VHS Stuttgart als eine der größten Volkshochschulen. Es gibt viel Potential nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, auch verhandelbar und Home-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Hierarchie-Ebenen. Mangelnde Führungskompetenz und Empathie. Es sollte mehr Wert auf Kundenorientierung gelegt werden. Ältere Menschen werden nicht mitgenommen. Keine Übergangsfristen bei Digitalisierung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sozialkompetenz. Nicht nur Abiturient*innen und Studierte können an der VHS arbeiten. Zudem bei Führungskräften mehr auf Berufserfahrung setzen und nicht nur Studienabschluss. Sich auf die grundlegenden Dinge einer VHS besinnen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Vorgesetzte sehr unterschiedlich. Wenig Empathie und Rücksichtnahme. Seit Corona kein wirklicher Zusammenhalt.
Image
Die VHS wird ihr Image wohl nie verlieren. Vor allem Dingen jünger Menschen suchen bei der VHS nicht nach Kursen obwohl das Programm sehr gut ist und auch erweitert wurde.
Anfragen werden nicht zeitnah bearbeitet. Im digitalen Zeitalter wird dies jedoch erwartet.
Work-Life-Balance
Jeder kann sich frei entfalten. Seine Ideen einbringen und umsetzen. Vorausgesetzt es liegt Akzeptanz gegenüber des Mitarbeitenden vor.
Karriere/Weiterbildung
Man kann mit einem jährlichen Mitarbeiter-Guthaben Kurse besuchen. Jedoch außerhalb der Arbeitszeit.
Ansonsten muss ein Antrag gestellt werden der geprüft wird. Berufliche Weiterbildung im Haus ist leider eingebrochen. Diese muss extern absolviert werden.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist nach TVöD. Je nach Einstufung der Stelle. Hier ist wenig Luft nach oben. Aber die VHS beteiligt sich an den Kosten vom Deutschland Ticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren wurde viel digitalisiert und somit das umweltbewusst mit wenig Papier gefördert.
Altersteilzeit wurde allerdings vor Jahren abgeschafft und Rücksichtnahme ist nicht sehr verbreitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr oberflächlich. Jeder ist auf sich selbst bedacht. Nach außen wird ein super Umgang kommuniziert aber nach innen sieht das anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Mensch wird man oft belächelt und nicht ernst genommen. Wobei es hier auch auf die Hierarchie ankommt. Auf einer Führungsposition spielt das Alter keine Rolle. Respekt und Rücksichtnahme sind nicht sehr verbreitet.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr viel Wert auf Hierarchie gelegt. Wer nicht studiert hat fällt durch. Stärken und Schwächen eines Mitarbeitenden werden nicht berücksichtigt. Wenn man als Mitarbeitender sachlich widerspricht bzw. Einwände hat wird man nicht akzeptiert sogar gemoppt. Führungsqualitäten fehlen bei den meisten Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung am Arbeitsplatz sehr unterschiedlich. Als Führungskraft ist die Ausstattung sehr gut. Eigentlich sollte diese einheitlich sein. Bei der zunehmenden Hitze sollten zumindest ausreichend Ventilatoren zur Verfügung stehen. Aber auch Trinkwasser wird nicht zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Von seitens der Geschäftsleitung eine Flut von Informationen und langen Texten die nicht wirklich verarbeitet werden können.
Gleichberechtigung
Durch die Hierarchie steht es mit der Gleichberechtigung nicht sehr gut. Zudem ist es so, wer immer alles bejaht spielt vorne mit ansonsten fällt man durch.
Interessante Aufgaben
Die VHS als solche ist eine tolle Einrichtung. Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Kurse planen und betreuen macht sehr viel Spaß. Wer gerne Kundenkontakt oder Dozent*innen-Kontakt hat ist hier richtig.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik an der Kommunikation und den Strukturen sehr ernst. Ein respektvolles Miteinander und ein konstruktives Arbeitsklima sind zentrale Werte der vhs stuttgart, die wir aktiv fördern. Wir laden Sie ein, diese Punkte in einem persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung zu thematisieren, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Ihre Personalabteilung