehend kommuniziert. Selbst im Fahrdienst werden spontane Umleitungen direkt auf das Navigationsgerät gespielt, damit man zurecht kommt. Das habe ich bei anderen Verkehrsunternehmen schon anders erlebt. Hier wird viel Wert auf die digitale Kommunikation gelegt. i love it!
Da habe ich bisher keine negativen Erfahrungen gesammelt oder mitbekommen.
Wer fahren liebt kommt auf seine Kosten, kommt aber auch auf den Betriebshof an. Prinzipiell sind die Linien im VHH Gebiet sehr abwechslungsreich.
Das Gehalt
Betriebsklima
Handeln bei Mobbing, klarere Aussagen von Vorgesetzten
Gehalt - Sozialleistungen
Fuhrpark,Dienstkleidung
Funktionierende Klimaanlagen wären ganz angenehm. Allgemein der Zustand des Fuhrparks ist deutlich zu verbessern.
So verdient kununu Geld.