Willkommen im Mittelalter
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Werte Leben und eine vernünftige Unternehmenskultur schaffen. Vorschläge von Mitarbeitern berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wirklich schlecht. Es gibt keine gelebte Unternehmenskultur, die versch. Abteilungen und Gruppen arbeiten aneinander vorbei. Es wirkt als ob der Austausch nicht gewünscht ist.
Kommunikation
Abteilungen und Gruppen arbeiten nebeneinander her. Häufig erhält man wichtige Informationen nur über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wohl einer der Gründe wieso viele noch hier sind.
Work-Life-Balance
Es wird gestempelt, sehr fair.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiten oft nach oben und drücken Ihre Aufgaben in kleinere Pakete nach unten. Fordern und Fördern sind eher fremde Begriffe, trotzdem ein professioneller erster Eindruck.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden von oben nach unten durchgedrückt. So wie wahrscheinlich in den meisten größeren Betrieben. Man muss halt funktionieren. Wirklich motivierende, spannende Aufgaben sind eine sehr seltene Ausnahme.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geduldet, großer Respekt Dankbarkeit und Anerkennung gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros im Neubau mit Lichtern und Schalosien die gerne machen was sie wollen. Konzentrieren kann man sich nur selten. Viel zu wenig Besprechungsräume und die wenigen sind noch sehr schlecht belüftet. Die IT-Landschaft ist jenseits von gut und böse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu der Umwelt kann man nicht viel sagen. Jedoch recht sozialer Arbeitgeber mit einer guten Kantine, Sportangeboten und einem (viel zu kleinen) Kindergarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann sich bei der VHV bzgl. des Gehaltes nicht beschweren. Tarif + Urlaubs uns Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung. Hier ist die Welt noch in Ordnung.
Image
Für eine Versicherung gut.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich anstrengt kann sich durchaus hocharbeiten. Wie in jedem anderen Unternehmen muss man die richtigen Personen imponieren.