Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vhh.mobility die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider wurde viel hinter meinem Rücken kommuniziert. Als neuer Mitarbeiter hatte ich erfahren. dass sich einige Kollegen über meinen Kleidungsstil beschwert hatten. Von Gleichberechtigung oder wir "akzeptieren" jeden so wie er ist, habe ich hier nichts gespürt. Es wurde viel gelästert und ich fühlte mich nicht wohl.
Die Stimmung war kühl und einen Zusammenhalt habe ich zumindest in meiner Abteilung kaum bis gar nicht gespürt. Als neuer Mitarbeiter hat man das Gefühl, dass man sich hinten anstellen muss und seine eigene Meinung nicht offen kommunizieren darf ohne dafür belangt zu werden.
Die Vorgesetzten haben sich insbesondere mir nicht sehr fair verhalten. Kollegen, die bereits länger im Betrieb sind, haben hier definitiv ein Vorteil, da Ihre Meinung mehr Gewicht hat. Ich habe teilweise meine eigene Meinung zu unterschiedlichen Themen gehabt und diese kamen in der Regel nie gut an. Das Verhalten hier sollte unbedingt überprüft werden. Teilweise unnötige Machtspielchen. Zum Ende meiner Beschäftigung wurden mir dann noch Sachen an den Kopf geworfen, die nie vorgefallen sind bzw. einfach gelogen sind.
Ich fühlte mich teilweise nicht wirklich willkommen. Wir waren ein kleines Team und die beiden anderen Personen in meinem Team haben kaum bis gar nicht miteinander kommuniziert. Es herrschte eine sehr kühle Stimmung und jeder hat kommentarlos seine Arbeit ausgeführt. Ebenso kühl war auch meine Einarbeitung. Ein wirkliches Interesse kam von niemanden, mir eine faire und ausführliche Einarbeitung anzubieten.