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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Arbeitgeber finde ich nach langjähriger Tätigkeit nichts mehr gut. Das einzigste was ein über Wasser hält ist die pünktliche gehaltszahlung. Mehr überhaupt nicht mehr. Das geht nicht bei mir so sondern sehr viel meine Kollegen. Aber sowas interessiert die direkten Vorgesetzten nicht weil was soll sie denn dem Arbeitgeber erzählen.
Teil einer großen Belegschaft, die stolz auf ihren Betrieb ist. Gute gewerkschaftliche Organisation, günstige Kantine, sicherer Arbeitsplatz.
Keine antwort
Fast jeder kriegt eine Chance
Aufstiegsmöglichkeiten
gutes Miteinander, neue Kollegen werden wertschätzend und mit offenen Armen empfangen; gute Übernahmequote junger Nachwuchskräfte
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Sehr viel Lärm im Büro (Werkstatt war direkt nebenan, ebenso der Pausenbereich). Es wurde viel geraucht und es war oft sehr laut. Mein Büro stank teilweise sehr nach rauch weil im Sommer das Fenster offen war.
- Weniger Lästerei, mehr Teamzusammenhalt. Auch neue Kollegen besser integrieren.
- Das Verhalten einiger Vorgesetzten intern überprüfen. Teilweise beteiligen die sich beim lästern bzw. sind sogar der Auslöser. In meinem Fall hat mein Vorgesetzter sich über mein Klamottenstil lustig gemacht. Ich hatte dies ...
-Erreichbarkeit der Vorgesetzten
-mehr Personal im Bereich Gruppenleitung für die jeweiligen Höfe
-Datenschutz wird oftmals missachtet; Beispiel: Kollegen aus der Betriebslenkung lästern in der "Raucherecke" über Personale die auch mal Unfälle oder Vorfälle hatten im Dienst. Somit weiß oftmals ein Teil des Fahrdienst-Kollegiums über dessen private Vorfälle etwas.
-Fahrzeugzustand katastrophal
-Dienstkleidung ist minderwertig
-es ist nur möglich in 4-1-4-2 Schichtsystem zu arbeiten oder in 5/2 aber nur wenn man geteilte Schichten leistet und diese sind knüppelhart, da bringt einem das ...
Vorgesetzten Verhalten
Undankbare Führungskräfte
Mangelnde Wertschätzung
Mobbing bei MA wenn Sie Schwerbehindert sind!
Der Zustand der Fahrzeuge, auch wenn dies mittlerweile angegangen wird, die schlechte Planung bei Umleitungen etc.
Verbesserungsvorschläge
gleiches Gehalt wie meine Kollegen
- Neuen Kollegen den Einstieg erleichtern. Sich mehr Mühe bei der Einarbeitung geben und neue Kollegen nicht wie Feinde behandeln. Auch andere Meinungen zulassen und Raum für Diskussionen lassen. Ebenso unbedingt am Zusammenhalt arbeiten. Die Stimmung war wirklich teilweise unter einigen Kollegen sehr kühl und man fühlte sich absolut nicht willkommen. Das grenzte teilweise schon an Mobbing.
-mehr Transparenz und Ehrlichkeit in allen Bereichen
-flexiblere Schichtsysteme
-nicht immer alles persönlich nehmen sobald man etwas kritisiert im Konzern
-die Mitarbeiter versuchen die überdurchschnittlich gut sind weiterhin auch zu halten im Konzern
-zu eigenen Fehlern auch mal stehen
Um hier verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber machen zu können reicht der Platz leider nicht aus hier in kurzer Form eine Beschreibung dessen abzugeben was abgeht.
Konkrete Pläne zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter statt Nebelwolke für neue Beschäftigte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von vhh.mobility ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
hilfsbereit
Der war mal vorhanden
Die meisten halten zusammen aber manche Kollegen lachen dir ins Gesicht und hinter dem Rücken wird abgelästert.
Brauchst du Hilfe, bekommst du Hilfe. Egal ob du auf Strecke bist oder vor Ort. Das läuft wunderbar.
Ganz großes Kino!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vhh.mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Viele Ausschreibungen sind oftmals abgestimmt auf die Profile der Mitarbeiter die sie auch haben möchten
Also es geht nach Nasenprinzip
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
ab Instanz aufwärts; im Unternehmen entwickelte Fachkräfte sind bei Qualifikationsangeboten berücksichtigt
Stellenausschreibungen werden schon bevor sie online gestellt werden besetzt ..
Das Nasenprinzip ist dort an der Tagesordnung
Je nach dem, ob man für höhere Positionen angenommen wird. Die meisten Busfahrer bleiben Busfahrer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vhh.mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet vhh.mobility schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vhh.mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vhh.mobility als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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