Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.9.2026
Die VHV Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders der Kollegenzusammenhalt wird gelobt: Mitarbeiter:innen beschreiben ihn als unterstützend und verlässlich, wobei die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend gelegentlich schwieriger ausfällt. Die Arbeitsatmosphäre gilt als offen und kollegial, mit einer gelebten Feedbackkultur. Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander: Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als transparent und wertschätzend, während einzelne Stimmen mangelnde Transparenz im oberen Management und unklare Entscheidungen kritisieren. Die Vergütung überzeugt mit Tarifgehalt, Gewinnbeteiligung und diversen Zusatzleistungen, wenngleich Gehaltserhöhungen als schwer erreichbar beschrieben werden. Besonders positiv fallen die abwechslungsreichen Aufgaben und der Umgang mit älte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der VHV Gruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als transparent, wertschätzend und offen für Verbesserungsvorschläge. Der Umgang gilt als respektvoll und angenehm, Anliegen finden häufig Gehör. Positiv hervorgehoben wird zudem, dass das Führungsteam vergleichsweise jung ist und Mitarbeiter:innen fordert wie fördert.
Allerdings zeigen sich auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen bemängeln fehlendes Vertrauen sowie mangelnde Transparenz seitens des oberen Managements, dessen Entscheidungen mitunter als schwer nachvollziehbar empfunden werden. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von Inkonsistenzen, etwa bei zuvor vereinbarten Homeoffice-Regelungen. Die Erfahrungen scheinen außerdem je nach Bereich zu variieren – während einige die Führung in ihrer Gruppe als gut bezeichnen, beschreiben sie diese in anderen Bereichen als schwieriger.
Die Arbeitsatmosphäre bei der VHV Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als offen, kollegial und fair, mit einer gelebten Feedbackkultur und schneller Klärung von Meinungsverschiedenheiten. Die Atmosphäre gilt als ziel- und ergebnisorientiert, ohne dabei die individuelle Person aus dem Blick zu verlieren. Besonders hervorgehoben werden innovative Teams und ein humorvoller Umgang – auch in stressigen Phasen.
Wenige Bewertungen äußern sich kritischer: Gelegentlich erschweren unzufriedene Kolleg:innen das Arbeitsklima, und die Kommunikation mangele stellenweise an Weitblick. Zudem empfinden einige die Struktur als stark hierarchisch und bemängeln, dass formale Leistungsbewertungen gegenüber individuellem Engagement zu viel Gewicht erhalten. Auch die Lautstärke im Großraumbüro wird von wenigen als störend erwähnt. Insgesamt überwiegt jedoch ein positives Bild eines kollegialen und respektvollen Arbeitsumfelds.
Der Kollegenzusammenhalt bei der VHV Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als unterstützend und hilfsbereit, wobei besonders der Teamgeist innerhalb einzelner Abteilungen hervorgehoben wird. Wenige Bewertungen merken an, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gelegentlich schwieriger ausfallen kann, und dass einzelne Kolleg:innen stärker auf den eigenen Vorteil bedacht sind. Dennoch überwiegt das Bild eines kollegialen Umfelds, in dem sich Mitarbeiter:innen gegenseitig unterstützen.
Die Kommunikation bei der VHV Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen und transparent sowie wertschätzend auf Augenhöhe, während andere darauf hinweisen, dass offizielle Kommunikation nicht immer mit dem tatsächlichen Handeln übereinstimmt. Auch die Geschwindigkeit informeller Kanäle übertrifft laut wenigen Bewertungen die offizielle Informationsweitergabe.
Positiv fällt auf, dass die Kommunikation als grundsätzlich gut wahrgenommen wird, jedoch sehen einige Nutzer:innen noch Verbesserungsbedarf – insbesondere in Bezug auf Transparenz in bestimmten Bereichen. Zudem betonen wenige, dass die Qualität der Kommunikation auch vom eigenen Engagement abhänge.
Findest du das hilfreich?
