Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die VHV Gruppe ist ein traditionsreicher Konzern von Spezialisten für Versicherungen, Vorsorge und Vermögen. Mit ihren Marken VHV Versicherungen sowie Hannoversche, treten sie als spezialisierte Experten in klar definierten Teilmärkten eigenständig auf. Sie ist die Nummer 1 im Baugeschäft, die Nummer 2 im Lebensversicherungs-Direktgeschäft, die Nummer 3 im Kautionsgeschäft und die Nummer 4 im Kfz-Geschäft. Im Zentrum der Strategie der VHV Gruppe stehen ihre Kunden und Vertriebspartner. Moderne Strukturen, klar definierte Geschäftsfelder, ein effizientes Kostenmanagement und kundenorientierte, leistungsstarke Produkte kennzeichnen den Konzern. An der Rechtsform des Vereins auf Gegenseitigkeit hält das Unternehmen bis heute fest.
Die VHV Versicherungen sind als Bauspezialversicherer und bedeutender Auto- und Haftpflichtversicherer einer der großen deutschen Komposit-Anbieter. Mit über 14.000 Vermittlern bieten sie ihren Kunden optimale auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittene Versicherungslösungen zu einem günstigen Preis.
Die Hannoversche ist Deutschlands erfahrenster Direktversicherer. Seit 1875 ist die Hannoversche Lebensversicherung als kompetenter Spezialist für Versicherungen, Vorsorge und Vermögen am Markt. Gute Produkte zu niedrigen Preisen ist seitdem die Strategie und Basis des Erfolges der Hannoverschen.
Durch einen permanenten Verbesserungsprozess will die VHV Gruppe beweglicher und kundenorientierter am Markt agieren als der Wettbewerb.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubtDie VHV Gruppe beschäftigt sich intensiv mit der Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die hauseigenen Akademien sind eines von vielen Beispielen, wie wir in der VHV Gruppe berufsbegleitend die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern. In jährlich stattfindenden Personalentwicklungsgesprächen zwischen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren Führungskräften werden Potenziale identifiziert und gefördert sowie Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Großen Wert legen wir ebenso auf die Ausbildung von Führungskräften aus den eigenen Reihen.
Wir bieten eine große Bandbreite an Jobs für Young Professionals, Spezialisten und Führungskräfte . Aber auch wenn Sie Ihre Berufsausbildung oder Ihr Studium gerade abgeschlossen haben, können Sie Ihr Wissen von Beginn an in der Praxis unter Beweis stellen. Interessante Aufgabengebiete bieten wir u.a. für IT-Spezialisten, Juristen, Mathematiker, Ingenieure, Betriebswirte, Prozess- und Projektmanager und natürlich auch für Kaufleute für Versicherungen und Finanzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VHV Gruppe.
Der Arbeitgeber gibt sich große Mühe, den Mitarbeitern ihrer Wertschätzung zu zeigen. So gibt es eine Vielzahl von größeren und kleineren Events im Jahr und eine Ergebnisbeteiligung.
Auch die Zusammenarbeit mit Kollegen funktioniert sehr gut und ich habe niemanden kennengelernt, mit dem eine Zusammenarbeit unmöglich wäre.
Gut finde ich die sozialen Leistungen wie Betreuung der Kinder im hauseigenen Kindergarten, Jobrad-Leasing, das abwechslungsreiche Essen in der Kantine und die rund um die Uhr befüllten Snack-Automaten. Sommer- und Weihnachtsfeste immer großzügig und toll organisiert.
Kantine, Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg, betriebliche Altersversorgung, flexibler Arbeitszeitrahmen
Preis - Leistungsverhältnis der Produkte sind sehr gut
Weiterentwicklung für Leistungsträger gut gegeben.
Wie schon erwähnt, die immer noch vorhandene Unsitte, Vorstandsassistenten automatisch die Karriere quasi mit einem roten Teppich zu ebnen. Im Notfall wird eine neue Abteilung gegründet. Hier sollte viel kritischer vorgegangen werden und der Automatismus gehört abgestellt.
Und das es immer noch Führungskräfte gibt, die offensichtlich noch das Motto "Ich Chef, Du nix" vertreten.
Zu träge und oftmals auch zu intransparent. Viel Planung und Powerpoint, aber geringe Umsetzungsquote
Zwei klassen gesellschaft.
Probleme werden nie ernst genommen.
Krank sein ist nicht erlaubt.
Schlechte Kommunikation, Vereinbarungen werden nicht eingehalten, kaum Karrieremöglichkeiten
Die patriarchalisch-autoritäre Führungskultur
leider wurde sehr auf die Ausbildung zum/zur Versicherungskaufmann/frau gepocht, obwohl das für die Stelle nicht nötig gewesen wäre. Die geleistete Arbeit wurde stets gelobt und honoriert, doch ohne die Ausbildung keine Festanstellung möglich
Die VHV sollte endlich anfangen, ihre Personalabteilung zu professionalisieren. Wenn Bewerber vergessen werden, ist das im Angesicht von Fachkräftemangel ein no go. Der Eintritt erfolgt über die Personalabteilung. Wann merkt das mal jemand?
Weiterbildung, ggfs. Austausch ungeeigneter Führungskräfte und der wirkliche Willen etwas zu ändern und zu modernisieren. Am besten mit Unterstützung von außen, da intern kaum Willen und Wissen vorhanden
HR sollte die Probleme vor der eigenen Haustür angehen, anstatt hier einfältig unrealistische Bewertungen zu produzieren.
Mensa = immer sehr schweinhaltig.
Die Kommunikation und die Grund Haltung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von VHV Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Viele sind sehr hilfsbereit, engagiert, kollegial und bieten ihre Hilfe an, um ihr Fachwissen gezielt einzusetzen und die Abteilung weiterzubringen. Das werde ich vermissen - bin aber zuversichtlich, dass das in meiner neuen Abteilung ähnlich ist.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Ich glaube nicht, dass sich Angestellte als Familie verstehen, das wäre auch ein nicht erfüllbarer Anspruch für diese Unternehmensgröße. Und ja, es gibt Mitarbeitende, die Zusammenhalt nicht leben. Die gibt es aber in jedem Unternehmen.
mit den engsten Kollegen sehr guter Zusammenhalt, kann in der Gruppe durchaus abweichen. Gespräche zur Klärung, werden vom Gruppenleiter gesehen und dieser tritt als Mediator auf
Der Zusammenhalt ist Übergreifend sehr gut. Sicher, es gibt immer Leute, denen an Zusammenhalt nichts gelegen ist. Aber die gibt es in jedem Unternehmen.
Ehrlichkeit und Zusammenhalt ist hier definitiv gegeben. Sowohl professionell als auch persönlich wird großer Wert auf das "Zusammen" gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VHV Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Oftmals wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, statt vorher informiert zu werden
Keine Kommunikation des VO zu relevanten Themen
Mann muss allem selbst immer hinterher laufen und sehr oft erneut ansprechen damit man bsw. Berechtigungen bekommt oder nötige arbeiteits Unterlagen. Das ist sehr nervig und dabei fühlt man sich so als ob der nötige Mitarbeiter garnicht mit einem sich auseinander setzten will.
Außerdem war es jetzt bei mir so das die jede Auftragslage sehr schwammig ausformuliert wurden ist das man nie genau wusste was man jetzt zu tun hatte.
Wird leider immer schlechter.
Der Großteil kann es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Als mein befristeter Vertrag zu Ende war. Wollte ich trz meiner Erfahrung in der VHV noch eine Chance geben und mich intern versetzten. Der Abteilung hab ich auch intern eine Bewerbung zukommen lassen. Ich erhielt die Nachricht das der Gruppenleiter sehr interessiert sei und mit mir ein Gespräch führen würde. Jedoch war er erstmal im Urlaub dann krank. Nach dem er krank war hatte ich nur noch 1 Woche (letzte Arbeitswoche). Ich schrieb ihm Mail, hab Ihn über die vorhanden ...
Dies hängt sehr mit den eigenen Präferenzen zusammen. Für meine persönlichen Ziele waren die Karriereaussichten leider nicht weit gefächert genug. Viele Abteilungen gibt es nur in Hannover, aber wenn man mobil ist (oder Glück hat), öffnen sich hier eventuell auch noch weitere Türen. (Meine Interessen liegen im Bereich Marketing/Eventplanung -> Abteilung existiert nicht in Berlin). Die Abteilungen bieten jedoch Sonderaufgaben/Multiplikatorentätigkeiten an, durch die man sich weiterentwickeln kann. Kompletter Stillstand besteht also nicht.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und es wird teilweise auch eine große Unterstützung angeboten. Der Karriereprozess ist aber sehr intransparent und teils nicht möglich zu durchlaufen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
Karrierechancen eher schlecht (zu viele Vorstandsassistenten, die im Anschluss in den Führungspositionen eingesetzt werden (ca. alle 2 Jahre neu)
Versprochene Weiterbildungen wurden nicht eingehalten
Führungsrollen werden eigentlich nur an ehemalige Vorstandsassistenten gegeben.