Die VHV Gruppe ist ein gewachsener Konzern von Spezialisten für Versicherung, Vorsorge und Vermögen. Mit ihren Marken VHV Versicherungen und Hannoversche ist sie ein kompetenter und zukunftsorientierter Partner für Versicherte und Vermittler. Für unseren Erfolg setzen wir auf die Stärken unserer rund 4.600 Beschäftigten, moderne Strukturen, effizientes Kostenmanagement und kundenorientierte Produkte.
Die VHV Allgemeine Versicherung AG ist führender Versicherer für die Bauwirtschaft und einer der größten deutschen Auto- und Haftpflichtversicherer. Als Kfz-Versicherer gehört sie zu den Marktführern in Deutschland. Auch im Bereich der Sach-, Haftpflicht- und Unfallversicherungen ist die VHV ein wichtiger Partner für über 14.000 Vermittlerinnen und Vermittler und ihre Kunden.
Die Hannoversche Lebensversicherung AG bietet ihren Kunden seit über 145 Jahren solide Sicherheit. Über eine Million Kunden vertrauen auf ihre leistungsstarken Produkte zu einem günstigen Preis. Ihr Produktschwerpunkt ist die Absicherung biometrischer Risiken.
Durch einen permanenten Verbesserungsprozess will die VHV Gruppe beweglicher und kundenorientierter am Markt agieren als der Wettbewerb.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubtDie VHV Gruppe beschäftigt sich intensiv mit der Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die hauseigenen Akademien sind eines von vielen Beispielen, wie wir in der VHV Gruppe berufsbegleitend die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern. In jährlich stattfindenden Personalentwicklungsgesprächen zwischen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren Führungskräften werden Potenziale identifiziert und gefördert sowie Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Großen Wert legen wir ebenso auf die Ausbildung von Führungskräften aus den eigenen Reihen.
Wir bieten eine große Bandbreite an Jobs für Young Professionals, Spezialisten und Führungskräfte . Aber auch wenn Sie Ihre Berufsausbildung oder Ihr Studium gerade abgeschlossen haben, können Sie Ihr Wissen von Beginn an in der Praxis unter Beweis stellen. Interessante Aufgabengebiete bieten wir u.a. für IT-Spezialisten, Juristen, Mathematiker, Ingenieure, Betriebswirte, Prozess- und Projektmanager und natürlich auch für Kaufleute für Versicherungen und Finanzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VHV Gruppe.
Homeoffice wird gelebt, Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich im ESG Bereich. Es gab dieses Jahr als Betriebsveranstaltung einen Kinobesuch zu Stromberg 2. Der Betriebskindergarten ist für Eltern ein dicker Bonuspunkt
Gesundheitsvorsorge, lebendlanges Lernen, Top Team
Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit im Team und die Arbeitsbedingungen als positiv erlebt. Besonders gut gefallen haben die Work-Life-Balance, die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Ausstattung und Infrastruktur am Arbeitsplatz.
Faire Bezahlung, Bonusprogramm und flexible Arbeitszeiten!
Die VHV-Gruppe bleibt nicht beim Geleisteten, sondern hat immer den Anspruch sich weiterzuentwickeln. Das gilt auch für den Bereich Personal. Wenn auch nicht alles von Anfang an klappt oder umgesetzt werden kann, so ist auf jeden Fall ein Trend zu erkennen, dass die VHV als Arbeitgebern sich weiter attraktiv machen will. Hier ist schon sehr viel erreicht. Ein paar Dinge finde ich sogar eher übertrieben.
Klassischer Versicherer, man kann seinen Weg gehen! Es ist nicht immer einfach, aber gute Leute werden auch hier ihren Weg gehen!
Das gute Arbeitskräfte verbrannt werden, wenigere gute Arbeitskräfte werden dagegen noch unterstützt.
Arbeitsdruck und mittlerweile einen viel zu großen Wasserkopf. Überbordende Bürokratie.
Noch sehr alte Strukturen/Denkweisen. Homeoffice ,,muss man sich verdienen".
Möglichkeit der Fachkarriere
Transparente Kommunikation über Abteilungsänderungen könnte verbessert werden, um Mitarbeitenden frühzeitig Klarheit zu geben.
Eine klarere Balance zwischen wirtschaftlichen Aspekten und Mitarbeiterperspektive würde das Arbeitsumfeld verbessern.
Die Digitalisierung interner Abläufe könnte noch ausgebaut werden, um Routineaufgaben effizienter zu gestalten.
ein Zuschuss für Azubis fürs Essen in der Mensa wären angemessen, ist bei anderen Ausbildern auch schon vorhanden
Nicht nur reden, sondern auch machen. Werte von oben leben und nicht nur proklamieren.
Gut arbeitende Kollegen sollten belohnt statt bestraft werden.
Bessere Ausstattung der Laptops für die Arbeitnehmer zur
Der am besten bewertete Faktor von VHV Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind meist Wissensträger, Umgang ist daher wertschätzend
Es gibt Kolleg*innen, die über die Altersgrenze hinweg weiter arbeiten.
Mein Eindruck gut
Ich kenne eine Person, die hatte ein langjähriges Dienstjubiläum und dieser Person wurde zwischen Tür und Angel schnell ein Blumenstrauß in die Hand gedrückt und das war es gewesen. Vielleicht nur eine Ausnahme, ist aber trotzdem negativ im Gedächtnis geblieben.
Seit Fachkräftemangel besteht, hat sich der Umgang gegenüber deutlich verbessert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VHV Gruppe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Die interne Kommunikation habe ich als sehr verbesserungswürdig erlebt, insbesondere im Hinblick auf Transparenz bei wichtigen Entscheidungen.
offizielle Kommunikation passt oft nicht zur Handlung und Umgang untereinander
Schlechte Kommunikation der Führungskräfte.
Das Unternehmen bemüht sich. Es ist aber schwierig in so einem großen Konzern über alles Bescheid zu wissen. Wenn man immer auf dem neusten Stand sein möchte, kommt man nicht zu seiner Arbeit.
Aufgrund der Größe des Konzerns, sind die Kommunikationswege manchmal lang. Das ist in größeren Unternehmen oft der Fall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Kosten für meine Fortbildung wird vom Arbeitgeber zu 100% getragen
Die internen Weiterbildungsangebote ermöglichen es, Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Es gibt viele Möglichkeiten seinen Weg zu gehen!
Programm "lebendlanges Lernen" ist vorbildlich
Für große Sprünge muss man in die Zentrale.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.