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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie auf die auszubildenden Fachkräfte eingehen, für Fragen zur Verfügung stehen und respektvoll miteinander umgehen
- freundlicher Umgang
- gutes Arbeitsklima
- viele Ausflüge für Mitarbeitende
- viele Angebote für Weiterentwicklung und Fortbildung
- Gesundheitskurse zählen als Arbeitsstunden
- Es wird für die Gesundheit der Mitarbeitenden gesorgt
- Fragen/Anliegen werden sehr schnell geklärt
- Guthaben für Kurse an der VHS
Flexible Arbeitszeiten, auch verhandelbar und Home-Office.
Flexibilität, gutes Arbeitsklima
Vielfalt und Möglichkeiten in und durch die unterschiedlichen Arbeitsbereiche, i.d.R. flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, viele Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten auch für Mitarbeitende, Angebotsvielfalt für die der Arbeitsgeber steht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Hierarchie-Ebenen. Mangelnde Führungskompetenz und Empathie. Es sollte mehr Wert auf Kundenorientierung gelegt werden. Ältere Menschen werden nicht mitgenommen. Keine Übergangsfristen bei Digitalisierung.
Die Bezahlung. Es ist aber klar, dass die VHS nicht genug Geld zu Verfügung hat, um die Dozenten deutlich besser zu bezahlen.
Strenge Hierarchien, Atmosphäre der Angst
Er lässt alle Möglichkeiten offen
Arbeitsklima, Führungsstile und Führungsverständnis der Leitung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sozialkompetenz. Nicht nur Abiturient*innen und Studierte können an der VHS arbeiten. Zudem bei Führungskräften mehr auf Berufserfahrung setzen und nicht nur Studienabschluss. Sich auf die grundlegenden Dinge einer VHS besinnen.
- weniger allgemeine Schulungen zu Kufer. Besser: Die einzelnen Mitarbeitenden im Team oder ein*e Mitarbeitende im Team erklärt der*dem Volontär*in ihre Aufgaben auf Kufer. Erst danach die allgemeinen Kuferschulungen.
- früher Kuferschulungen
Mit der Digitalisierung noch mehr voranschreiten, weg vom Papier, einige Prozesse aktualisieren
Mitarbeitergespräche sachlich gestalten
Im Arbeitsalltag mehr auf Nachhaltigkeit achten und Dokumente digitalisieren, interne Kommunikation ausbauen, faire Bezahlung und Wertschätzung gegenüber den Angestellten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VHS Stuttgart ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr vielfältig
Die VHS als solche ist eine tolle Einrichtung. Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Kurse planen und betreuen macht sehr viel Spaß. Wer gerne Kundenkontakt oder Dozent*innen-Kontakt hat ist hier richtig.
Die Aufgaben sind vielfältig. Es sind schwierigere und leichtere dabei.
Man hat die Möglichkeit sich vielseitig bei der vhs einzubringen, durch verschiedene Arbeitsgruppen bei denen man beitreten und neue Projekte/Themen unterstützen kann. Dadurch ist auch eine Abwechslung der Aufgaben geboten.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind abwechslungsreich und jeder hat viele Möglichkeiten sich bei der vhs einzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VHS Stuttgart ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die VHS wird ihr Image wohl nie verlieren. Vor allem Dingen jünger Menschen suchen bei der VHS nicht nach Kursen obwohl das Programm sehr gut ist und auch erweitert wurde.
Anfragen werden nicht zeitnah bearbeitet. Im digitalen Zeitalter wird dies jedoch erwartet.
Von außen betrachtet ein gutes Image, intern wird das nicht ganz so gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann mit einem jährlichen Mitarbeiter-Guthaben Kurse besuchen. Jedoch außerhalb der Arbeitszeit.
Ansonsten muss ein Antrag gestellt werden der geprüft wird. Berufliche Weiterbildung im Haus ist leider eingebrochen. Diese muss extern absolviert werden.
Es gibt leider keine Chance auf Übernahme wenn es keine freien Stellen gibt. Da die Gelder gekürzt werden liegt das aber nicht am Unternehmen, sondern an der Regierung.
Viele Möglichkeiten
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden, sowohl für die persönliche als auch die betriebliche Weiterbildung.
super Fobiprogramm, momentan werden viele KI-Schulungen gesteckt und somit in die Zukunftsfähigkeit der Institution investiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VHS Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet VHS Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VHS Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VHS Stuttgart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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