VHV Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 373 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Die VHV Gruppe ist ein gewachsener Konzern von Spezialisten für Versicherung, Vorsorge und Vermögen. Mit ihren Marken VHV Versicherungen und Hannoversche ist sie ein kompetenter und zukunftsorientierter Partner für Versicherte und Vermittler. Für unseren Erfolg setzen wir auf die Stärken unserer rund 4.600 Beschäftigten, moderne Strukturen, effizientes Kostenmanagement und kundenorientierte Produkte.
Produkte, Services, Leistungen
Die VHV Allgemeine Versicherung AG ist führender Versicherer für die Bauwirtschaft und einer der größten deutschen Auto- und Haftpflichtversicherer. Als Kfz-Versicherer gehört sie zu den Marktführern in Deutschland. Auch im Bereich der Sach-, Haftpflicht- und Unfallversicherungen ist die VHV ein wichtiger Partner für über 14.000 Vermittlerinnen und Vermittler und ihre Kunden.
Die Hannoversche Lebensversicherung AG bietet ihren Kunden seit über 145 Jahren solide Sicherheit. Über eine Million Kunden vertrauen auf ihre leistungsstarken Produkte zu einem günstigen Preis. Ihr Produktschwerpunkt ist die Absicherung biometrischer Risiken.
Perspektiven für die Zukunft
Durch einen permanenten Verbesserungsprozess will die VHV Gruppe beweglicher und kundenorientierter am Markt agieren als der Wettbewerb.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 373 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Was VHV Gruppe über Benefits sagt
- Work Life Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Arbeiten im Ausland - die Möglichkeiten, die eigene Work-Life-Balance passend zu Ihrem Tätigkeitsbereich zu gestalten, sind vielfältig.
- Vergütung: Unser attraktives Vergütungsmodell umfasst 13,3 Monatsgehälter plus eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg.
- Urlaub: Zusätzlich zu Ihren 30 Urlaubstagen pro Jahr haben Sie die Möglichkeit, Ihre Sonderzahlungen in zusätzliche freie Tage umzuwandeln.
- Arbeitswelt: Moderne Workspaces, unsere allseits beliebte Segafredo-Kaffeebar und Kantine mit abwechslungsreichen Angeboten bieten Ihnen das bestmögliche Arbeitsumfeld an unserem Hauptsitz in Hannover.
- Karriere und Weiterbildung: Ob fachspezifische Weiterbildungen über unsere VHV Akademien oder das Führungskräftenachwuchsprogramm - entfalten Sie Ihr Potenzial und wählen Sie den Karriere- und Entwicklungsweg, der zu Ihnen passt.
- Well Being: Von Betriebsarzt über Sportgruppen bis zu ergonomischem Arbeiten - Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
- Vorsorge: Ob betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen - wir sorgen gemeinsam mit Ihnen vor.
- Arbeitsweg: Ob Jobrad, öffentliche Verkehrsmittel oder Auto: Mit Fahrradkeller, kostenlosen Parkplätzen oder Fahrtkostenzuschuss gestaltet sich der Weg zu uns einfacher denn je.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die VHV Gruppe beschäftigt sich intensiv mit der Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die hauseigenen Akademien sind eines von vielen Beispielen, wie wir in der VHV Gruppe berufsbegleitend die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern. In jährlich stattfindenden Personalentwicklungsgesprächen zwischen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren Führungskräften werden Potenziale identifiziert und gefördert sowie Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Großen Wert legen wir ebenso auf die Ausbildung von Führungskräften aus den eigenen Reihen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten eine große Bandbreite an Jobs für Young Professionals, Spezialisten und Führungskräfte . Aber auch wenn Sie Ihre Berufsausbildung oder Ihr Studium gerade abgeschlossen haben, können Sie Ihr Wissen von Beginn an in der Praxis unter Beweis stellen. Interessante Aufgabengebiete bieten wir u.a. für IT-Spezialisten, Juristen, Mathematiker, Ingenieure, Betriebswirte, Prozess- und Projektmanager und natürlich auch für Kaufleute für Versicherungen und Finanzen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VHV Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die flexible Gestaltung der Arbeit, die gute Work-Life-Balance und den Umgang auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern . Auch die verschiedenen Benefits und Karrieremöglichkeiten empfinde ich als großen Pluspunkt.
Sicherer guter Arbeitgeber mit vielen Benefits. Modernes Gebäude mit guter Ausstattung. Vorstandsebene kommuniziert gut, ich denke das Schiff wird von den Richtigen gelenkt
Gesundheitsvorsorge, lebendlanges Lernen, Top Team
Kantinie etc. udn einzelene Personen
Sozialleistungen, gelebte Du-Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man möchte modern sein, lebt aber noch den alten Führungsstil. Das ist nicht authentisch. Junge Vorstände können dies in den nächsten Jahren vielleicht verbessern.
Ich habe gesehen, wie Neueinsteiger gemobbt wurden und alles verteidigt wurden. Die compliance ist bei manchen geschäftsvorfällen fragwürdig.
Klassischer Versicherer, man kann seinen Weg gehen! Es ist nicht immer einfach, aber gute Leute werden auch hier ihren Weg gehen!
Das gute Arbeitskräfte verbrannt werden, wenigere gute Arbeitskräfte werden dagegen noch unterstützt.
HR komplett unprofessionell, keine Feedbackkultur, für Frauen sehr schwierig Karriere zu machen
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation über Abteilungsänderungen könnte verbessert werden, um Mitarbeitenden frühzeitig Klarheit zu geben.
Eine klarere Balance zwischen wirtschaftlichen Aspekten und Mitarbeiterperspektive würde das Arbeitsumfeld verbessern.
Die Digitalisierung interner Abläufe könnte noch ausgebaut werden, um Routineaufgaben effizienter zu gestalten.
Endlich die gesamte Belegschaft fair vergüten!
Endlich Benefits schaffen, welche einen Großteil der Belegschaft zu Gute kommen.
Man sollte mal seine Führungskräfte und das Ausbildungsprogramm überdenken.
Die Dienstwagenregelung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen schlecht. Die Dienstwagen selbst sind minderwertig ausgestattet, die Sitze eine Zumutung.
ein Zuschuss für Azubis fürs Essen in der Mensa wären angemessen, ist bei anderen Ausbildern auch schon vorhanden
Vertrauen, Fairness und Work-Life-Balance nicht bloß als Marketinginstrument einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von VHV Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind meist Wissensträger, Umgang ist daher wertschätzend
Es gibt Kolleg*innen, die über die Altersgrenze hinweg weiter arbeiten.
Will man teilweise los werden und hält diese für unflexibel
Von dem, was ich weiß, wird zwar bei älteren Kollegen geschätzt, dass sie noch für einen Arbeiten. Da hört die Wertschätzung aber auf. Jedenfalls auch Führungsebene. Auf gleicher Ebene sieht es vermutlich besser aus.
Mein Eindruck gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VHV Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Informiert werde ich meistens nur, wenn es bereits zu spät ist. Der Flurfunk ist das einzige, was mir hilft. Glücklicherweise bin ich auf relativ wenig Informationen von außen angewiesen. Ansonsten kommuniziert das Unternehmen ihre "Gesundheit" relativ ausreichend.
Die interne Kommunikation habe ich als sehr verbesserungswürdig erlebt, insbesondere im Hinblick auf Transparenz bei wichtigen Entscheidungen.
offizielle Kommunikation passt oft nicht zur Handlung und Umgang untereinander
Hier gibt es Luft nach oben, aber die Tendenz ist positiv
Schlechte oder keine Kommunikation von Führungskräften
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben bzw. Bereiche kennenzulernen.
Für große Sprünge muss man in die Zentrale.
Kommt auf die Kontakte in der Firma an
Ich habe von Weiterbildungen gehört
Es gibt ausreichend Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VHV Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet VHV Gruppe besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VHV Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 360 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 279 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VHV Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.